Los trabajadores temporales extranjeros (TFW) suelen sufrir retrasos cuando cambian de empleador en Canadá. Una nueva política del IRCC permite ahora a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios iniciar nuevos trabajos mientras esperan la aprobación de su permiso.

Este artículo explica quién cumple los requisitos y cómo funciona el proceso. La evolución de la política canadiense contribuye a reducir las lagunas en el empleo de los TFW, dando más flexibilidad tanto a los trabajadores como a los empleadores. Si usted es un trabajador extranjero que está considerando un cambio de trabajo en 2025, esta actualización puede afectar directamente a sus opciones.

Por qué Canadá permite a los TFW cambiar de empleador mientras esperan

Históricamente, los TFW con permisos específicos de empleador tenían que esperar semanas a las decisiones del IRCC antes de empezar un nuevo trabajo. El gobierno reconoció que esto creaba brechas de empleo innecesarias, dificultades financieras e ineficiencias en el mercado laboral. Esta política pública, en vigor desde 2020 y actualizada en 2025, garantiza que los TFW cualificados que ya están en Canadá puedan cambiar de trabajo más rápidamente mientras se tramita su nueva solicitud de permiso de trabajo.

Cómo funciona la política pública temporal de 2025

En virtud del artículo 25.2 de la Ley de Inmigración y Protección de los Refugiados (IRPA), el IRCC concede una exención temporal: los TFW cualificados pueden empezar a trabajar en su nuevo puesto inmediatamente después de presentar una solicitud de permiso de trabajo válida y solicitar una autorización provisional para trabajar.

Esto permite a los empleadores cubrir las necesidades urgentes de mano de obra y permite a los trabajadores mantener la estabilidad financiera, incluso si los plazos de tramitación de las solicitudes de permiso de trabajo siguen siendo largos.

Quién puede beneficiarse de esta política

Esta política se aplica a varias situaciones habituales:

• Trabajadores despedidos que encuentran un nuevo empleo.
• Trabajadores que buscan una mejor remuneración o un crecimiento profesional.
• Trabajadores que cambian de funciones dentro de la misma empresa.
• Conflictos o incompatibilidadesen el lugar de trabajo .
• Los que se trasladan de una empresa a otra en virtud del TFWP o del Programa de Movilidad Internacional.

Explicación de los requisitos

Para reunir los requisitos, el TFW debe

• Estar físicamente presente en Canadá.
• Tener un estatuto de residente temporal válido.
• Haberpresentado una solicitud de permiso de trabajo nuevo o de renovación para el nuevo empleo.
• Solicitar una autorización provisional a través del portal en línea del IRCC o de un formato alternativo.
• Tener una oferta de trabajo que cumpla las condiciones del TFWP o del IMP. Esto es:
  • Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), el empleador puede necesitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) válida que confirme que no hay ningún residente canadiense o permanente disponible para el trabajo.
  • En el marco del Programa de Movilidad Internacional (IMP): La oferta de empleo puede estar exenta de LMIA si entra en categorías como traslados dentro de la misma empresa, profesionales NAFTA/USMCA, permisos de trabajo abiertos para cónyuges o exenciones especiales para trabajadores vulnerables.

En ambos casos, la oferta de trabajo debe cumplir los requisitos del programa del IRCC para garantizar que el trabajador está autorizado a ocupar el nuevo puesto.

Los trabajadores bajo "estatus mantenido" también pueden solicitarlo si su nuevo empleo difiere de su permiso anterior.

Exenciones legales clave

Normalmente, los Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW) en Canadá no pueden empezar a trabajar para un nuevo empleador hasta que el Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) apruebe completamente su nuevo permiso de trabajo. Esto suele provocar largos periodos de espera sin ingresos.

