--- title: "Anticipez les retards d’EIMT : évitez les pièges du recrutement 2025" description: Votre calendrier d’embauche est-il réaliste? Comprenez les frais, délais et processus liés à l’EIMT en 2025. 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Comprenez les frais, délais et processus liés à l’EIMT en 2025. Planifiez mieux grâce à AskAïa.](https://askaia.ca/hs-fs/hubfs/blog/plan-for-lmia-delays-avoid-2025-hiring-risks-with-smart-planning-.jpg?width=600&height=600&name=plan-for-lmia-delays-avoid-2025-hiring-risks-with-smart-planning-.jpg) Anticipez les retards d’EIMT : évitez les pièges du recrutement 2025 7:49 Pour les employeurs canadiens qui recrutent des travailleurs étrangers temporaires, l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) est une étape cruciale et souvent imprévisible. Les délais dépassant parfois 12 semaines, le fait de ne pas anticiper les échéances de l'EIMT peut mettre en péril les opérations, en particulier dans les secteurs où les postes sont saisonniers ou à forte rotation. Cet article présente les frais liés à l'EIMT, les délais de traitement actuels d'après les sources officielles et la manière dont les équipes de RH peuvent établir des calendriers d'embauche efficaces. Qu'il s'agisse d'un employeur planifiant à l'avance ou d'un travailleur comptant sur les offres soutenues par l'EIMT, il est essentiel de comprendre ces délais afin d'éviter des perturbations coûteuses. [![Fini les casse-têtes LMIA](https://hubspot-no-cache-na3-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/44313412/interactive-190848719495.png)](https://askaia.ca/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKjznWiMFDT3RPXyjz3miJJ%2BcfiXXN%2B58JIk9S7Iu9b3hgPaFN6jkhndcoSn4PsHYurSTOwlQE3HundEGFbfUGd9jhAU81SZjyVyl4JL%2Fx6yN4aLz%2BGzHGXo2Fkq0Rc6ISwuGnkGhhGiX%2Fvye7Vrlixvdp%2BlAo3QGWGsC15peaXxO6JCdBsE0GaQHjPCAvfdiWYXATINX7RwA%3D%3D&webInteractiveContentId=190848719495&portalId=44313412&hsLang=fr) #### What you will find in this article - [Quelles sont les causes des retards liés à l'EIMT et pourquoi ils sont importants ?](https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025#section-1) - [Frais et délais : Ce que les employeurs et les travailleurs doivent s'attendre à payer et prévoir](https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025#section-2) - [Les filières d'EIMT les plus rapides (2025)](https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025#section-3) - [Calendriers RH : Pourquoi une fenêtre de recrutement de 6 mois est-elle nécessaire ?](https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025#section-4) - [Éviter les goulets d'étranglement : Meilleures pratiques pour les employeurs](https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025#section-5) ## Quelles sont les causes des retards liés à l'EIMT et pourquoi ils sont importants ? [Les délais de traitement de l'EIMT de Service Canada ont considérablement augmenté au cours de la dernière année.](https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/labour-market-impact-assessment-processing-times.html)En date de juin 2025, les moyennes publiées sont les suivantes : - Filière des salaires élevés : 11 semaines - Filière des bas salaires : 13 semaines - Programme des travailleurs agricoles saisonniers : 9 semaines - Filière des talents mondiaux (STM) : 10 jours ouvrables (généralement respectés). Toutefois, ces moyennes ne tiennent compte que du traitement des dossiers par Service Canada. Les employeurs doivent également effectuer - [Une période de recrutement d'au moins 4 semaines avec des offres d'emploi sur 3 plateformes.](https://askaia.ca/fr/blogue/annonces-lmia-2025-les-regles-de-conformite-que-rh-doit-suivr?hsLang=fr) - [La préparation et la soumission des documents, qui prennent souvent de 1 à 3 semaines](https://askaia.ca/fr/blogue/lmia-2025-preparer-un-dossier-complet-et-eviter-les-refus?hsLang=fr) - Une réévaluation potentielle ou des demandes de documents supplémentaires. Exemple : Une entreprise d'emballage alimentaire basée au Québec a demandé une LMIA à bas salaire en mars 