Alors que le Canada recalibre ses priorités en matière d'immigration, les services des ressources humaines sont confrontés à un point d'inflexion crucial. En 2025-2026, des règles plus strictes en matière d'EIMT pourraient retarder les plans d'embauche, perturber les calendriers d'intégration et même compromettre l'accès aux talents internationaux.
Cet article décrypte les derniers changements de politique en matière d'EIMT et vous fournit des stratégies concrètes, soutenues par des experts, pour rester conforme et compétitif dans un paysage d'embauche en constante évolution.
Le processus d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) subit actuellement l'une de ses plus importantes révisions en dix ans. Les gouvernements fédéral et provinciaux du Canada resserrent les contrôles afin de réduire la dépendance à l'égard des emplois faiblement rémunérés et de donner la priorité aux rôles de grande valeur.
En 2025, Ottawa a introduit des plafonds nationaux d'admission, tandis que les gels sectoriels au Québec et en Colombie-Britannique ciblent maintenant les rôles dans les services alimentaires, le commerce de détail et les soins personnels.
Alerte au traitement : les délais d'attente de l'EIMT sont passés à 10-12 semaines à l'échelle nationale, et jusqu'à 16 semaines au Québec pour les postes à bas salaires.
Ce remaniement reflète l'évolution du Canada vers un marché du travail plus sélectif et axé sur les compétences.
L'époque du recrutement réactif est révolue. Les RH doivent désormais considérer les prévisions et la conformité comme des éléments essentiels de la planification des effectifs.
L'activité d'audit a fait un bond de 37 % depuis 2023. Les déclencheurs les plus courants sont les écarts de salaire, les efforts de recrutement mal documentés et la non-concordance avec la CNP.
Les organisations qui ont recours à des travailleurs étrangers doivent prévoir plus de temps et de ressources pour naviguer dans le processus d'EIMT. Le fait de manquer une fenêtre sectorielle ou de mal remplir les documents peut retarder de plusieurs mois une embauche cruciale.
Les responsables stratégiques des ressources humaines intègrent désormais l'évaluation des risques liés à l'immigration dans les examens trimestriels du recrutement.
Les offres d'emploi soutenues par l'EIMT permettent toujours d'accéder aux programmes Entrée express et PNP, mais la barre est plus haute. Les candidats doivent désormais
Les entreprises soucieuses de fidéliser leur personnel à long terme doivent concevoir des postes qui répondent à la fois aux besoins opérationnels et aux critères de relations publiques. Nombre d'entre elles explorent également des voies exemptes d'EIMT dans le cadre de la CUSMA, des TIC ou de la Mobilité francophone afin d'atténuer les goulets d'étranglement.
| Domaine politique | 2024 | Prévisions 2025-2026 |
| Plafonds d'admission | Limité à certaines provinces | Plafonds nationaux dans des secteurs clés |
| Délais de traitement | 6-8 semaines (moyenne) | 10-16 semaines (dans certaines régions) |
| Moratoires sectoriels | Rares | Québec, C.-B. (emplois à bas salaires) |
| Fréquence des audits | Modérée | Élevée (+37% d'augmentation) |
| Salaire de référence | Moyennes basées sur la CNP | Salaire médian régional requis |
| Lien PR via LMIA | Augmentation modérée du SIR | Critères linguistiques et CNP plus stricts |
Modèles émergents : Ottawa privilégie les technologies, les métiers et les soins de santé. Les employeurs de ces secteurs peuvent bénéficier d'un traitement plus rapide et d'un soutien prioritaire.
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Les équipes RH qui alignent la conformité en matière d'immigration avec la stratégie d'embauche à long terme resteront en tête de ce terrain mouvant.