Las normas LMIA de Canadá varían según la provincia y el sector. Conocer la diferencia puede ahorrar tiempo, dinero y problemas legales. Esta guía se centra en Quebec, los sectores agroalimentario, de la construcción y tecnológico, en los que las normas cambian con rapidez.
Si está contratando o buscando trabajo, este artículo desglosa los límites específicos de cada región, las exenciones y cómo afectan a las aprobaciones LMIA en 2025.
La evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) es una herramienta federal. Sin embargo, provincias como Quebec aplican sus propias normas. Algunos sectores están exentos de publicidad, mientras que otros se enfrentan a estrictas congelaciones o topes.
Los empresarios y los trabajadores deben adaptarse a este sistema de mosaico, sobre todo en sectores de gran demanda o muy regulados, como la agricultura, la tecnología y la construcción.
Quebec gestiona los LMIA de manera diferente. Su lista simplificada de LMIA incluye más de 100 ocupaciones que eluden las normas federales sobre anuncios de empleo. Esto acelera la contratación de cocineros, conductores y trabajadores del sector manufacturero.
Se mantiene una moratoria para la mayoría de los LMIA de la construcción en el Gran Montreal, Laval y Outaouais. Esta moratoria, prorrogada hasta el 30 de noviembre de 2025, impide a los empresarios contratar a profesionales extranjeros a través de LMIA en estas regiones.
La contratación de técnicos también está localizada. Quebec no utiliza el Global Talent Stream (GTS) federal. En su lugar, ofrece opciones de vía rápida comparables dentro de su propio marco.
Principales diferencias en Quebec
| Área | Norma de Quebec | Normativa federal |
| Publicidad | Lista simplificada (exenta) | Anuncios obligatorios |
| Construcción | Congelación LMIA en las grandes ciudades | Permitido en la mayoría de las regiones |
| Corriente tecnológica | Vía rápida específica para Quebec | Global Talent Stream (2 semanas) |
El proyecto piloto de inmigración agroalimentaria, prorrogado hasta el 14 de mayo de 2025, permite exenciones LMIA específicas del sector para la transformación de la carne, el trabajo en invernaderos y el cultivo de setas.
Estos trabajos pueden acogerse a LMIA durante todo el año y siguen procedimientos simplificados. En provincias como Manitoba y Saskatchewan, las solicitudes son más rápidas debido a la grave escasez de mano de obra.
En Quebec, los empresarios también deben cumplir las normas lingüísticas y salariales establecidas por las autoridades provinciales.
Ejemplo: Comparación del tiempo de tramitación
| Provincia | Agroalimentaria LMIA Tiempo medio Tiempo |
| Manitoba | De 3 a 4 semanas |
| Ontario | De 5 a 7 semanas |
| Quebec | 6 a 8 semanas + requisito de francés |
Este programa federal no se utiliza en Quebec. En su lugar, Quebec mantiene sus propios criterios y procesos de contratación tecnológica.
En provincias como Columbia Británica, Ontario y Alberta, el GTS apoya tanto la contratación de nuevas empresas como la de empresas tecnológicas.
Requisitos para el GTS
| Función | Umbral salarial | Procesamiento GTS |
| Ingeniero de software | Salario mínimo | 2 semanas |
| Científico de datos | Salario | 2 semanas |
| Diseñador de interfaz de usuario | No subvencionable | LMIA estándar |
La construcción se enfrenta a algunas de las normas más rígidas de Canadá en materia de LMIA. En Quebec, la mayoría de los oficios tienen bloqueada la tramitación de LMIA en los centros urbanos debido a la influencia sindical y a los mandatos laborales locales.
Alberta impone un tope del 10% a la proporción de trabajadores extranjeros temporales por empresa. Ontario tiene restricciones similares en las zonas sindicadas, sobre todo en el área metropolitana de Toronto.
Los empresarios deben explorar alternativas como la movilidad interprovincial o las vías del Programa de Movilidad Internacional (IMP).
Límites LMIA en la construcción
| Provincia | Restricciones |
| Quebec | Congelación en Montreal, Laval, Outaouais |
| Alberta | Límite del 10% de la mano de obra |
| Ontario | Restricciones en las zonas sindicales del GTA |
Los empresarios y los trabajadores extranjeros deben adaptar sus estrategias de contratación a las condiciones regionales de la LMIA. Esta tabla resume los enfoques óptimos para navegar por las normas provinciales, aprovechar las exenciones y evitar vías limitadas o restringidas.
| Provincia | Estrategia recomendada |
| Quebec | Utilizar la lista LMIA simplificada, explorar el PEI para los oficios restringidos |
| Ontario | Utilizar el GTS para la tecnología, evitar las zonas de restricción sindical en la construcción |
| Alberta | Utilizar GTS, controlar el límite del 10% de trabajadores extranjeros |
| Manitoba | Dar prioridad a las funciones agroalimentarias, sobre todo a la carne y los invernaderos |
| BC | Utilizar el GTS y el LMIA estándar para funciones de alta demanda |
Es esencial conocer las normas regionales de LMIA. Quebec ofrece un acceso simplificado en algunas profesiones, pero impone prohibiciones estrictas en otras. Las funciones agroalimentarias son favorables a la LMIA en todo el país. La contratación en el sector tecnológico se acelera a nivel federal, pero no en Quebec.
La construcción sigue siendo el sector más restringido. Las empresas deben adaptar las ofertas de empleo a las condiciones específicas de cada región. Se aconseja a los trabajadores que se dirijan a provincias y sectores con políticas abiertas y plazos más rápidos.
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