AskAïa se enorgullece de anunciar el lanzamiento oficial de su innovador Workforce Solutions, un servicio integral diseñado para transformar la forma en que las empresas canadienses se enfrentan a las complejidades de la inmigración. Esta oferta de vanguardia combina tecnología sofisticada con asesoramiento experto en inmigración, simplificando drásticamente la contratación internacional, reduciendo costes y garantizando el cumplimiento de la normativa.
El cambiante panorama de la inmigración
Los recientes ajustes políticos, en particular los cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá, han impuesto límites más estrictos a los puestos de bajos salarios, limitando a las empresas a cubrir sólo el 10% de estas funciones con trabajadores internacionales. Además, en enero de 2025 se introdujeron importantes restricciones de elegibilidad en los permisos de trabajo abiertos, que afectan a los cónyuges de los contratados internacionales y añaden niveles de complejidad a la inmigración familiar. Como resultado, más empleadores están ahora obligados a pasar por el proceso LMIA para justificar la contratación de trabajadores extranjeros, lo que añade tiempo, costes y complejidad legal a los ya sobrecargados equipos de RRHH.
Retos para los empresarios
Para los equipos de RRHH que intentan contratar talento internacional, cada paso parece un laberinto lleno de normas cambiantes, papeleo creciente y retrasos que pueden interrumpir las operaciones. El propio proceso LMIA puede llevar mucho tiempo y ser propenso a errores. Requiere que los empleadores demuestren que no hay canadienses cualificados disponibles para un puesto, lo que añade otra capa de documentación, justificación y posible exposición legal.
Drenaje del presupuesto por los honorarios
La contratación de trabajadores internacionales a través de consultoras tradicionales suele costar más de 5.000 dólares por caso. Estos elevados honorarios hacen que la ampliación de una plantilla global sea un reto financiero para la mayoría de las empresas.
Los equipos de RR.HH. no dan abasto
Los equipos internos dedican demasiado tiempo a gestionar el papeleo, coordinar los documentos y responder a los problemas de inmigración, lo que les desvía de sus principales responsabilidades y prioridades estratégicas.
Cumplimiento de la normativa
Las políticas de inmigración cambian con frecuencia. Las empresas deben navegar por un laberinto de requisitos cambiantes, lo que aumenta el riesgo de errores en las solicitudes, retrasos y una costosa exposición legal.
La incertidumbre perjudica la retención
La falta de claridad en los plazos y la lentitud de los trámites estresan a los empleados y a sus familias. Esta incertidumbre genera frustración, afecta a la moral y aumenta el riesgo de rotación.
"Casi el 40% de los empleadores canadienses dicen que los retrasos en el papeleo de inmigración los han llevado a perder contrataciones clave".
- IRCC, 2022
Cada uno de estos retos agrava el siguiente, aumentando los costes, forzando a los equipos y aumentando el riesgo operativo. Ahí es donde entran en juego las soluciones de mano de obra de AskAïa.
La ventaja única de AskAïa Workforce Solutions
Las soluciones AskAïa Workforce Solutions ofrecen una combinación excepcional de automatización y experiencia personalizada para hacer frente a estos retos crecientes:
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Rentabilidad: Las empresas pueden ahorrar hasta 4.000 dólares por caso aprovechando herramientas respaldadas por expertos y soluciones escalables.
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Eficiencia tecnológica: Un proceso racionalizado e impulsado por la tecnología reduce la carga de trabajo de RR.HH., automatiza los pasos críticos y garantiza una respuesta más rápida.
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Cumplimiento garantizado: Las aplicaciones revisadas por expertos mitigan los riesgos legales y los contratiempos de procesamiento, proporcionando tranquilidad.
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Mayor retención: Al agilizar la inmigración, los empleadores fomentan la satisfacción y lealtad de los empleados, reduciendo la rotación.
Workforce Solutions incluye asistencia completa para LMIA, desde verificaciones de elegibilidad del empleador hasta documentación, presentación y revisión de cumplimiento, lo que garantiza que las empresas realicen este paso crítico de manera eficiente y con confianza.
Información práctica para las empresas
Las empresas canadienses que se esfuerzan por seguir siendo competitivas bajo normas de inmigración cada vez más estrictas deben integrar soluciones estratégicas basadas en la tecnología en sus flujos de trabajo. Entre las medidas inmediatas cabe citar la realización de auditorías internas de inmigración para identificar las áreas de riesgo, el refuerzo de los procedimientos de cumplimiento y la exploración de programas como el Provincial Nominee Program (PNP), que ofrecen vías más flexibles.
AskAïa invita a los empresarios a reservar una llamada gratuita con un experto y descubrir cómo Workforce Solutions puede preparar su contratación internacional para el futuro. Desde ahorrar tiempo y dinero hasta mejorar la retención, ésta es una forma más inteligente de navegar por la inmigración canadiense.
