Muchos empleadores ven la LMIA como el objetivo final, pero también puede ser una puerta de entrada a la residencia permanente (RP).
Entender cómo las ofertas de empleo respaldadas por LMIA afectan a las puntuaciones de la Entrada Express, la contratación GTS y la retención de empleados a largo plazo puede ayudar a las empresas a evitar una costosa rotación y apoyar el futuro de sus talentos extranjeros en Canadá.
Un LMIA aprobado no sólo permite a un trabajador entrar o permanecer en el país; también puede utilizarse para obtener 50 ó 200 puntos adicionales en el sistema de Entrada Exprés de Canadá. Para muchos, este aumento determina si reciben una Invitación para solicitar (ITA) la residencia permanente.
| Tipo de empleo (NOC TEER) | Puntos CRS concedidos | Ejemplos |
| TEER 00 (Dirección) | 200 puntos | CEO, CFO, Directores de Ingeniería |
| TEER 0-3 (Funciones especializadas) | 50 puntos | Jefes de proyecto, cocineros, enfermeros |
Un trabajador con una puntuación CRS base de 465 podría subir a 515 con un LMIA de nivel superior, una ventaja significativa en los sorteos competitivos de hoy en día.
El Global Talent Stream (GTS) permite a los empleadores aprobados obtener un LMIA en sólo 2 semanas, evitando los largos pasos de publicación de anuncios y justificación de los LMIA estándar.
| Ocupación | Programa PR | Calendario de transición |
| Ingeniero de software | CEC o FSWP | 1 año |
| Analista de datos | CEC | 1 año |
| Ingeniero Civil | FSWP o Nominación Provincial | 1-2 años |
Estas funciones dan derecho a una RP rápida a través de la Entrada Exprés, especialmente una vez que el trabajador completa 1 año de experiencia laboral canadiense.
La aprobación de la LMIA no es un hecho aislado, sino que su cumplimiento se controla durante un máximo de 6 años. El incumplimiento de las condiciones puede perjudicar no sólo al empleador, sino también a la trayectoria de inmigración del trabajador.
| Efecto sobre el empleador | Efecto sobre el trabajador |
| Prohibición de solicitar LMIA en el futuro | La oferta de empleo pierde su validez |
| Sujeto a inspección y sanciones | Pérdida de puntos CRS en la Entrada Exprés |
| Daño a la reputación en sectores regulados | Puede no ser elegible para la residencia permanente |
Tratar los LMIA como parte de una estrategia de retención a largo plazo ayuda a los empleadores a
Las empresas con más éxito apoyan las solicitudes de relaciones públicas desde el principio y, a su vez, crean equipos más leales.
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