Si su empresa canadiense está contratando trabajadores extranjeros, es posible que necesite una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA). Pero, ¿sabe cuándo y por qué? Para los equipos de RRHH que no estén familiarizados con los procedimientos de inmigración, este primer paso puede resultar poco claro y costoso si se gestiona mal.
En este artículo, explicamos cuándo se requiere legalmente una EIMT, la lógica que la sustenta y qué ocurre cuando las empresas se saltan el proceso o lo hacen mal.
Un LMIA es un documento expedido por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Confirma que la contratación de un extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense. En pocas palabras: demuestra que no hay ningún canadiense o residente permanente disponible para el puesto de trabajo.
El proceso LMIA se diseñó para:
| Situación | ¿Necesita LMIA? | Tipo típico de permiso de trabajo |
| Contratación de un nuevo trabajador extranjero en la mayoría de los sectores | Sí | WP específico del empleador (basado en LMIA) |
| Traslado dentro de la empresa/CUSMA/CETA | No | DT exento de LMIA |
| Titular de un permiso de trabajo de posgrado | No | PT abierto |
| Renovación de un permiso LMIA cerrado | Sí | WP específico del empleador |
| Quebec CAQ + CSQ (pre-PR) | A menudo Sí | LB específica del empresario |
Las zonas grises (por ejemplo, Global Talent Stream, Movilidad francófona) pueden seguir requiriendo LMIA, pero se benefician de una tramitación prioritaria. Por eso la primera pregunta estratégica de RRHH es: ¿Necesitamos realmente un LMIA? Responda pronto o pague después. Algunos profesionales, como los nacionales colombianos en campos técnicos, pueden beneficiarse de exenciones de LMIA en virtud de acuerdos comerciales.
Por lo general, se necesita un LMIA si:
El LMIA debe obtenerse antes de que el trabajador solicite un permiso de trabajo cerrado. Está vinculado a un empleador, un puesto de trabajo y una ubicación concretos.
No obtener un LMIA cuando es necesario puede dar lugar a:
Por ejemplo, si una empresa contrata a un trabajador extranjero sin la debida autorización, puede enfrentarse a multas de hasta 100.000 dólares y ser excluida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales durante un máximo de cinco años.
| Cambio de norma | Por qué es importante |
| Aumento del umbral salarial del 20% (8 de noviembre de 2024) | Los puntos de referencia del salario medio se desplazaron hacia arriba-más roles ahora caen bajo reglas de bajos salarios más estrictas. |
| Moratorias LMIA de bajos salarios en CMAs con ≥6% de desempleo (Montreal, Laval) | Empleos permitidos el año pasado ahora pueden ser bloqueados hasta Nov 30, 2025. |
| Se acabaron los certificados de abogado y contador público para legitimar empresas (28 de octubre de 2024). | Los empleadores deben presentar documentos corporativos originales; las cartas de terceros ya no son válidas. |
| Límites más estrictos (a menudo 20% → 10%) de trabajadores extranjeros con salarios bajos por centro de trabajo. | RRHH debe comprobar los topes de contratación antes de hacer ofertas de trabajo. |
Consejo de planificación: Si alguna de estas actualizaciones afecta a sus funciones o ubicaciones, añada 2-3 semanas de antelación a su flujo de trabajo.
A partir de 2024-25, varias actualizaciones han endurecido el cumplimiento de la LMIA:
Los retrasos en la tramitación son ahora brutales. El tiempo medio de espera de la LMIA pasó de 58 a 165 días laborables (~7,5 meses) entre septiembre de 2023 y marzo de 2025. El incumplimiento puede vaciar su presupuesto. Las sanciones alcanzan los 100.000 dólares por infracción (hasta un millón de dólares anuales), con riesgos de vergüenza pública y prohibiciones permanentes.
Resumen del impacto en RR.HH.: En la actualidad, los errores en la LMIA no sólo retrasan la contratación, sino que ponen en peligro la continuidad de la plantilla y la reputación de la marca. Esta sección destaca los cambios clave de 2024-25 y lo que su equipo puede hacer para cumplir la normativa.
| Riesgo | Impacto directo | Efectos en cadena |
| Denegación o retraso de la LMIA | Tasa de reinicio de 1.000 CA$ por papel + tiempo perdido | Los retrasos pueden costar ~4.000 CA$/semana en algunos sectores (por ejemplo, transporte, fabricación). |
| Expiración del permiso durante el retraso | Paro laboral; pérdida de cobertura MSP/RAMQ | Costes de horas extra, pérdida de moral y plazos incumplidos. |
| Fracaso de la auditoría | Multas de hasta 100.000 dólares por infracción + inclusión en la lista pública | Daños a la reputación, auditorías de clientes y reducción de futuras aprobaciones de permisos de trabajo. |
Conclusión: Un paso en falso puede convertirse en una bola de nieve de entre 10.000 y 50.000 dólares en pérdidas directas, sin contar las oportunidades de negocio perdidas.
El LMIA no es sólo un formulario, es un guardián. Entender cuándo y por qué es necesario puede proteger a su empresa de errores costosos y mantener sus planes de contratación en el buen camino.
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