Tirez parti de l’EIMT : Résidence permanente et fidélisation

De nombreux employeurs considèrent l'EIMT comme l'objectif final, mais elle peut aussi être une porte d'entrée vers la résidence permanente (RP).

Comprendre comment les offres d'emploi soutenues par l'EIMT affectent les scores d'Entrée express, l'embauche par le SMT et la rétention à long terme des employés peut aider les entreprises à éviter un roulement coûteux et à soutenir l'avenir de leurs talents étrangers au Canada.

Le lien entre l'EIMT et la RP : Plus qu'un simple permis de travail

Une EIMT approuvée ne permet pas seulement à un travailleur d'entrer ou de rester au Canada ; elle peut également être utilisée pour obtenir 50 ou 200 points supplémentaires dans le système d'Entrée express du Canada. Pour beaucoup, ce coup de pouce détermine s'ils recevront une invitation à présenter une demande de résidence permanente (ITA).

Tableau des points du SRC : Offres d'emploi fondées sur l'EIMT

Un travailleur ayant un score CRS de base de 465 pourrait passer à 515 avec un LMIA de niveau supérieur, ce qui constitue un avantage significatif dans le contexte concurrentiel actuel.

GTS : La voie rapide pour les travailleurs hautement qualifiés

Le Global Talent Stream (GTS) permet aux employeurs agréés d'obtenir une LMIA en seulement deux semaines, en évitant les longues étapes de publication d'annonces et de justification des LMIA standard.

Exemples de professions et de parcours de transition des RP dans le cadre du SMT

Ces fonctions permettent d'obtenir rapidement la RP par le biais d'Entrée express, en particulier lorsque le travailleur a acquis une année d'expérience professionnelle au Canada.

Retards de la RP : Lorsque la conformité à l'EIMT échoue

L'approbation de l'EIMT n'est pas un événement unique, le respect des conditions est contrôlé pendant une période pouvant aller jusqu'à six ans. Le non-respect des conditions peut nuire non seulement à l'employeur, mais aussi au parcours d'immigration du travailleur.

Que se passe-t-il en cas de révocation de l'accord ?

Stratégie de rétention : L'EIMT devrait mener à la RP

Traiter l'EIMT comme un élément d'une stratégie de maintien en poste à long terme aide les employeurs à

• réduire le stress lié à une nouvelle demande tous les 12 à 24 mois
• Conserver le personnel clé pendant les périodes de croissance
• donner un signal de crédibilité aux futurs candidats et auditeurs.

Les employeurs les plus performants soutiennent les demandes de RP à un stade précoce, ce qui leur permet de constituer des équipes plus loyales.

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