Canadá necesita a los inmigrantes para sostener su economía, pero muchos recién llegados se enfrentan a inadaptaciones laborales, salarios más bajos y barreras de reconocimiento. Un nuevo estudio de 2025 revela quiénes son los más afectados y qué se puede hacer.

En este artículo descubrirá cómo varían los resultados laborales de los inmigrantes por categorías, por qué es importante el origen educativo y qué medidas pueden mejorar su éxito en el mercado laboral canadiense.

Contexto: El mercado laboral canadiense sigue fallando

Muchos inmigrantes A pesar de la dependencia de Canadá de la inmigración para el crecimiento de la mano de obra, los datos recientes muestran retos persistentes en materia de empleo. Según Statistics Canada (2025), los inmigrantes que llegaron entre 2010 y 2014 tenían una tasa de empleo del 73,1% cinco años después de aterrizar, en comparación con el 84,1% de la población nacida en Canadá. Entre los inmigrantes con estudios universitarios, el 36% estaban sobrecualificados para sus puestos de trabajo, frente a solo el 15% de los titulados nacidos en Canadá. Aunque las perspectivas a largo plazo mejoran, con tasas de empleo que superan el 85% al cabo de 10 años, estas desventajas iniciales siguen señalando la existencia de barreras sistémicas.

Implicaciones: Quién tiene dificultades y por qué

Los inmigrantes de clase económica suelen tener los mejores resultados laborales, con más del 87% de empleo al cabo de más de 10 años. Pero los refugiados y los inmigrantes por razones familiares suelen quedarse atrás. Los titulados universitarios extranjeros tienen el doble de probabilidades de estar sobrecualificados (36%) que sus homólogos canadienses (15%).

Para los inmigrantes, esto significa que el lugar donde estudiaron y la forma en que inmigraron afectan significativamente a sus primeros resultados laborales. Las titulaciones en campos como la ingeniería, las ciencias de la salud y la educación están entre las más afectadas, a menudo debido a los estrictos requisitos provinciales de homologación o reconocimiento (sobre todo en provincias como Quebec, Ontario y Columbia Británica), donde la regulación profesional está muy controlada y los procesos de homologación pueden ser largos y complejos para los profesionales con formación internacional.

Estas barreras pueden retrasar el acceso a las profesiones reguladas y provocar subempleo o cambios de carrera. El género también influye: las mujeres inmigrantes tienen más probabilidades que los hombres de sufrir una sobrecualificación y unos ingresos más bajos, incluso con la misma formación. Esta disparidad es especialmente pronunciada en ámbitos como la sanidad y la educación, donde las profesiones en las que predominan las mujeres pueden estar infravaloradas o enfrentarse a obstáculos adicionales para la obtención de licencias.

Respuesta política: Inversiones específicas en mano de obra regional

Para colmar estas lagunas, Canadá está invirtiendo en soluciones regionales. En 2024, el gobierno asignó 1.125 millones de dólares para atraer inmigrantes al norte de Ontario (concretamente a ciudades como Sudbury, Thunder Bay y North Bay), donde la escasez de mano de obra es acuciante. Entre los programas se incluyen la homologación de credenciales, como la mejora de las credenciales de enfermería para profesionales de la salud con formación internacional, servicios de asentamiento que ofrecen formación lingüística y asesoramiento profesional, y conexiones con empleadores a través de ferias de empleo y programas de tutoría que ponen en contacto a los recién llegados con empresas locales que buscan mano de obra cualificada.

Estos esfuerzos ilustran cómo el apoyo basado en el lugar puede mejorar los resultados laborales más allá de las grandes ciudades.

Lo que pueden hacer los inmigrantes: Educación, planificación y localización

A pesar de las dificultades iniciales, muchos inmigrantes triunfan tomando decisiones con conocimiento de causa y utilizando los recursos de que disponen.

• Estudiar o reciclarse en Canadá, donde los títulos están mejor reconocidos.
• Centrarse en regiones con escasez de mano de obra, como el norte de Ontario (por ejemplo, Sudbury, Thunder Bay) o el Atlántico canadiense (por ejemplo, Moncton, Halifax).
• Utilizar los servicios de asentamiento (como la ayuda gratuita de los centros locales de inmigrantes, clases de idiomas, talleres de búsqueda de empleo y orientación sobre cómo obtener el reconocimiento de su diploma extranjero) para conectar con puestos de trabajo y adaptar las credenciales.
• Mejorar el francés o el inglés, lo que favorece el acceso a trabajos de mayor calidad.

Cada paso que se da, por pequeño que sea, acerca a los recién llegados a un trabajo significativo y estable y a un mayor sentimiento de pertenencia a Canadá.

¿Necesita orientación?

¿No está seguro de cómo afectan estas tendencias a su proceso de inmigración? Realice una evaluación gratuita con AskAïa para explorar las mejores vías de inmigración en función de su perfil y sus objetivos.