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Si su empresa canadiense está contratando trabajadores extranjeros, es posible que necesite una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA). Pero, ¿sabe cuándo y por qué? Para los equipos de RRHH que no estén familiarizados con los procedimientos de inmigración, este primer paso puede resultar poco claro y costoso si se gestiona mal.
En este artículo, explicamos cuándo se requiere legalmente una EIMT, la lógica que la sustenta y qué ocurre cuando las empresas se saltan el proceso o lo hacen mal.
Contexto: ¿Qué es una LMIA y por qué existe?
Un LMIA es un documento expedido por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Confirma que la contratación de un extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense. En pocas palabras: demuestra que no hay ningún canadiense o residente permanente disponible para el puesto de trabajo.
El proceso LMIA se diseñó para:
- Proteger los empleos y salarios canadienses
- Dar prioridad a la contratación nacional
- Garantizar condiciones de trabajo justas para los extranjeros contratados
En otras palabras, Canadá le obliga a preguntar primero para proteger a su mano de obra, y espera que demuestre sus argumentos en todo momento.
¿Cuándo se necesita un LMIA y cuándo no?
| Situación | ¿Necesita LMIA? | Tipo típico de permiso de trabajo |
| Contratación de un nuevo trabajador extranjero en la mayoría de los sectores | Sí | WP específico del empleador (basado en LMIA) |
| Traslado dentro de la empresa/CUSMA/CETA | No | DT exento de LMIA |
| Titular de un permiso de trabajo de posgrado | No | PT abierto |
| Renovación de un permiso LMIA cerrado | Sí | WP específico del empleador |
| Quebec CAQ + CSQ (pre-PR) | A menudo Sí | LB específica del empresario |
Las zonas grises (por ejemplo, Global Talent Stream, Movilidad francófona) pueden seguir requiriendo LMIA, pero se benefician de una tramitación prioritaria. Por eso la primera pregunta estratégica de RRHH es: ¿Necesitamos realmente un LMIA? Responda pronto o pague después. Algunos profesionales, como los nacionales colombianos en campos técnicos, pueden beneficiarse de exenciones de LMIA en virtud de acuerdos comerciales.
Por lo general, se necesita un LMIA si:
- El trabajo no está en una lista de exención (como los profesionales CUSMA o transferencias dentro de la empresa)
- El candidato no se encuentra ya en Canadá con un permiso de trabajo abierto (por ejemplo, un permiso de posgrado o puente)
- Está contratando bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), especialmente para funciones en la agricultura, la construcción, la hostelería, el cuidado y la fabricación.
El LMIA debe obtenerse antes de que el trabajador solicite un permiso de trabajo cerrado. Está vinculado a un empleador, un puesto de trabajo y una ubicación concretos.
¿Qué ocurre si no se obtiene?
No obtener un LMIA cuando es necesario puede dar lugar a:
- denegación del permiso de trabajo al candidato
- Retrasos o pérdida de contratos debido a puestos no cubiertos
- Multas o inclusión en una lista negra en virtud del programa de cumplimiento de los empleadores de Canadá
- Inelegibilidad para futuras solicitudes de LMIA
Por ejemplo, si una empresa contrata a un trabajador extranjero sin la debida autorización, puede enfrentarse a multas de hasta 100.000 dólares y ser excluida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales durante un máximo de cinco años.
Cambios en la normativa de 2024-25 que los RRHH no pueden ignorar
| Cambio de norma | Por qué es importante |
| Aumento del umbral salarial del 20% (8 de noviembre de 2024) | Los puntos de referencia del salario medio se desplazaron hacia arriba-más roles ahora caen bajo reglas de bajos salarios más estrictas. |
| Moratorias LMIA de bajos salarios en CMAs con ≥6% de desempleo (Montreal, Laval) | Empleos permitidos el año pasado ahora pueden ser bloqueados hasta Nov 30, 2025. |
| Se acabaron los certificados de abogado y contador público para legitimar empresas (28 de octubre de 2024). | Los empleadores deben presentar documentos corporativos originales; las cartas de terceros ya no son válidas. |
| Límites más estrictos (a menudo 20% → 10%) de trabajadores extranjeros con salarios bajos por centro de trabajo. | RRHH debe comprobar los topes de contratación antes de hacer ofertas de trabajo. |
Consejo de planificación: Si alguna de estas actualizaciones afecta a sus funciones o ubicaciones, añada 2-3 semanas de antelación a su flujo de trabajo.
A partir de 2024-25, varias actualizaciones han endurecido el cumplimiento de la LMIA:
- Los umbrales salariales han aumentado hasta un 20% en algunas provincias.
- En algunas regiones (por ejemplo, en Québec, el comercio minorista y los servicios de alimentación) se han aplicado suspensiones por salarios bajos.
- Se han intensificado las auditorías de las empresas, sobre todo en el caso de los solicitantes reincidentes.
- Estos cambios hacen que sea más importante que nunca verificar si es necesario un LMIA, y cómo hacerlo bien.
Instantánea de la Lente de Riesgo
Los retrasos en la tramitación son ahora brutales. El tiempo medio de espera de la LMIA pasó de 58 a 165 días laborables (~7,5 meses) entre septiembre de 2023 y marzo de 2025. El incumplimiento puede vaciar su presupuesto. Las sanciones alcanzan los 100.000 dólares por infracción (hasta un millón de dólares anuales), con riesgos de vergüenza pública y prohibiciones permanentes.
Resumen del impacto en RR.HH.: En la actualidad, los errores en la LMIA no sólo retrasan la contratación, sino que ponen en peligro la continuidad de la plantilla y la reputación de la marca. Esta sección destaca los cambios clave de 2024-25 y lo que su equipo puede hacer para cumplir la normativa.
El coste oculto de equivocarse en la LMIA
| Riesgo | Impacto directo | Efectos en cadena |
| Denegación o retraso de la LMIA | Tasa de reinicio de 1.000 CA$ por papel + tiempo perdido | Los retrasos pueden costar ~4.000 CA$/semana en algunos sectores (por ejemplo, transporte, fabricación). |
| Expiración del permiso durante el retraso | Paro laboral; pérdida de cobertura MSP/RAMQ | Costes de horas extra, pérdida de moral y plazos incumplidos. |
| Fracaso de la auditoría | Multas de hasta 100.000 dólares por infracción + inclusión en la lista pública | Daños a la reputación, auditorías de clientes y reducción de futuras aprobaciones de permisos de trabajo. |
Conclusión: Un paso en falso puede convertirse en una bola de nieve de entre 10.000 y 50.000 dólares en pérdidas directas, sin contar las oportunidades de negocio perdidas.
Conclusión: Aclare las cosas antes de contratar
El LMIA no es sólo un formulario, es un guardián. Entender cuándo y por qué es necesario puede proteger a su empresa de errores costosos y mantener sus planes de contratación en el buen camino.
¿No está seguro de si su oferta de empleo necesita un LMIA? Reserve una consulta gratuita con nuestro equipo para planificar su próxima contratación.
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