Para los empresarios canadienses que contratan trabajadores extranjeros temporales, la evaluación del impacto en el mercado de trabajo (LMIA) es un paso fundamental y a menudo imprevisible. Con retrasos que ahora superan las 12 semanas en algunos casos, no anticiparse a los plazos de la LMIA puede poner en peligro las operaciones, especialmente en sectores con funciones estacionales o de alta rotación.
En este artículo se describen las tasas relacionadas con la LMIA, los plazos de tramitación actuales de las fuentes oficiales y cómo los equipos de RRHH pueden elaborar calendarios de contratación eficaces. Tanto si usted es un empresario que planifica con antelación como si es un trabajador que confía en las ofertas respaldadas por la LMIA, comprender estos plazos es esencial para evitar costosas interrupciones.
Los plazos de tramitación de la LMIA de Service Canada han aumentado considerablemente en el último año. A partir de junio de 2025, los promedios publicados son:
Sin embargo, estos promedios sólo tienen en cuenta la tramitación de expedientes por parte de Service Canada. Los empleadores también deben completar
Ejemplo: Una empresa de envasado de alimentos con sede en Quebec solicitó una LMIA de bajos salarios en marzo de 2024. Después de completar su contratación y presentar la solicitud en abril, recibieron una decisión a mediados de julio, un total de 14 semanas después de la presentación y casi 20 semanas de principio a fin.
Los retrasos no sólo afectan a la contratación, sino también a la inmigración. Muchos trabajadores extranjeros no pueden solicitar un permiso de trabajo hasta que se emite una LMIA positiva. Este efecto dominó repercute en los plazos de incorporación, formación e incluso de obtención del permiso de residencia en el marco de programas como Entrada Exprés y el Programa de Trabajadores Cualificados de Quebec.
Según el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), cada solicitud de LMIA cuesta 1.000 dólares canadienses por puesto. Esta tasa:
Exenciones: Los empleadores que contraten en el marco de determinados programas (por ejemplo, agricultura, cuidadores o puestos en virtud de acuerdos internacionales) pueden estar exentos del pago de la tasa.
Además de las tasas, los empresarios deben tener en cuenta el coste del tiempo:
| Paso | Tiempo estimado |
| Publicidad de la contratación | 4-6 semanas |
| Preparación de documentos | 1-3 semanas |
| Tramitación de la EESD | 9-13 semanas |
| Solicitud de permiso de trabajo (tras LMIA) | 4-8 semanas |
Plazo total estimado: 16-24 semanas
Es decir, hasta 6 meses entre el inicio de la contratación y la incorporación de un trabajador.
Para los trabajadores:
Para los trabajadores extranjeros que dependen de ofertas respaldadas por LMIA, estos retrasos pueden causar una gran incertidumbre. Las solicitudes de permiso no pueden iniciarse sin una LMIA válida, lo que significa que las fechas de inicio del empleo y el estatus de inmigración pueden retrasarse inesperadamente.
Algunos flujos siguen funcionando eficazmente, especialmente con la tramitación prioritaria:
Dada la realidad actual, los departamentos de RRHH deben replantearse los ciclos de contratación. Planificar con sólo 2-3 meses de antelación ya no es viable.
Ejemplo de planificación retrospectiva:
Un empresario necesita un trabajador para el 1 de octubre de 2025.
Deberían comenzar la contratación antes del
Ventana ideal de planificación de RRHH: Al menos 5-6 meses
Este tipo de previsión es especialmente crítica en:
Consejo: Cree un calendario interno de LMIA con los plazos clave. Añada las fechas de inicio de la contratación, los resultados previstos de la LMIA y los periodos de reserva.
Para minimizar riesgos y costes
Explore alternativas:
Algunos roles pueden calificar para vías exentas de LMIA, como:
Al anticiparse a los retrasos de la LMIA y estructurar su contratación en torno a plazos realistas, tanto los empleadores como los trabajadores extranjeros pueden evitar interrupciones, reducir el estrés y mejorar el éxito de los planes de contratación en 2025.
No espere hasta el día de la presentación para organizar su expediente. Reserve una consulta gratuita con nuestro equipo para planificar su próxima contratación.