Canadá ha ampliado significativamente sus restricciones a las Evaluaciones del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) de bajos salarios, que son permisos vitales para los empleadores que contratan a trabajadores extranjeros en puestos peor remunerados. A partir del 11 de julio de 2025, 26 áreas metropolitanas censadas (AMC) no podrán recibir nuevas solicitudes de LMIA de bajos salarios.
Este cambio afecta a miles de posibles trabajadores y empleadores en todo el país. Entender exactamente qué regiones se ven afectadas y qué opciones permanecen abiertas es fundamental para evitar errores costosos y retrasos en la inmigración.
Contexto - La prohibición de las LMIA de bajos salarios y su evolución
Una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) es un documento que demuestra que la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral de Canadá. La corriente de salarios bajos se aplica a los empleos que pagan por debajo del salario medio provincial.
Umbrales del salario mediano (2024-2025):
| Provincia/Territorio | Salario medio por hora (CAD) |
| Columbia Británica | $27.50 |
| Alberta | $28.85 |
| Ontario | $27.00 |
| Quebec | $26.00 |
| Manitoba | $25.00 |
| Nueva Escocia | $23.00 |
Fuente: Gobierno de Canadá, 2025
Calendario político:
- Antes de 2024: Restricciones limitadas a los grandes centros urbanos.
- Abril de 2024: Ampliación a 24 CMA.
- 11 de julio de 2025: Ampliación a 26 CMA, con ciudades más pequeñas añadidas.
Lista completa de regiones no elegibles
26 AMC en las que ya no se tramitan solicitudes de LMIA para trabajadores con salarios bajos
| # | Área metropolitana censada (AMC) | Tasa de desempleo (%) |
| 1 | St. John's, Terranova y Labrador | 7.2 |
| 2 | Halifax, Nueva Escocia | 6.2 |
| 3 | Moncton, Nuevo Brunswick | 6.4 |
| 4 | Saint John, Nuevo Brunswick | 7.4 |
| 5 | Fredericton, Nuevo Brunswick | 6.2 |
| 6 | Montreal, Quebec | 6.9 |
| 7 | Ottawa-Gatineau, Ontario/Quebec | 6.4 |
| 8 | Kingston, Ontario | 7.2 |
| 9 | Belleville - Quinte West, Ontario | 7.1 |
| 10 | Peterborough, Ontario | 9.9 |
| 11 | Oshawa, Ontario | 9.2 |
| 12 | Toronto, Ontario | 8.9 |
| 13 | Hamilton, Ontario | 6.6 |
| 14 | St. Catharines-Niagara, Ontario | 6.4 |
| 15 | Kitchener-Cambridge-Waterloo, Ontario | 6.9 |
| 16 | Brantford, Ontario | 6.8 |
| 17 | London, Ontario | 6.9 |
| 18 | Windsor, Ontario | 11.0 |
| 19 | Barrie, Ontario | 7.3 |
| 20 | Calgary, Alberta | 7.3 |
| 21 | Edmonton, Alberta | 7.6 |
| 22 | Kamloops, Columbia Británica | 8.7 |
| 23 | Chilliwack, Columbia Británica | 6.3 |
| 24 | Abbotsford-Mission, Columbia Británica | 6.1 |
| 25 | Vancouver, Columbia Británica | 6.3 |
| 26 | Nanaimo, Columbia Británica | 7.3 |
Por qué ha cambiado la política - Indicadores del mercado laboral
Según el Gobierno de Canadá, la política se basa en unas tasas de desempleo persistentemente bajas en estos centros urbanos. Las autoridades consideran que los empresarios deben dar prioridad a la contratación de ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
Indicadores nacionales clave (2025):
- Tasa de desempleo nacional: 5.1%
- Tasa de vacantes de empleo en hostelería: 8,3
- Proporción de puestos TFW con salarios bajos: 18% de todos los permisos TFW
Fuentes: Encuesta de población activa de Statistics Canada, 2025
¿A quién afecta?
Le afecta si:
- Su empresa está situada en una de las 26 CMA mencionadas anteriormente.
- Su oferta de empleo es inferior al salario medio por hora de su provincia.
- Su solicitud LMIA se presentó a partir del 11 de julio de 2025.
No le afecta si:
- Su LMIA es para un puesto de alto salario.
- Su profesión está exenta de LMIA (por ejemplo, agricultura, cuidados).
Ejemplo práctico
Ejemplo práctico:
Ahmed, un empresario de Kitchener-Cambridge-Waterloo, ofrece un puesto de trabajo en un servicio de comidas por el que se pagan 18 $/hora. El salario medio en Ontario es de 27 $. Dado que ahora la CMA no es admisible para los LMIA de bajos salarios, Ahmed no puede presentar una solicitud. Ahmed debe
- Aumentar el salario por encima del umbral de la mediana.
- Contratar a un canadiense o a un residente permanente.
- Buscar una categoría exenta (por ejemplo, agricultura).
Opciones y recomendaciones
Los empresarios deben:
- Revisar todas las ofertas de empleo. Si los salarios están por debajo de la mediana, plantearse ajustes.
- Revisar cuidadosamente su CMA. Incluso las ciudades más pequeñas se ven afectadas.
- Explorar los Programas Provinciales para Nominados si están disponibles en su provincia.
Los trabajadores deben:
- Solicitar confirmación clara de su empleador sobre la elegibilidad de ubicación.
- Considerar otras regiones donde aún se acepten solicitudes LMIA de bajos salarios.
- Consultar a un consultor de inmigración autorizado (RCIC) para explorar alternativas.
Recursos y próximos pasos
Revise los recursos oficiales:
Explore sus opciones:
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