Los recién llegados francófonos acaban de obtener una ventaja decisiva. El 19 de julio de 2025, tres centros rurales -Península de Acadia (NB), St-Pierre-Jolys (MB) y Kelowna (BC)- se convirtieron en las primeras de las seis comunidades en publicar las normas locales del Programa Piloto de Inmigración Comunitaria Francófona (FCIP), abriendo oficialmente sus flujos de residencia permanente.
La medida de Canadá convierte una promesa ministerial de enero en puestos de trabajo concretos, normas comunitarias y plazos. Esta guía ofrece datos comunitarios detallados, tablas de elegibilidad actualizadas, una escala de prueba de fondos y asesoramiento estratégico para que pueda actuar antes de que se cierren los topes anuales.
El 30 de enero de 2025, Ottawa puso en marcha dos proyectos piloto gemelos -el Rural Community Immigration Pilot (RCIP) y el FCIP- en los que se nombra a seis regiones de lenguas minoritarias dispuestas a recomendar trabajadores que consigan ofertas de trabajo designadas. Los proyectos respaldan el objetivo del IRCC de que el 8,5% (≈ 29 300) de todos los residentes permanentes que aterricen fuera de Quebec en 2025 sean francófonos, casi el doble que en 2024 (IRCC, 2025).
| Comunidad (Provincia) | Estado del lanzamiento | Sectores prioritarios |
| Península de Acadia, NB | Abierto | Sanidad, educación, comercio, finanzas |
| St-Pierre-Jolys, MB | Abierto | Salud, comercio, educación, empresa |
| Kelowna, BC | Abierto | Turismo, agroalimentación, construcción |
| Sudbury, ON | Pendiente | Ciencias naturales, comercio, salud |
| Timmins, ON | Pendiente | Comercio, transporte, salud |
| Superior Este, ON | Pendiente | En revisión |
Para demostrar su capacidad financiera, el IRCC exige a los candidatos que cumplan unos umbrales mínimos de fondos en función del tamaño de la familia. Estas cantidades deben demostrarse mediante extractos bancarios recientes y se actualizan anualmente.
| Tamaño de la familia | Fondos mínimos (CAD) |
| 1 | $7 963 |
| 2 | $9 692 |
| 3 | $12 069 |
| 4 | $15 056 |
| 5 | $17 145 |
| Requisito | Mínimo federal | Flexibilidad comunitaria | Pruebas que aportará |
| Conocimientos de francés | CLB/NCLC 5 en las cuatro destrezas | St-Pierre-Jolys pide CLB 6 para TEER 0-1 | Informe de puntuación TEF o TCF |
| Experiencia laboral | ≥ 1 año a tiempo completo en una ocupación relacionada con TEER 0-4 en los últimos 3 años | Posibilidad de exenciones locales para jóvenes | Cartas de trabajo, nóminas |
| Oferta de trabajo | A tiempo completo, no estacional del empleador designado | Algunos EDOs limitan a NOCs prioritarios | Carta de oferta + identificación del empleador |
| Fondos de liquidación | Véase la escala anterior | Exención si ya trabaja en la comunidad | Extractos bancarios |
| Recomendación de la comunidad | Debe preceder a la solicitud de RP | Plazo de tramitación 10 días laborables | Carta firmada (PDF) |
| Permiso de trabajo opcional | Permiso FCIP de 2 años exento de LMIA | Todas las comunidades abiertas emiten cartas de apoyo | Aprobación IRCC + recibo de tasas |
A diferencia de la Entrada Exprés, el FCIP ignora los puntos CRS; una vez satisfechos estos umbrales fijos, la selección depende de la demanda del empleador y de la cuota local, no de ser "el primero del grupo".
Oportunidad - La reducción de los umbrales lingüísticos y de SIR abre las puertas a técnicos, supervisores de servicio y trabajadores experimentados de más de 40 años, perfiles a menudo marginados en los sorteos federales.
Contrapartida - El éxito implica trasladarse a centros pequeños donde el transporte público es limitado y las opciones de empleo del cónyuge pueden variar; investigue con tiempo las escuelas, la vivienda y el transporte.
La pronta adopción ayudará al IRCC a alcanzar su objetivo de admisiones francófonas al tiempo que pone a prueba un modelo de selección basado en la comunidad perfeccionado en el marco del RNIP, que retuvo al 84 % de los recién llegados al cabo de tres años. Si la demanda supera las cuotas, el IRCC puede reasignar las recomendaciones no utilizadas entre las seis comunidades para garantizar que se cubran las 600 plazas del programa piloto en 2025.
Recopile los resultados lingüísticos y la prueba de fondos hoy mismo y, a continuación, realice un seguimiento semanal de la lista de empleadores de cada comunidad. Cuando aparezca una vacante que se ajuste a sus necesidades, solicítela en un plazo de 48 horas, ya que las plazas desaparecen rápidamente.
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