AskAïa est fier d'annoncer le lancement officiel de ses solutions innovatrices pour les employeurs, un service complet conçu pour transformer la façon dont les entreprises canadiennes naviguent dans les complexités de l'immigration. Cette offre à la pointe de la technologie fusionne une technologie sophistiquée avec des conseils d'experts en immigration, simplifiant considérablement l'embauche internationale, réduisant les coûts et assurant la conformité aux réglementations.
Les récents ajustements politiques, en particulier les changements apportés au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada, ont imposé des plafonds plus stricts pour les postes à bas salaire, limitant les entreprises à remplir seulement 10 % de ces postes avec des travailleurs internationaux. En outre, le mois de janvier 2025 a introduit d'importantes restrictions d'éligibilité sur les permis de travail ouverts, affectant les conjoints des travailleurs internationaux et ajoutant des couches de complexité à l'immigration familiale. En conséquence, un plus grand nombre d'employeurs sont désormais tenus de passer par la procédure EIMT pour justifier l'embauche de travailleurs étrangers, ce qui ajoute du temps, des coûts et une complexité juridique à des équipes de RH déjà très sollicitées.
Pour les équipes RH qui tentent de recruter des talents internationaux, chaque étape ressemble à un labyrinthe de règles changeantes, de paperasserie croissante et de retards qui peuvent perturber les opérations. La procédure d'EIMT elle-même peut prendre du temps et être source d'erreurs. Elle exige des employeurs qu'ils prouvent qu'aucun Canadien qualifié n'est disponible pour un poste, ce qui ajoute une couche supplémentaire de documentation, de justification et d'exposition potentielle à la loi.
Des frais qui pèsent sur le budget
L'embauche de travailleurs internationaux par des consultants traditionnels coûte souvent plus de 5000$ par dossier. Ces frais élevés font de la mise en place d'une main-d'œuvre internationale un défi financier pour la plupart des entreprises.
Des équipes de RH à bout de souffle
Les équipes internes passent trop de temps à gérer la paperasserie, à coordonner les documents et à répondre aux problèmes d'immigration, ce qui les détourne de leurs responsabilités essentielles et de leurs priorités stratégiques.
Champ de mines de la conformité
Les politiques d'immigration changent fréquemment. Les entreprises doivent s'orienter dans un labyrinthe d'exigences en constante évolution, ce qui augmente le risque d'erreurs de demande, de retards et d'expositions juridiques coûteuses.
L'incertitude nuit à la fidélisation
Le manque de clarté des délais et la longueur des procédures sont une source de stress pour les employés et leurs familles. Cette incertitude engendre de la frustration, affecte le moral et augmente le risque de roulement.
« Près de 40 % des employeurs canadiens affirment que les retards dans les formalités d'immigration les ont empêchés de recruter des personnes clés. »
- IRCC, 2022
Chacun de ces défis s'ajoute au suivant - augmentant les coûts, étirant les équipes et augmentant le risque opérationnel. C'est là que les solutions de main-d'œuvre d'AskAïa entrent en jeu.
Les solutions pour les employeurs d'AskAïa offrent un mélange exceptionnel d'automatisation et d'expertise personnalisée pour faire face à ces défis croissants :
Rentabilité: Les entreprises peuvent économiser jusqu'à 4000$ par cas en utilisant des outils d'experts et des solutions évolutives.
Efficacité basée sur la technologie: Un processus rationalisé et axé sur la technologie réduit la charge de travail des RH, automatise les étapes critiques et garantit des délais d'exécution plus courts.
Conformité garantie: Les applications examinées par des experts réduisent les risques juridiques et les retards de traitement, ce qui garantit la tranquillité d'esprit.
Une meilleure fidélisation: En rationalisant l'immigration, les employeurs favorisent la satisfaction et la loyauté des employés, réduisant ainsi le taux de rotation.
Workforce Solutions offre un soutien complet en matière d'EIMT - des vérifications de l'admissibilité de l'employeur à la documentation, à la soumission et à l'examen de la conformité - ce qui permet aux entreprises de franchir cette étape cruciale avec efficacité et confiance.
Les entreprises canadiennes qui s'efforcent de rester compétitives dans un contexte de règles d'immigration de plus en plus strictes devraient intégrer des solutions stratégiques axées sur la technologie dans leurs flux de travail. Les mesures immédiates comprennent la réalisation d'audits internes en matière d'immigration afin d'identifier les zones à risque, le renforcement des procédures de conformité et l'exploration de programmes tels que le Programme des candidats des provinces (PCP) qui offrent des voies plus flexibles.
AskAïa invite les employeurs à réserver un appel d'expert gratuit et à découvrir comment les solutions de main-d'œuvre peuvent assurer l'avenir de leur recrutement international. Qu'il s'agisse d'économiser du temps et de l'argent ou d'améliorer la rétention, il s'agit d'une façon plus intelligente de naviguer dans l'immigration canadienne.