El complejo sistema de permisos de trabajo de Canadá suele disuadir tanto a los trabajadores cualificados como a los empleadores. La vía estándar, a través de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), puede llevar meses, costar cientos de dólares e implicar estrictas obligaciones para el empleador. Afortunadamente, existe una alternativa más rápida para los nacionales de determinados países.
En el marco del Programa de Movilidad Internacional (IMP), Canadá concede permisos de trabajo exentos de la LMIA a las personas cuyos países de origen hayan firmado acuerdos de libre comercio (ALC) con Canadá. Estos permisos reducen los plazos de tramitación y el papeleo, ofreciendo a los profesionales un acceso más rápido a las oportunidades canadienses.
Normalmente, los empresarios canadienses que contratan a trabajadores extranjeros deben demostrar que no hay ningún canadiense o residente permanente disponible para cubrir el puesto de trabajo. Esta es la esencia de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Sin embargo, el Programa de Movilidad Internacional (IMP) prevé exenciones de este requisito para los trabajadores extranjeros que aporten a Canadá amplias ventajas económicas, culturales u otras ventajas competitivas. Una fuente importante de estas exenciones son los acuerdos comerciales internacionales.
Los permisos de trabajo en el marco del IMP no requieren un LMIA, pero sí una oferta de trabajo, la presentación a través del Portal del Empleador del IRCC y el pago de una tasa de conformidad.
Los nacionales de los siguientes países pueden optar a permisos exentos de LMIA en virtud de los ALC de Canadá. Estos permisos suelen estar disponibles para ocupaciones profesionales específicas enumeradas en el anexo de cada acuerdo:
| Acuerdo comercial | Países elegibles | Ejemplo de ocupaciones (no exhaustivo) |
| CUSMA (antiguo TLCAN) | EE.UU., México | Ingeniero, economista, analista informático, urbanista, diseñador gráfico |
| TCA Canadá-Reino Unido | Reino Unido | Contable, Consultor, Arquitecto, Matemático, Especialista en RRHH |
| CETA | Estados miembros de la UE (por ejemplo, Francia, Alemania, España) | Abogado, Científico, Gestor de proyectos, Analista de mercado, Biólogo |
| Alianza del Pacífico | Chile, Colombia, Perú, México | Técnico, Investigador, Analista, Ingeniero civil, Tecnólogo médico |
| CKFTA | Corea del Sur | Director de marketing, Ingeniero, Auditor, Especialista en logística, Redactor técnico |
| Chile FTA | Chile | Diseñador, Traductor, Asesor jurídico, Especialista en desarrollo urbano |
| Panamá TLC | Panamá | Especialista en medio ambiente, urbanista, administrador de bases de datos |
La elegibilidad también depende de los anexos específicos de la profesión y de la prueba de cualificaciones.
Comprender las diferencias de plazos y complejidad entre los permisos basados en la LMIA y los exentos de LMIA es crucial para la planificación. He aquí cómo se comparan:
| Tipo de permiso | Tiempo medio de tramitación | Emisiones anuales | Carga para el empresario |
| Permiso de trabajo LMIA | 7,1 meses (media 2024-25) | ~95,000 | Elevado (anuncios, formularios, espera) |
| IMP (exento de LMIA) | 3,2 meses | ~88,000 | Bajo (no se necesita LMIA) |
Fuente: IRCC Open Data, 2024; CIC News, 2025.
| Nombre | País | TLC utilizado | Cargo | Permiso Tiempo | Camino a PR |
| Ana | Colombia | Alianza del Pacífico | Ingeniero Civil | 2,5 meses | Entrada exprés vía CEC |
| Thomas | Francia | CETA | Analista financiero | 3 meses | Ontario PNP - Capital humano |
| Emily | EE.UU. | CUSMA | Consultora de gestión | 1,8 meses | EE - FSW, con oferta de empleo |
Estos casos muestran cómo los permisos exentos de LMIA aceleran la entrada en la mano de obra canadiense y allanan el camino hacia la residencia permanente en virtud de diversos programas federales y provinciales.
Para solicitar un permiso exento de la LMIA en virtud de un acuerdo comercial, los solicitantes deben aportar:
Los empleadores deben:
La escasez de mano de obra, los largos plazos de la LMIA y el aumento de los riesgos de auditoría han hecho que la contratación exenta de la LMIA sea cada vez más atractiva para los empleadores canadienses. Las ventajas son las siguientes
Sin embargo, los empleadores siguen siendo responsables. Según la ESDC, el 11% de los empleadores auditados en 2024 fueron declarados no conformes debido a documentación incorrecta o al uso indebido de exenciones.
Si usted es un profesional de uno de los países elegibles, es posible que pueda trabajar en Canadá más rápidamente mediante la solicitud a través de una corriente exenta de LMIA. En el siguiente cuadro se resumen los pasos esenciales y lo que se consigue con cada uno de ellos.
Tablaresumen
| Paso | Acción | Beneficio |
| Determinar la elegibilidad | Comprobar el país y el cargo en el anexo de la FTA | Confirmar la exención LMIA |
| Asegurar la oferta de trabajo | Asegurarse de que el empleador utiliza el Portal del Empleador | Cumplimiento y seguimiento |
| Recopilar documentación | Ciudadanía, cualificaciones, oferta de empleo | Facilitar el proceso de solicitud |
| Solicitud en el marco del PDI | Utilizar el código FTA apropiado | Evita esperas y costes de LMIA |
| Seguimiento de la experiencia canadiense | Trabajar para obtener la condición de RP | Acceso a EE, PNP, CEC |
Cada uno de estos pasos apoya tanto la autorización de trabajo a corto plazo como la planificación de la inmigración a largo plazo. Verificar la elegibilidad de su profesión y asegurar la documentación correcta por adelantado aumentará significativamente sus posibilidades de éxito.
Usted puede ser elegible para un permiso de trabajo canadiense sin un LMIA. Los requisitos dependen de su nacionalidad, profesión y de si su empleador está familiarizado con el uso de este sistema simplificado.
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