Le système canadien d'EFTLV fonctionne désormais à deux vitesses : des approbations en huit jours pour les postes du "Global Talent Stream" et des files d'attente de plusieurs mois, voire un gel pur et simple, pour de nombreuses demandes d'emploi à bas salaires.

Dans cet article, vous découvrirez comment ces règles changeantes se décomposent en cinq volets distincts de l'EIMT, une méthode fondée sur le salaire et le lieu de travail pour choisir le bon volet avant d'annoncer, et une liste de contrôle de deux minutes qui signale les risques liés au salaire, au plafond et au calendrier avant qu'ils ne fassent dérailler votre embauche.

Pourquoi l'"adéquation au flux" est la nouvelle frontière de la conformité

En 2025, Service Canada ne " corrige " plus les demandes mal classées ; il les refuse carrément. Votre toute première décision ("Quelle filière devons-nous utiliser ?") détermine désormais la longueur de la file d'attente, la charge de travail administratif et même les obligations de l'employeur telles que le logement ou le billet d'avion. Une rapide erreur de classification à l'entrée peut faire boule de neige et entraîner trois mois supplémentaires de vacance de poste plus tard.

Voici les cinq principales filières

Laisser le salaire faire la première coupe

Depuis novembre 2024, Ottawa a redéfini un emploi "à haut salaire" comme un emploi dont la rémunération est supérieure d'au moins 20 % au salaire horaire médian de la province (par exemple, le salaire médian de l'Ontario est actuellement d'environ 30,00 $, de sorte que le seuil des hauts salaires est d'environ 36,00 $). Si vous atteignez ou dépassez ce chiffre, vous relevez de la catégorie des hauts salaires, vous n'avez pas de quotas de sites et vos obligations en tant qu'employeur sont allégées. Si vous le dépassez d'un centime, vous êtes reclassé dans la catégorie des bas salaires, ce qui entraîne un plafonnement de 10 % du nombre de TET, l'obligation pour l'employeur de payer le billet d'avion et le logement et, dans des dizaines de villes, un gel pur et simple des dépôts de demande. Dans la plupart des cas, une modeste augmentation de salaire de 3 à 4 % est moins coûteuse que de payer deux fois les frais de l'AEMT (1 000 $), de refaire une annonce et de perdre huit semaines à cause d'un refus de poste à bas salaire.

Source : Banque d'emplois du gouvernement du Canada, janvier 2025 : Guichet emplois du gouvernement du Canada, janvier 2025.

La localisation est aussi un filtre

Depuis septembre 2024, Service Canada refuse automatiquement toute EIMT à bas salaire déposée dans une région métropolitaine de recensement (RMR) où le taux de chômage mobile sur trois mois est égal ou supérieur à 6 %. La liste noire couvre actuellement 24 régions urbaines, de Windsor et Winnipeg à Halifax, et est mise à jour tous les trimestres. Seuls quatre secteurs essentiels (agriculture, production alimentaire, construction et soins de santé) sont épargnés.

Pour toutes les autres professions, les employeurs doivent soit

• Augmenter le salaire dans la catégorie des salaires élevés.
• Passer à la filière des talents mondiaux si la CNP remplit les conditions requises.
• Recruter dans un endroit où le seuil de 6 % n'est pas atteint.

Le Québec impose un obstacle supplémentaire : toutes les demandes de bas salaires liées à des sites de Montréal ou de Laval sont suspendues jusqu'au 30 novembre 2025, quel que soit le secteur. Les équipes RH de ces villes devraient opter par défaut pour des stratégies de transfert à haut salaire, GTS ou intra-entreprise et surveiller les bulletins trimestriels de la MIFI pour tout changement de politique.

Liste de contrôle du "sélecteur de flux" en deux minutes

Les pièges cachés et comment les éviter

Même les services des ressources humaines les mieux gérés peuvent être pris au dépourvu par des erreurs de dernière minute. Examinez les pièges ci-dessous afin d'y remédier avant qu'ils ne fassent boule de neige et ne se traduisent par des refus ou des lacunes dans les permis.

• Ledépassement du plafond - les embauches saisonnières ou à court terme peuvent faire franchir à votre site le plafond de 10 % de bas salaires, fermant ainsi la porte à de futures demandes de bas salaires.
• Dérive salariale - les augmentations desalaire en milieu d'année qui ne suivent pas le rythme de la médiane provinciale peuvent faire passer un poste à salaire élevé en territoire à bas salaire au moment du renouvellement, ce qui déclenche des plafonds et des coûts.
• Recommandations du SMT expirées - Les recommandations de la catégorie A ont une durée de vie limitée ; si elles expirent, le candidat suivant se retrouve dans une file d'attente de 61 jours.
• Geler les angles morts - déposer un dossier à partir d'un siège social conforme ne sauvera pas un site satellite dans une RMR à fort taux de chômage ; c'est l'emplacement du site qui régit le dossier