Una sola palabra que falte en un anuncio de empleo puede costarle la solicitud de LMIA. Para los equipos de RRHH que se rigen por el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá, uno de los escollos más comunes y costosos es redactar correctamente los anuncios de contratación.
En este artículo, desglosamos las estrictas normas de publicidad de Service Canada para los LMIA en 2025, los principales errores por los que se rechazan las solicitudes y cómo crear registros de contratación a prueba de balas.
Recientes auditorías nacionales han demostrado que las infracciones de cumplimiento están aumentando considerablemente. En 2025, las sanciones a los empleadores que incumplen la normativa se han duplicado en comparación con el año anterior. Por ejemplo, un empleador del sector de mantenimiento de conserjerías fue multado con 124.000 dólares y expulsado del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales durante cinco años debido a unas condiciones salariales y laborales inadecuadas. Esto ilustra los riesgos financieros y de reputación a los que se enfrentan las empresas cuando no se toma en serio el cumplimiento de los anuncios de empleo.
La finalidad de los requisitos de contratación es sencilla: demostrar que no hay ningún residente canadiense o permanente disponible para el puesto. Toda solicitud de LMIA se basa en el esfuerzo del empresario por contratar primero en el país antes de solicitar autorización para contratar a un trabajador extranjero.
Auditorías de Service Canada:
Un fallo en cualquiera de estos aspectos puede desencadenar un rechazo rotundo o futuras sanciones por incumplimiento de la normativa por parte del empleador. Por ejemplo, publicar el puesto de trabajo durante sólo 2 semanas en lugar de 4 conllevará el rechazo automático. Ofrecer un salario inferior al salario medio provincial también puede dar lugar a un rechazo. Las auditorías posteriores pueden penalizar a los empleadores que no puedan presentar registros de contratación completos, como capturas de pantalla, recibos o correos electrónicos de confirmación.
Los empleadores también deben estar al tanto de la evolución de las políticas nacionales. A partir del 8 de noviembre de 2024, el umbral salarial para determinar los flujos LMIA de salarios altos frente a los de salarios bajos aumentó en un 20%, reclasificando muchos puestos y afectando al contenido de los anuncios. Además, entre el 3 de septiembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025, Service Canada ha suspendido la tramitación de algunas solicitudes de LMIA de bajos salarios en regiones económicas como Montreal y Laval debido a las altas tasas de desempleo.
Antes de solicitar un LMIA, los empleadores deben demostrar primero que realizan esfuerzos serios de contratación. Esto significa cumplir unas normas específicas que demuestren a Service Canada que el puesto de trabajo se ha ofrecido de forma equitativa a los trabajadores canadienses. Como mínimo, para la mayoría de los flujos LMIA, los empleadores deben:
Incluso pequeños descuidos en el proceso de publicación de ofertas de empleo pueden dar lugar a un rechazo o una auditoría de LMIA. Los equipos de RRHH a menudo asumen que las prácticas estándar de anuncio de empleo son suficientes, pero Service Canada exige pruebas estrictas de que el empleador hizo todos los esfuerzos razonables para contratar primero dentro de Canadá.
Estos son los escollos que suelen hacer descarrilar las solicitudes:
Estos errores son especialmente comunes cuando los equipos de RRHH aplican sus flujos de trabajo de contratación habituales sin tener plenamente en cuenta las normas de cumplimiento específicas de la LMIA de Service Canada.
Según las normas federales, los empleadores deben conservar todos los registros de contratación y empleo LMIA durante seis años a partir del primer día de empleo. La no presentación de estos registros durante una inspección puede acarrear multas importantes y la inhabilitación para utilizar el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros.
Una documentación adecuada es esencial para demostrar que los esfuerzos de contratación fueron auténticos y conformes. Los equipos de RRHH deben mantener un expediente de contratación completo que incluya
Service Canada puede solicitar estos documentos meses después de la aprobación del LMIA durante auditorías aleatorias. No presentarlos podría dar lugar a graves investigaciones de cumplimiento, multas e incluso poner en peligro la capacidad futura de su empresa para contratar trabajadores extranjeros. Los equipos de RR.HH. deben actuar ahora para garantizar que sus expedientes de contratación estén totalmente organizados y listos para las auditorías en todo momento.
En algunas categorías específicas de LMIA, existen excepciones a los requisitos estándar de los anuncios. Por ejemplo, desde el 12 de enero de 2022 hasta el 30 de junio de 2025, se suspenden temporalmente los requisitos mínimos de publicidad para las solicitudes LMIA de agricultura primaria.
Aunque la mayoría de las normas de publicidad se aplican a todas las corrientes LMIA, existen variaciones importantes dependiendo de la categoría bajo la que se solicite. Los responsables de RRHH deben conocer estos matices específicos de cada flujo para evitar retrasos o rechazos innecesarios.
| Corriente LMIA | Diferencias clave en la publicidad |
| LMIA de salarios elevados | Debe incluir un plan de transición para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros. |
| LMIA de bajos salarios | Puede estar sujeto a límites regionales; verificación salarial más estricta |
| Flujo global de talentos (GTS) | Se puede renunciar a la publicidad si el puesto figura en la lista de ocupaciones del GTS. |
Incluso los candidatos extranjeros altamente cualificados pueden quedar bloqueados si sus esfuerzos de contratación no superan los controles de conformidad. Las normas de publicidad de la LMIA son rígidas porque constituyen la base de la evaluación del gobierno.
No se arriesgue a ser rechazado por una frase que falte. Reserve una consulta gratuita con nuestro equipo para planificar su próxima contratación.