Los trabajadores temporales extranjeros (TFW) suelen sufrir retrasos cuando cambian de empleador en Canadá. Una nueva política del IRCC permite ahora a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios iniciar nuevos trabajos mientras esperan la aprobación de su permiso.
Este artículo explica quién cumple los requisitos y cómo funciona el proceso. La evolución de la política canadiense contribuye a reducir las lagunas en el empleo de los TFW, dando más flexibilidad tanto a los trabajadores como a los empleadores. Si usted es un trabajador extranjero que está considerando un cambio de trabajo en 2025, esta actualización puede afectar directamente a sus opciones.
Históricamente, los TFW con permisos específicos de empleador tenían que esperar semanas a las decisiones del IRCC antes de empezar un nuevo trabajo. El gobierno reconoció que esto creaba brechas de empleo innecesarias, dificultades financieras e ineficiencias en el mercado laboral. Esta política pública, en vigor desde 2020 y actualizada en 2025, garantiza que los TFW cualificados que ya están en Canadá puedan cambiar de trabajo más rápidamente mientras se tramita su nueva solicitud de permiso de trabajo.
En virtud del artículo 25.2 de la Ley de Inmigración y Protección de los Refugiados (IRPA), el IRCC concede una exención temporal: los TFW cualificados pueden empezar a trabajar en su nuevo puesto inmediatamente después de presentar una solicitud de permiso de trabajo válida y solicitar una autorización provisional para trabajar.
Esto permite a los empleadores cubrir las necesidades urgentes de mano de obra y permite a los trabajadores mantener la estabilidad financiera, incluso si los plazos de tramitación de las solicitudes de permiso de trabajo siguen siendo largos.
Esta política se aplica a varias situaciones habituales:
Para reunir los requisitos, el TFW debe
En ambos casos, la oferta de trabajo debe cumplir los requisitos del programa del IRCC para garantizar que el trabajador está autorizado a ocupar el nuevo puesto.
Los trabajadores bajo "estatus mantenido" también pueden solicitarlo si su nuevo empleo difiere de su permiso anterior.
Normalmente, los Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW) en Canadá no pueden empezar a trabajar para un nuevo empleador hasta que el Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) apruebe completamente su nuevo permiso de trabajo. Esto suele provocar largos periodos de espera sin ingresos.
En virtud de la política pública temporal 2025, el IRCC permite excepciones a determinadas normas legales para que los trabajadores que reúnan los requisitos puedan empezar su nuevo trabajo mientras se sigue tramitando su solicitud de permiso:
Estas exenciones siguen siendo válidas hasta que el IRCC toma una decisión o se retira la solicitud.
Esta política ayuda a Canadá a hacer un mejor uso de los trabajadores extranjeros cualificados que ya están en el país. En lugar de obligar a los empresarios a esperar a nuevas contrataciones internacionales, las empresas pueden cubrir rápidamente las vacantes de empleo con trabajadores experimentados que estén familiarizados con las normas de trabajo canadienses.
Con los actuales plazos de tramitación de 234 días de media, los largos periodos de espera provocaban antes escasez de mano de obra, sobre todo en sectores críticos como la sanidad, la construcción, la agricultura y los servicios. Permitir que los trabajadores temporales extranjeros cambien más rápidamente de empleador reduce las pérdidas de productividad, evita las lagunas de ingresos de los trabajadores, favorece la continuidad de las empresas y refuerza la competitividad de Canadá.
Esta política crea importantes ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por ejemplo, un cuidador cuyo empleador cierra el negocio inesperadamente puede aceptar rápidamente una nueva oferta de trabajo sin esperar meses a la aprobación del IRCC. Del mismo modo, un trabajador de la construcción que recibe una oferta mejor pagada de otra empresa puede hacer la transición inmediatamente manteniendo su estatus laboral legal.
Para los trabajadores:
Para los empresarios:
Esta política pública revoca y reemplaza la anterior Política Pública Temporal emitida durante la pandemia COVID-19, que se firmó el 6 de mayo de 2020. La versión actual de la política entra en vigor 12 semanas después de la fecha de firma y permanece vigente hasta que sea revocada por el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. A partir de 2025, sigue activa y aplicable.
Esta política sigue apoyando las necesidades de mano de obra de Canadá al tiempo que permite flexibilidad a los trabajadores extranjeros temporales. Permanece en vigor indefinidamente, a menos que sea revocada por el Ministro de Inmigración. Permanece en vigor indefinidamente, a menos que sea revocada por el Ministro de Inmigración.
Los TFW y los empleadores deben estar atentos a los anuncios del IRCC, ya que pueden producirse futuros ajustes en función de las condiciones del mercado.
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