Québec applique ses nouvelles règles : 238 invitations envoyées

Cet article explique comment les nouvelles règles ont été appliquées en pratique, qui a reçu des invitations et ce que les immigrants doivent faire pour améliorer leurs chances dans le cadre de ce système. Si vous postulez par l'intermédiaire d'Arrima, ces données concrètes sont essentielles pour élaborer votre stratégie.

Contexte : La réforme de l'immigration au Québec et les résultats du premier tirage au sort

À la suite des modifications réglementaires annoncées par le MIFI le 26 juin, le Québec a procédé à son premier tirage au sort selon les critères révisés le 24 juillet 2025. Ces mises à jour ont introduit un modèle de notation plus sélectif, mettant l'accent sur la maîtrise du français, les offres d'emploi régionales et l'alignement sur le marché du travail.

Lors de son premier tirage en vertu des nouvelles règles, le Québec a émis 238 invitations à des candidats qui :

• avaient une offre d'emploi validée à l'extérieur de la région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal
• ont démontré un niveau de compétence en français d'au moins 7 (équivalent à CLB/NCLC 7)
• appartenaient à des professions qui répondent à des pénuries de main-d'œuvre régionales

Il s'agit d'un changement important par rapport au système précédent, qui utilisait principalement une grille de points sans accorder autant d'importance à l'emplacement de l'emploi ou à la maîtrise du français. La nouvelle structure donne la priorité à l'intégration économique dans les régions situées en dehors de Montréal, où les pénuries de main-d'œuvre sont aiguës et où l'utilisation du français reste forte.

Par rapport aux tirages précédents, qui dépassaient souvent les 500 invitations, ce nombre réduit témoigne de l'intention du Québec de privilégier la qualité plutôt que la quantité.

Implications pour les immigrants : Qui gagne, qui risque de perdre

Cette reconfiguration du programme apporte à la fois des opportunités et des défis pour les candidats à l'immigration au Québec.

Qui en profite ?

• Les immigrants francophones ayant obtenu de bons résultats aux tests de français.
• Lescandidats sont prêts à s'établir à l'extérieur de Montréal, en particulier dans les régions rurales ou mal desservies comme le Saguenay, le Bas-Saint-Laurent, la Gaspésie et l'Abitibi-Témiscamingue.
• Travailleurs qualifiés dans des domaines en forte demande tels que les soins de santé, la construction et les technologies de l'information, avec des offres d'emploi validées.

Qui pourrait être laissé pour compte ?

• Lescandidats dont les compétences en français sont limitées ou dont les résultats des tests sont périmés.
• Lespersonnes qui visent des emplois à Montréal, dont la priorité est désormais réduite, à moins que des exemptions ne s'appliquent.
• Les candidats qui s'appuient uniquement sur des points de formation générale et d'expérience professionnelle, sans lier leur profil à la demande actuelle de main-d'œuvre.

Cette mesure est conforme aux objectifs du Québec en matière de plafonnement de l'immigration, à sa stratégie de développement régional et à son mandat de préservation de la langue. En 2024, la province a annoncé qu'elle orienterait progressivement son immigration vers les personnes qui parlent français et répondent aux priorités économiques, plutôt que de privilégier le volume global.

Impact politique plus large : La régionalisation et la langue comme portes d'entrée

Ce tirage au sort reflète le positionnement politique et culturel du Québec dans le cadre plus large de l'immigration au Canada. Alors que le système fédéral (Entrée express, PNP) permet une plus grande répartition entre les provinces, le Québec exerce ses propres pouvoirs de sélection en vertu de l'Accord Canada-Québec.

Objectifs stratégiques du nouveau système :

• Répondre aux besoins démographiques et de main-d'œuvre des petites régions confrontées à un déclin de leur population.
• Réduire la concentration des nouveaux arrivants à Montréal, qui absorbe plus de 70 % des immigrants du Québec.
• Renforcer le tissu linguistique français dans l'ensemble de la province, dans un contexte où l'anglicisation suscite de plus en plus d'inquiétudes.

La nouvelle grille de sélection de la MIFI tient compte du lieu de travail, de la maîtrise du français et du fait qu'un candidat détient une offre d'emploi dans un domaine à forte demande. Cela marque un tournant vers un flux d'immigration "ciblé et géré" qui donne la priorité à l'intégration économique et sociale.

Les employeurs de Montréal devront peut-être s'adapter :

• Explorer d'autres programmes d'immigration (par exemple, les filières fédérales ou les transferts à l'intérieur d'une entreprise).
• Étendre les efforts de recrutement aux sites ruraux ou établir des bureaux satellites dans les régions admissibles.
• Offrir un meilleur soutien à la réinstallation pour les candidats désireux de s'établir à l'extérieur de la RMR.

Recommandations stratégiques pour les candidats

Pour les immigrants désireux de s'établir au Québec, la préparation au nouveau système nécessite des ajustements proactifs :

1. Atteindre le niveau de français requis
S'assurer que les résultats de vos tests sont conformes ou supérieurs aux NCLC/NCLB 7. Les tests tels que TEF Canada ou TCF Canada doivent être récents et valides (moins de deux ans).

2. Obtenir une offre d'emploi validée
Concentrez-vous sur les offres d'emploi dans les régions éligibles. Les employeurs doivent valider l'offre par le biais du processus officiel du MIFI, en s'assurant que le poste contribue aux priorités du Québec en matière de main-d'œuvre.

3. Mettez à jour votre profil Arrima
Assurez-vous que votre profil reflète

• Les résultats exacts de votre test de langue
• Une offre d'emploi régionale (à l'extérieur de Montréal)
• Code CNP aligné sur les secteurs en demande

4. Suivre les mises à jour du programme
Restez informé en surveillant les sources officielles comme quebec.ca. Le nouveau système de tirage au sort du Québec est susceptible d'évoluer, avec des changements dans les régions admissibles ou les priorités professionnelles.

Les immigrants peuvent également explorer d'autres voies, notamment le volet Mobilité des francophones au niveau fédéral ou le PEQ (Programme de l'expérience québécoise) s'ils travaillent ou étudient déjà au Québec.

Perspectives pour les employeurs : Ce que cela signifie pour le recrutement

La politique introduit des défis de conformité et d'acquisition de talents pour les employeurs québécois, en particulier ceux situés dans la région de Montréal. Dans le cadre du nouveau programme, les employeurs doivent :

• Valider les offres d'emploi par les voies appropriées, en respectant les règles d'admissibilité régionales.
• Se préparer à un examen plus approfondi s'ils recrutent pour des postes basés à Montréal.
• Comprendre comment la langue et l'emplacement influencent l'admissibilité et le score de sélection d'un candidat.

Les employeurs situés à l'extérieur de la RMR bénéficieront d'un accès prioritaire à un nouveau bassin de candidats francophones hautement qualifiés. Les employeurs de Montréal peuvent avoir besoin de se coordonner avec des professionnels de l'immigration ou de consulter le portail des employeurs Arrima pour identifier les codes d'emploi admissibles et les stratégies d'embauche.

Le nouveau programme de sélection des travailleurs qualifiés du Québec représente un changement clair vers une immigration basée sur la langue et axée sur la région. Les immigrants qui maîtrisent le français et qui ont des liens avec le Québec rural ont les meilleures chances d'être sélectionnés. Pour les autres, il s'agit d'un moment crucial pour réévaluer les objectifs, la formation linguistique et les stratégies de recherche d'emploi.

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