El26 de febrero de 2025, el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) dio a conocer los detalles de dos nuevos programas piloto de inmigración para trabajadores de la asistencia a domicilio. Anunciados inicialmente en junio de 2024, estos programas pretenden facilitar la residencia permanente (RP) a los trabajadores extranjeros cualificados del sector de la asistencia a domicilio. Los programas piloto se pondrán en marcha oficialmente el 31 de marzo de 2025.
Estas nuevas iniciativas abordan la creciente necesidad de Canadá de servicios de atención domiciliaria, al tiempo que reconocen el papel fundamental de los cuidadores que ayudan a niños, ancianos y personas con discapacidad. Una característica clave de estos nuevos programas piloto es que los solicitantes que cumplan los requisitos recibirán la residencia permanente a su llegada, lo que supone una importante simplificación en comparación con las vías de inmigración anteriores. Los programas se dividen en dos vertientes: una para trabajadores que ya están en Canadá y otra para candidatos en el extranjero, aunque inicialmente sólo se abrirá la vertiente nacional.
Dominio de idiomas: Mínimo CLB/NCLC 4 en inglés o francés.
Estudios: Al menos un título de bachillerato (o equivalente).
Experiencia laboral o formación: Al menos 6 meses de experiencia relevante reciente o un programa de formación mínimo de 6 meses en atención domiciliaria.
Oferta de empleo a tiempo completo: Debe tener una oferta de trabajo válida a tiempo completo en atención domiciliaria (fuera de Quebec).
Proceso simplificado: No se requiere una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) y la RP se concede inmediatamente sin permiso de trabajo previo.
Con estos cambios se pretende agilizar el proceso de inmigración, reducir las cargas administrativas y ofrecer una vía más rápida y estable a los trabajadores de la asistencia a domicilio.
Para los trabajadores extranjeros cualificados, estos proyectos piloto representan una gran oportunidad. La reducción de los requisitos lingüísticos y educativos amplía el acceso a un mayor número de solicitantes. En particular, la residencia permanente inmediata elimina el requisito anterior de acumular experiencia laboral en Canadá antes de solicitar la RP. Este cambio acelera el asentamiento y permite a los recién llegados traer a sus familias desde el principio.
Con el envejecimiento de la población canadiense y la creciente demanda de cuidados a domicilio, estos programas ofrecen grandes perspectivas de empleo. El gobierno calcula que más de 15.000 trabajadores de cuidados a domicilio serán admitidos como residentes permanentes entre 2024 y 2026. Además, los trabajadores con un estatus legal precario en Canadá pueden acogerse a una disposición especial que ofrece una vía de regularización.
En conjunto, estos cambios ofrecen seguridad laboral, estabilidad familiar y una vía directa de integración, lo que los convierte en una de las vías de inmigración más atractivas de los últimos años. Realice una evaluación gratuita con AskAïa para ver si cumple los requisitos para la Express Entry y explore sus mejores opciones de inmigración.
Para los proveedores canadienses de cuidados a domicilio (hogares particulares, agencias de cuidados, residencias de ancianos), estos programas piloto crean nuevas oportunidades de contratación y ayudan a resolver la escasez de personal. Las principales ventajas son
No se exige LMIA: Los empleadores pueden contratar a trabajadores extranjeros sin someterse al largo proceso LMIA.
Mayor número de candidatos: Habrá más candidatos disponibles, incluidos los trabajadores que ya están en Canadá y, en el futuro, los que soliciten empleo desde el extranjero.
Mayor retención de los trabajadores: Dado que los trabajadores obtienen la PR inmediatamente, es más probable que permanezcan en sus puestos a largo plazo, lo que reduce la rotación.
Flexibilidad en la estructura de empleo: Los trabajadores pueden ser contratados directamente por organizaciones en lugar de únicamente por particulares, lo que optimiza la asignación de la mano de obra.
A pesar de estas ventajas, persisten algunos retos. Inicialmente, sólo los candidatos que ya están en Canadá pueden presentar su solicitud, lo que limita la contratación internacional inmediata. Además, los empleadores deben ofrecer puestos a tiempo completo, lo que puede resultar difícil en un sector con muchas modalidades de cuidado a tiempo parcial.
Estos programas piloto se basan en las iniciativas anteriores de Canadá para los cuidadores, al tiempo que abordan sus deficiencias:
Residencia permanente a la llegada: Antes, los cuidadores tenían que trabajar 24 meses en Canadá antes de solicitar la RP; ahora, la RP se concede inmediatamente.
Requisitos reducidos: Los programas anteriores exigían CLB/NCLC 5 y estudios postsecundarios; ahora, basta conCLB/NCLC 4 y el título de bachillerato.
No se exige LMIA: Los programas anteriores exigían un LMIA; estos nuevos programas piloto eliminan ese obstáculo.
Mayor capacidad de admisión: Los programas anteriores tenían un límite de 2.750 solicitudes al año, mientras que el nuevo plan pretende admitir a 15.000 cuidadores a domicilio entre 2024 y 2026.
Marco más claro para los empleadores: A diferencia de los modelos anteriores, que exigían que los trabajadores residieran en el domicilio, los nuevos programas piloto permiten que sean contratados por agencias y organizaciones, lo que aumenta la flexibilidad.
Estas mejoras hacen de los proyectos piloto de 2025 los programas de inmigración para la asistencia a domicilio más ágiles y accesibles que Canadá ha introducido hasta la fecha.
El anuncio del 26 de febrero de 2025 marca un cambio significativo en el enfoque de Canadá sobre la inmigración de trabajadores de asistencia domiciliaria. Para los trabajadores extranjeros, ofrece una vía de RP más rápida y accesible con oportunidades de empleo inmediatas. Para los empleadores, simplifica la contratación al tiempo que garantiza una mano de obra estable. Estos proyectos piloto reflejan el compromiso de Canadá de apoyar a los trabajadores esenciales y fortalecer el sector de la atención domiciliaria, beneficiando tanto a los inmigrantes como a la economía canadiense.
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