2024. Après avoir terminé son recrutement et soumis sa demande en avril, elle a reçu une décision à la mi-juillet, soit un total de 14 semaines après la soumission et près de 20 semaines du début à la fin. Les retards n'affectent pas seulement l'embauche, mais aussi l'immigration. De nombreux travailleurs étrangers ne peuvent pas demander de permis de travail tant qu'une décision positive n'a pas été rendue dans le cadre de l'EIMT. Cet effet d'entraînement se répercute sur les délais d'intégration, de formation et même de RP dans le cadre de programmes tels qu'Entrée express et le [Programme des travailleurs qualifiés du Québec.](https://askaia.ca/fr/blogue/quebec-rouvre-le-pstq-obtenez-votre-residence-avant-2026?hsLang=fr) ## Frais et délais : Ce que les employeurs et les travailleurs doivent s'attendre à payer et prévoir Chaque demande d'EIMT coûte 1 000 dollars canadiens par poste, comme l'indique Emploi et Développement social Canada (ESDC). Ces frais - **sont payés par l'employeur** - **ne peuvent être récupérés auprès du travailleur** - **ne sont pas remboursables**, même si l'EIMT est refusée ou retirée. [Exemptions : Les employeurs qui embauchent dans le cadre de certains programmes (par exemple, l'agriculture, les aides-soignants ou les postes relevant d'accords internationaux) peuvent être exemptés de ces frais.](https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/agricultural/agricultural/requirements.html) Au-delà des frais, les employeurs doivent prendre en compte le coût du temps : | **Étape** | **Temps estimé** | | --- | --- | | Publicité de recrutement | 4 à 6 semaines | | Préparation des documents | 1-3 semaines | | Traitement par le CESD | 9-13 semaines | | Demande de permis de travail (après l'EIMT) | 4-8 semaines | Délai total estimé : 16-24 semaines Cela représente jusqu'à 6 mois entre le lancement du recrutement et l'intégration d'un travailleur. Pour les travailleurs : Pour les travailleurs étrangers qui comptent sur les offres soutenues par l'EIMT, ces retards peuvent être source d'incertitude majeure. Les demandes de permis ne peuvent pas commencer sans une EIMT valide, ce qui signifie que les dates de début d'emploi et le statut d'immigration peuvent être repoussés de manière inattendue. ## Les filières d'EIMT les plus rapides (2025) Certaines filières fonctionnent encore efficacement, en particulier avec le traitement prioritaire : - **Filière des talents mondiaux :** 10 jours ouvrables - **Programme des travailleurs agricoles saisonniers :** 9 semaines - **Mobilité des francophones (exempté de l'EIMT) :** Souvent traité en moins de 4 semaines ## Calendriers RH : Pourquoi une fenêtre de recrutement de 6 mois est-elle nécessaire ? Compte tenu des réalités actuelles, les départements RH doivent repenser les cycles de recrutement. Planifier seulement 2 ou 3 mois à l'avance n'est plus viable. Exemple de planification à rebours : Un employeur a besoin d'un travailleur pour le 1er octobre 2025. Il devrait commencer le recrutement au plus tard le - 15 avril : début de la campagne de recrutement - 15 mai : soumettre la demande d'EIMT - 15 août-1er septembre : recevoir la décision - 1er septembre-1er octobre : soumettre le permis de travail et autoriser l'arrivée du travailleur. Fenêtre idéale de planification des ressources humaines : Au moins 5 à 6 mois Ce type d'anticipation est particulièrement important dans les domaines suivants - **L'agriculture :** Les saisons de plantation et de récolte sont fixes. Les retards liés à l'EIMT peuvent ruiner des cycles entiers de culture. - L**'hôtellerie :** les hôtels de l'Alberta ou de la Colombie-Britannique doivent planifier le personnel d'été et d'hiver longtemps à l'avance. - **Construction et métiers :** Les retards signifient que les projets risquent de ne pas respecter les échéances ou les contrats. Conseil : Créez un calendrier interne de l'EIMT avec les principales échéances. Ajoutez les dates de lancement du recrutement, les résultats attendus de l'EIMT et les périodes tampons. ## Éviter les goulets d'étranglement : Meilleures pratiques pour les employeurs Pour minimiser les risques et les coûts : 1. **Commencez tôt**. Plus vous publiez tôt les annonces, plus vous prévoyez de temps pour les retards. Le recrutement doit commencer au moins 4 à 5 mois avant la date de début souhaitée. 