Si votre entreprise canadienne embauche des travailleurs étrangers, il se peut que vous ayez besoin d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). Mais savez-vous quand et pourquoi ? Pour les équipes RH qui ne sont pas familiarisées avec les procédures d'immigration, cette première étape peut être peu claire et coûteuse si elle est mal gérée.

Dans cet article, nous expliquons quand une EIMT est légalement requise, la logique qui la sous-tend et ce qui se passe lorsque les entreprises sautent le processus ou se trompent.

Contexte : Qu'est-ce qu'une EIDM et pourquoi existe-t-elle ?

Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il confirme que l'embauche d'un ressortissant étranger n'aura pas d'effet négatif sur le marché du travail canadien. En bref, il prouve qu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste.

La procédure d'EIMT a été conçue pour :

• Protéger les emplois et les salaires canadiens
• donner la priorité au recrutement national
• Garantir des conditions de travail équitables aux employés étrangers

Quand avez-vous besoin d'une EIMT et quand n'en avez-vous pas besoin ?

Les zones grises (par exemple, Global Talent Stream, Mobilité francophone) peuvent toujours nécessiter des LMIA, mais bénéficient d'un traitement prioritaire. C'est pourquoi la première question stratégique en matière de ressources humaines est la suivante : Avons-nous réellement besoin d'un LMIA ? Répondez-y tôt, ou payez plus tard. Certains professionnels, comme les ressortissants colombiens travaillant dans des domaines techniques, peuvent bénéficier d'exemptions en vertu d'accords commerciaux.

Vous avez généralement besoin d'une LMIA si

• l'emploi ne figure pas sur une liste d'exemption (comme les professionnels de la CUSMA ou les transferts à l'intérieur d'une entreprise)
• Le candidat n'est pas déjà au Canada avec un permis de travail ouvert (par exemple, un permis d'études supérieures ou un permis de transition).
• Vous recrutez dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), en particulier dans les secteurs de l'agriculture, de la construction, de l'hôtellerie et de la restauration, des soins de santé et de l'industrie manufacturière.

L'EFT doit être obtenue avant que le travailleur ne demande un permis de travail fermé. Elle est liée à un employeur, à un titre de poste et à un lieu spécifiques.

Que se passe-t-il si vous ne l'obtenez pas ?

Le fait de ne pas obtenir un LMIA lorsque cela est nécessaire peut avoir les conséquences suivantes

• un refus de permis de travail pour le candidat
• des retards ou la perte de contrats en raison de postes non pourvus
• des amendes ou une mise sur liste noire dans le cadre du programme de conformité des employeurs du Canada
• l'inadmissibilité à de futures demandes d'EIMT.

Par exemple, si une entreprise embauche un travailleur étranger sans l'autorisation requise, elle s'expose à des amendes pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars et à une interdiction d'accès au programme des travailleurs étrangers temporaires pendant une période pouvant aller jusqu'à cinq ans.

2024-25 Changements de règles que les RH ne peuvent ignorer

Conseil de planification : si l'une de ces mises à jour affecte vos rôles ou vos sites, ajoutez 2 à 3 semaines de délai à votre flux de travail.

À partir de 2024-25, plusieurs mises à jour ont renforcé la conformité à l'accord LMIA :

• Les seuils salariaux ont augmenté jusqu 'à 20 % dans certaines provinces.
• Des suspensions de bas salaires ont été promulguées dans certaines régions (par exemple, le commerce de détail et la restauration au Québec).
• Les contrôles des employeurs se sont intensifiés, en particulier pour les candidats récidivistes.
• Ces changements font qu'il est plus important que jamais de vérifier si une EIMT est nécessaire, et comment y parvenir.

Aperçu de la lentille de risque

Les délais de traitement sont désormais brutaux. Le temps d'attente moyen d'une EIMT est passé de 58 à 165 jours ouvrables (~7,5 mois) entre septembre 2023 et mars 2025. La non-conformité peut vider votre budget. Les pénalités atteignent 100 000 dollars par infraction (jusqu'à 1 million de dollars par an), avec des risques de honte publique et d'interdictions permanentes.

Résumé de l'impact sur les ressources humaines : les erreurs commises aujourd'hui dans le cadre de l'EIMT ne font pas que retarder l'embauche; elles mettent en péril la continuité de la main-d'œuvre et la réputation de la marque. Cette section met en évidence les changements clés de 2024-25 et ce que votre équipe peut faire pour rester en conformité.

Le coût caché d'une erreur dans l'EIDM

Conclusion : Une seule étape manquée peut faire boule de neige et entraîner des pertes directes de 10 000 à 50 000 dollars, sans compter les opportunités commerciales perdues.

Conclusion : Soyez clair avant de recruter

L'EIMT n'est pas seulement un formulaire, c'est un garde-fou. Comprendre quand et pourquoi il est nécessaire peut protéger votre entreprise contre des erreurs coûteuses et maintenir vos plans d'embauche sur la bonne voie.

Vous ne savez pas si votre offre d'emploi nécessite une EIMT ? Réservez une consultation gratuite avec notre équipe pour planifier votre prochaine embauche.