En virtud de la política pública temporal 2025, el IRCC permite excepciones a determinadas normas legales para que los trabajadores que reúnan los requisitos puedan empezar su nuevo trabajo mientras se sigue tramitando su solicitud de permiso:

• Párrafo 183(1)(b): autorización para trabajar. Normalmente, los trabajadores no pueden trabajar sin autorización previa. Esta excepción les permite empezar a trabajar para el nuevo empresario una vez que presentan su solicitud de permiso de trabajo y piden la autorización provisional.
• Apartado 185(1)(b): condiciones de empleador y ocupación. Normalmente, los trabajadores están restringidos a un empleador, un puesto y unas funciones laborales específicas. Esta excepción elimina temporalmente esas restricciones, permitiendo al trabajador cambiar de empleador y de puesto.
• Artículo 196: necesidad de un permiso de trabajo válido antes de empezar. Normalmente, antes de empezar a trabajar hay que tener un permiso de trabajo válido. Esta exención permite a los trabajadores que cumplen los requisitos empezar a trabajar mientras su nueva solicitud está aún en trámite.

Estas exenciones siguen siendo válidas hasta que el IRCC toma una decisión o se retira la solicitud.

Por qué esta política es importante para la economía canadiense

Esta política ayuda a Canadá a hacer un mejor uso de los trabajadores extranjeros cualificados que ya están en el país. En lugar de obligar a los empresarios a esperar a nuevas contrataciones internacionales, las empresas pueden cubrir rápidamente las vacantes de empleo con trabajadores experimentados que estén familiarizados con las normas de trabajo canadienses.

Con los actuales plazos de tramitación de 234 días de media, los largos periodos de espera provocaban antes escasez de mano de obra, sobre todo en sectores críticos como la sanidad, la construcción, la agricultura y los servicios. Permitir que los trabajadores temporales extranjeros cambien más rápidamente de empleador reduce las pérdidas de productividad, evita las lagunas de ingresos de los trabajadores, favorece la continuidad de las empresas y refuerza la competitividad de Canadá.

Lo que esto significa para los TFW y los empleadores

Esta política crea importantes ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Por ejemplo, un cuidador cuyo empleador cierra el negocio inesperadamente puede aceptar rápidamente una nueva oferta de trabajo sin esperar meses a la aprobación del IRCC. Del mismo modo, un trabajador de la construcción que recibe una oferta mejor pagada de otra empresa puede hacer la transición inmediatamente manteniendo su estatus laboral legal.

Para los trabajadores:

• Sin interrupción forzosa del empleo a la espera de las decisiones del IRCC.
• Mayor flexibilidad para buscar un empleo mejor.
• Reducción del estrés financiero durante las transiciones laborales.

Para los empresarios:

• Incorporación más rápida de los candidatos que ya están en Canadá.
• Reduce los retrasos en la contratación causados por los plazos de tramitación del permiso de trabajo.
• Permite a las empresas responder rápidamente a los cambios en las necesidades de mano de obra.
• Esta política favorece una mejor adecuación de la mano de obra al tiempo que protege la situación legal de los trabajadores, la continuidad de los ingresos y la estabilidad económica general.

Fecha de vigencia y expiración de la política

Esta política pública revoca y reemplaza la anterior Política Pública Temporal emitida durante la pandemia COVID-19, que se firmó el 6 de mayo de 2020. La versión actual de la política entra en vigor 12 semanas después de la fecha de firma y permanece vigente hasta que sea revocada por el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. A partir de 2025, sigue activa y aplicable.

Perspectivas de futuro

Esta política sigue apoyando las necesidades de mano de obra de Canadá al tiempo que permite flexibilidad a los trabajadores extranjeros temporales. Permanece en vigor indefinidamente, a menos que sea revocada por el Ministro de Inmigración. Permanece en vigor indefinidamente, a menos que sea revocada por el Ministro de Inmigración.

Los TFW y los empleadores deben estar atentos a los anuncios del IRCC, ya que pueden producirse futuros ajustes en función de las condiciones del mercado.

Navegar por las cambiantes normas de permisos de trabajo de Canadá puede ser complejo. ¿No está seguro de cómo se aplican estas políticas a su situación? Realice una evaluación gratuita con AskAïa para explorar sus mejores opciones de inmigración.