El sistema de permisos de trabajo de Canadá acaba de volverse mucho más lento, y casi nadie lo vio venir. A partir de abril de 2025, los plazos de tramitación de los permisos de trabajo desde el interior del país se han disparado hasta los 201 días. Es decir, casi siete meses y casi el doble que hace unas semanas.
Tanto para los empresarios como para los trabajadores extranjeros, no se trata sólo de un contratiempo burocrático. Es un trastorno importante para la contratación, las renovaciones y el estatus legal, y las consecuencias podrían llegar rápidamente si no estás preparado.
En este artículo le explicamos qué está ocurriendo, qué significa para sus planes y cómo puede tomar el control. Tanto si contrata en el extranjero como si renueva su propio permiso, aprenderá cómo evitar sorpresas y por qué nunca ha sido tan importante planificar con antelación.
Retrasos en permisos de trabajo afectan la contratación en Canadá
Para las empresas canadienses, especialmente en sectores que dependen del talento internacional como la tecnología, la construcción y la sanidad, este aumento del tiempo de tramitación significa que los plazos de contratación ya no son predecibles.
Cuando se presenta una solicitud de permiso de trabajo desde dentro de Canadá, el proceso tarda ahora más de seis meses: 201 días hasta el 16 de abril de 2025, incluso sin tener en cuenta los pasos adicionales. Si el puesto requiere una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA), los empleadores deben completar además cuatro semanas de anuncios de empleo obligatorios antes incluso de presentar la solicitud. En la práctica, esto eleva el tiempo total de espera a entre siete y nueve meses.
Este retraso tiene un efecto dominó:
- Las fechas de inicio se retrasan, a veces indefinidamente.
- Los plazos de los proyectos se resienten, sobre todo en el caso de puestos con necesidades urgentes.
- Aumentan los riesgos de retención, ya que los trabajadores extranjeros con permisos que expiran se enfrentan a la incertidumbre o a lagunas de estatus.
Las empresas que no se adaptan pueden quedarse fuera de la reserva mundial de talento, no por falta de candidatos, sino por los plazos burocráticos.
Retrasos en permisos de trabajo ponen en riesgo a trabajadores extranjeros
Para los trabajadores extranjeros temporales que ya están en Canadá, estos retrasos son algo más que un inconveniente: suponen un riesgo para su situación legal, sus ingresos y su tranquilidad.
Cuando se presenta una solicitud desde dentro de Canadá antes de que expire el permiso actual, el trabajador puede beneficiarse de un estatuto implícito: el derecho a permanecer y trabajar en las mismas condiciones mientras se tramita el nuevo permiso. Pero con un retraso de 201 días, incluso los pequeños errores pueden tener graves consecuencias.
Esto significa lo siguiente:
- Solicitarlo pronto ya no es opcional: es esencial.
- Los trabajadores deben planificar la presentación de solicitudes al menos 6 meses antes de que caduque su permiso actual.
- Los expedientes incompletos o la falta de documentos pueden provocar retrasos o incluso denegaciones, con el consiguiente riesgo de pérdida de estatus y autorización legal de trabajo.
- Quienes cambien de empleador o de tipo de permiso (por ejemplo, de cerrado a abierto) pueden encontrarse con lagunas en la elegibilidad si no calculan el tiempo con precisión.
Lo que antes era un trámite manejable se ha convertido ahora en un hito estratégico. Saltárselo puede significar verse obligado a dejar de trabajar o a abandonar Canadá.
Cómo planificar los retrasos del permiso de trabajo desde dentro de Canadá
Ahora que los tiempos de espera superan los seis meses, tanto los trabajadores como las empresas deben pasar de reactivos a proactivos.
He aquí cómo anticiparse:
- Invierta su calendario: Cuente hacia atrás desde la fecha de caducidad de su permiso. Intente solicitarlo al menos 180 días antes, incluso antes si su caso es complejo.
- Añada tiempo para la LMIA: Si se requiere una LMIA, presupueste entre 4 y 6 semanas sólo para las ofertas de empleo, las entrevistas y la revisión de la ESDC, antes incluso de presentar el permiso de trabajo.
- Evite errores: Un solo documento que falte puede devolver su solicitud a la cola. Utilice listas de comprobación, lea detenidamente las directrices del IRCC o solicite ayuda a un experto.
- Siga el reloj: Entiende cuándo comienza tu estatus implícito y qué puedes y qué no puedes hacer durante ese tiempo.
- Mantenga abierta la comunicación: Los empresarios deben consultar a sus asesores jurídicos o de recursos humanos para incluir plazos realistas en sus planes de contratación.
Una solicitud de permiso no es sólo un formulario: es un proyecto. Y, como cualquier proyecto, necesita hitos, plazos y planes de contingencia.
Cómo ayuda AskAïa a empresarios y trabajadores ante los retrasos
En AskAïa, entendemos lo estresante y complejo que puede ser el proceso de inmigración, especialmente cuando los plazos son impredecibles. Nuestras soluciones de mano de obra están diseñadas para ofrecer apoyo práctico tanto a empresarios como a trabajadores que se enfrentan a problemas de permisos de trabajo en Canadá.
En el caso de los empresarios, les ayudamos a
- Elaborar un plan de inmigración realista y paso a paso para cada empleado
- Comprender cuándo iniciar los procesos LMIA y de permisos de trabajo
- Realizar el seguimiento de los cambios de situación y la expiración de los permisos en un solo lugar.
- Reducir los riesgos de interrupción del trabajo debido a lagunas en el estatuto.
Para los trabajadores, ofrecemos
- Orientación personalizada para renovar o cambiar su permiso
- Listas de comprobación y recordatorios fáciles de seguir
- Apoyo para explorar vías hacia la residencia permanente.
- Nuestro objetivo es hacer que el proceso sea más claro y manejable, para que nadie se quede con la duda y nadie pierda un plazo crítico.
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