2. **Utilisez des codes CNP exacts**. Les erreurs dans les descriptions de poste ou les codes sont une raison fréquente de rejet des demandes d'EIMT. Vérifiez deux fois les classifications de la CNP 2021. 3. **Suivez de près l'état des demandes**. Veillez à ce que le suivi de toute demande du CESD soit effectué en temps opportun et de manière complète. Conservez des dossiers organisés de toutes les communications. 4. **Consulter des professionnels**. Envisagez de faire appel à un RCIC (consultant canadien en immigration réglementé) pour éviter les retards dus à des erreurs administratives. [Vous pouvez prendre rendez-vous avec nous pour une consultation gratuite.](https://askaia.ca/fr/solutions-immigration-entreprises?hsLang=fr) Explorez les solutions de rechange : Certains postes peuvent être exemptés de l'EIMT, par exemple : - **le Programme de mobilité internationale (PMI), qui** comprend les échanges de jeunes et les transferts à l'intérieur d'une entreprise - Le**programme de mobilité des francophones**, qui permet un traitement plus rapide pour les travailleurs étrangers francophones hors du Québec. En anticipant les retards liés à l'EIMT et en structurant votre recrutement en fonction d'échéances réalistes, les employeurs et les travailleurs étrangers peuvent éviter les perturbations, réduire le stress et améliorer la réussite des plans d'embauche en 2025. N'attendez pas le jour de la soumission pour organiser votre dossier. [Réservez une consultation gratuite avec notre équipe pour planifier votre prochaine embauche.](https://askaia.ca/fr/solutions-immigration-entreprises?hsLang=fr) [![Réduisez vos délais d’embauche](https://hubspot-no-cache-na3-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/44313412/interactive-190848011083.png)](https://askaia.ca/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIYW4fd3n2pm5vJ0m1yLjnPjle6LFo44nUaLVX3K5RsfyMgB0QppBdqU03n2zqjaLbyhgNAf%2FMlBBIYl9mzW4uCfI1NJbdwMQvPk%2FVluYYWj%2Byctrle8Tb%2BsL%2Fb2S%2FAtR3r3UK4LqjfcvoMiPtf7cy%2Bwu3HXbrx4EOVVlkFzu%2F3YUqFdoA%2BwYt%2BHYiOoiHbkh9zLYffHeSHxg%3D%3D&webInteractiveContentId=190848011083&portalId=44313412&hsLang=fr)   Sujets: [EIMT](https://askaia.ca/fr/blogue/tag/eimt) ![askaia-dahsboard-01](https://askaia.ca/hs-fs/hubfs/askaia-dahsboard-01.png?width=1746&height=959&name=askaia-dahsboard-01.png) #### Voir la démo Voir la démo ## Vous pourriez aussi aimer Ces articles connexes [LMIA 2025 : Respecter les règles après l’approbation du dossier](https://askaia.ca/fr/blogue/lmia-2025-respecter-les-regles-apres-l-approbation-du-dossie?hsLang=fr) ![after-approval-lmia-compliance-and-the-6-year-audit-rule-2025-](https://askaia.ca/hs-fs/hubfs/blog/after-approval-lmia-compliance-and-the-6-year-audit-rule-2025-.jpg?width=1200&height=1000&name=after-approval-lmia-compliance-and-the-6-year-audit-rule-2025-.jpg) [EIMT](https://askaia.ca/fr/blogue/tag/eimt) ### LMIA 2025 : Respecter les règles après l’approbation du dossier L'approbation d'une LMIA est une victoire, mais ce n'est pas la ligne d'arrivée. 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Faites confiance à AskAïa pour une gestion conforme et efficace de la mobilité internationale des talents. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Laurent Maisonnave", "url" : "https://askaia.ca/fr/blogue/author/laurent-maisonnave" }, "dateModified" : "2025-06-12T19:05:48.413Z", "datePublished" : "2025-06-11T14:54:13.000Z", "headline" : "Anticipez les retards d’EIMT : évitez les pièges du recrutement 2025", "image" : [ "https://askaia.ca/hubfs/blog/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://askaia.ca/fr/blogue/anticipez-les-retards-d-eimt-evitez-les-pieges-du-recrutement-2025", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://admis.ca/hubfs/aia-logo-800.png" }, "name" : "Admis Technologies Inc." } } ```