Cada año, docenas de empresarios canadienses aparecen públicamente como no conformes con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) o el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Tanto si dirige una flota de camiones, una obra de construcción o una residencia de ancianos, los incumplimientos pueden paralizar su mano de obra al instante y dañar su reputación.
En este artículo, aprenderá por qué se añade a los empresarios a esta lista, cuáles son los principales incumplimientos y qué puede hacer para evitar acabar allí usted mismo.
La Lista de Incumplimiento del Gobierno de Canadá es un registro público oficial de empresarios que han infringido los requisitos del TFWP o del IMP. Los empresarios que aparecen en esta lista se enfrentan a graves consecuencias, incluidas multas de hasta 1 millón de dólares acumulativos, suspensiones de la contratación de trabajadores extranjeros y nombramientos públicos.
Según el Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), más de 270 empresarios han sido incluidos en la lista desde la creación del registro, lo que refleja un aumento constante de las medidas de ejecución.
Las inspecciones y auditorías gubernamentales identifican sistemáticamente cinco problemas recurrentes que dan lugar a que los empleadores sean considerados no conformes:
Los empresarios deben mantener registros completos durante al menos seis años, incluidos los documentos de contratación, las declaraciones salariales y las pruebas de las condiciones de trabajo. La falta de registros o los registros incompletos figuran entre las infracciones más frecuentes citadas durante las auditorías.
Por ley, los trabajadores temporales extranjeros deben recibir los mismos salarios y condiciones de trabajo que los canadienses en puestos similares. Cualquier desviación, ya sea intencionada o accidental, puede acarrear importantes sanciones.
Algunos empleadores obtienen permisos de trabajo pero en realidad no ofrecen el empleo prometido. En 2023, varias empresas fueron multadas por no proporcionar ningún trabajo después de la llegada de los trabajadores, lo que desencadenó la inelegibilidad para contratar trabajadores extranjeros durante hasta cinco años.
Presentar información falsa o engañosa en una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT ) o en una solicitud de permiso de trabajo se considera un delito grave. Esto incluye exagerar las ofertas de trabajo, clasificar erróneamente los puestos u ocultar prácticas salariales.
Negarse a cooperar con los inspectores, no responder a las solicitudes o destruir deliberadamente registros desencadenará inmediatamente la adopción de medidas coercitivas y la inclusión en la lista de incumplidores.
El cumplimiento de la normativa se ha ampliado considerablemente:
Imagínese recibir un aviso de inspección inesperado y darse cuenta de que la falta de registros de nóminas o la incoherencia de los contratos podría provocar la suspensión de toda su plantilla extranjera en cuestión de semanas. Para muchos responsables de RR.HH., este escenario no es hipotético; es una realidad que puede acarrear cientos de miles de dólares en multas y daños irreparables a la marca.
| Tipo de infracción | Multa potencial (por infracción) | Periodo de inelegibilidad |
| Mantenimiento inadecuado de registros | Hasta 100.000 dólares | Hasta 2 años |
| Salarios/condiciones no equivalentes | Hasta 100.000 dólares | Hasta 2 años |
| No proporcionar empleo | Hasta 100.000 dólares | Hasta 5 años |
| Falsedad en las solicitudes | Hasta 100.000 dólares | Hasta 10 años |
| Obstrucción de una inspección | Hasta 100.000 dólares | Hasta 10 años |
Fuente: Directrices de cumplimiento del IRCC
Casos recientes ilustran el riesgo:
Los empresarios pueden consultar la lista oficial para confirmar su situación. Las medidas proactivas de cumplimiento, incluidas las auditorías internas periódicas, el mantenimiento exhaustivo de registros y las políticas de RRHH documentadas, son esenciales.
Preguntas de autoevaluación que debe tener en cuenta:
El incumplimiento no es sólo un problema legal; puede interrumpir las operaciones, dañar su marca y obstaculizar su capacidad para satisfacer las necesidades de personal. En próximos artículos, exploraremos:
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