Le 26 février 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a dévoilé les détails de deux nouveaux programmes pilotes d'immigration pour les travailleurs à domicile. Initialement annoncés en juin 2024, ces programmes visent à faciliter l'obtention de la résidence permanente (RP) pour les travailleurs étrangers qualifiés dans le secteur des soins à domicile. Les programmes pilotes devraient être officiellement lancés le 31 mars 2025.
Ces nouvelles initiatives répondent au besoin croissant du Canada en matière de services de soins à domicile, tout en reconnaissant le rôle essentiel des soignants qui aident les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées. L'une des principales caractéristiques de ces nouveaux projets pilotes est que les candidats admissibles recevront la résidence permanente dès leur arrivée, ce qui constitue une simplification majeure par rapport aux voies d'immigration antérieures. Les programmes sont divisés en deux volets : l'un pour les travailleurs déjà présents au Canada et l'autre pour les candidats à l'étranger, mais seul le volet national sera ouvert dans un premier temps.
Principales exigences et conditions d'admissibilité
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Compétences linguistiques : Minimum CLB/NCLC 4 en anglais ou en français.
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Formation : Au moins un diplôme d'études secondaires (ou l'équivalent).
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Expérience professionnelle ou formation : Au moins 6 mois d'expérience pertinente récente ou un programme de formation d'au moins 6 mois dans le domaine des soins à domicile.
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Offre d'emploi à temps plein : Avoir une offre d'emploi à temps plein valide dans le domaine des soins à domicile (à l'extérieur du Québec).
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Processus simplifié : Aucune étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) n'est requise, et la RP est accordée immédiatement sans permis de travail préalable.
Ces changements visent à simplifier le processus d'immigration, à réduire les charges administratives et à offrir une voie d'accès plus rapide et plus stable aux travailleurs de l'aide à domicile.
Opportunités pour les immigrants : Une RP plus rapide et la sécurité de l'emploi
Pour les travailleurs étrangers qualifiés, ces projets pilotes représentent une opportunité importante. L'abaissement des exigences en matière de langue et d'éducation permet d'élargir l'accès à un plus grand nombre de candidats. Plus particulièrement, la résidence permanente immédiate supprime l'obligation d'accumuler de l'expérience professionnelle au Canada avant de demander la RP. Ce changement accélère l'établissement et permet aux nouveaux arrivants de faire venir leur famille dès le début.
Compte tenu du vieillissement de la population canadienne et de la demande croissante de soins à domicile, ces programmes offrent de bonnes perspectives d'emploi. Le gouvernement estime que plus de 15 000 travailleurs du secteur des soins à domicile seront admis en tant que résidents permanents entre 2024 et 2026. En outre, les travailleurs dont le statut juridique au Canada est précaire peuvent être admissibles en vertu d'une disposition spéciale, qui leur ouvre la voie de la régularisation.
Dans l'ensemble, ces changements offrent la sécurité de l'emploi, la stabilité familiale et une voie directe vers l'intégration, ce qui en fait l'une des voies d'immigration les plus attrayantes de ces dernières années. Faites une évaluation gratuite avec AskAïa pour savoir si vous êtes admissible à l'Entrée express et explorez vos meilleures options d'immigration.
Impact sur les employeurs de soins à domicile
Pour les prestataires canadiens de soins à domicile (ménages privés, agences de soins, maisons de retraite), ces projets pilotes créent de nouvelles possibilités d'embauche et contribuent à remédier aux pénuries de personnel. Les principaux avantages sont les suivants
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Aucune exigence en matière d'EIMT : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs étrangers sans avoir à se soumettre à la longue procédure de l'EIMT.
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Un plus grand nombre de candidats : Un plus grand nombre de candidats sera disponible, y compris les travailleurs déjà présents au Canada et, à l'avenir, ceux qui postuleront à l'étranger.
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Meilleure rétention des travailleurs : Étant donné que les employés obtiennent la RP immédiatement, ils sont plus susceptibles de rester à leur poste à long terme, ce qui réduit le taux de rotation.
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Flexibilité de la structure de l'emploi : Les travailleurs peuvent être employés directement par des organisations plutôt que par des ménages privés, ce qui optimise la répartition de la main-d'œuvre.
Malgré ces avantages, certains défis subsistent. Dans un premier temps, seuls les candidats déjà présents au Canada peuvent postuler, ce qui limite le recrutement international immédiat. En outre, les employeurs doivent proposer des postes à temps plein, ce qui peut s'avérer difficile dans un secteur où les arrangements de soins à temps partiel sont nombreux.
Comparaison avec les précédents programmes d'immigration dans le domaine des soins à domicile
Ces projets pilotes s'appuient sur les initiatives antérieures du Canada en faveur des soignants, tout en remédiant à leurs lacunes :
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Résidence permanente à l'arrivée : Auparavant, les aides familiaux devaient travailler 24 mois au Canada avant de présenter une demande de RP ; désormais, la RP est accordée immédiatement.
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Exigences réduites : Les programmes antérieurs exigeaient des CLB/NCLC 5 et des études postsecondaires; désormais, des CLB/NCLC 4 et un diplôme de fin d'études secondaires suffisent.
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Aucune exigence en matière d'EFT : Les anciens programmes exigeaient une LMIA ; ces nouveaux projets pilotes éliminent cet obstacle.
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Capacité d'accueil plus élevée : Les anciens programmes étaient limités à 2 750 demandes par an, alors que le nouveau plan vise à admettre 15 000 travailleurs à domicile entre 2024 et 2026.
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Un cadre plus clair pour les employeurs : Contrairement aux anciens modèles qui exigeaient des arrangements de résidence, les nouveaux projets pilotes permettent aux travailleurs d'être employés par des agences et des organisations, ce qui accroît la flexibilité.
Ces améliorations font des projets pilotes de 2025 les programmes d'immigration pour les soins à domicile les plus rationalisés et les plus accessibles que le Canada ait mis en place à ce jour.
Changement de donne pour les travailleurs et les employeurs du secteur des soins à domicile
L'annonce du 26 février 2025 marque un changement important dans l'approche du Canada à l'égard de l'immigration des travailleurs de soins à domicile. Pour les travailleurs étrangers, elle offre une voie d'accès plus rapide et plus accessible à la RP, avec des possibilités d'emploi immédiates. Pour les employeurs, elle simplifie le recrutement tout en garantissant la stabilité de la main-d'œuvre. Ces projets pilotes reflètent l'engagement du Canada à soutenir les travailleurs essentiels et à renforcer le secteur des soins à domicile, ce qui profite à la fois aux immigrants et à l'économie canadienne.
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