A medida que Canadá recalibra sus prioridades de inmigración, los departamentos de RRHH se enfrentan a un punto de inflexión crucial. En 2025-2026, unas normas LMIA más estrictas podrían retrasar los planes de contratación, alterar los plazos de incorporación e incluso poner en peligro el acceso al talento internacional.
Este artículo descifra los últimos cambios en la política LMIA y le equipa con estrategias procesables respaldadas por expertos para mantener el cumplimiento y la competitividad en el cambiante panorama de la contratación.
Contexto: Canadá está remodelando su panorama de LMIA
El proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) está experimentando una de sus revisiones más importantes en una década. Los gobiernos federal y provinciales de Canadá están reforzando los controles para frenar la dependencia de los empleos con salarios bajos y dar prioridad a las funciones de alto valor.
En 2025, Ottawa introdujo topes nacionales de admisión, mientras que las congelaciones sectoriales de Quebec y Columbia Británica se centran ahora en los servicios de alimentación, el comercio minorista y los cuidados personales.
Alerta de tramitación: el tiempo de espera para la LMIA ha aumentado a 10-12 semanas a nivel nacional, y hasta 16 semanas en Quebec para los puestos de bajos salarios.
Esta remodelación refleja el cambio de Canadá hacia un mercado laboral más selectivo y basado en las cualificaciones.
Implicaciones para los empresarios y los equipos de RRHH
Se acabaron los días de la contratación reactiva. Los RRHH deben adoptar ahora la previsión y el cumplimiento como componentes esenciales de la planificación de la mano de obra.
La actividad de auditoría se ha disparado un 37% desde 2023. Los desencadenantes comunes incluyen discrepancias salariales, esfuerzos de reclutamiento mal documentados y desajustes NOC.
Las organizaciones que dependen de trabajadores extranjeros deben presupuestar más tiempo y recursos para navegar por el proceso LMIA. Pasar por alto una ventana sectorial o presentar documentación incorrecta podría retrasar una contratación crítica durante meses.
Los responsables estratégicos de RR.HH. están integrando ahora las evaluaciones del riesgo de inmigración en las revisiones trimestrales de la contratación.
Impacto en las vías de inmigración a través de la LMIA
Las ofertas de empleo respaldadas por LMIA siguen desbloqueando el acceso a los programas Express Entry y PNP, pero el listón está más alto. Ahora los candidatos necesitan
- Mejores puntuaciones lingüísticas (CLB 7+)
- Ofertas de empleo que se ajusten a las categorías TEER 0-3 NOC
- Salarios que alcancen o superen la media regional
Las empresas que se tomen en serio la retención a largo plazo deben diseñar puestos que satisfagan tanto las necesidades operativas como los criterios de relaciones públicas. Muchas también están explorando vías exentas de LMIA en virtud de las corrientes CUSMA, ICT o Mobilité Francophone para mitigar los cuellos de botella.
Tendencias políticas a tener en cuenta en 2025-2026
| Área política | 2024 | Previsión 2025-2026 |
| Límites de admisión | Limitados a determinadas provincias | Límites nacionales en sectores clave |
| Plazos de tramitación | 6-8 semanas (media) | 10-16 semanas (en algunas regiones) |
| Moratorias sectoriales | Raros | Québec, B.C. (empleos con salarios bajos) |
| Frecuencia de auditoría | Moderada | Alta (+37% de aumento) |
| Salario de referencia | Medias basadas en NOC | Salario medio regional requerido |
| Enlace PR vía LMIA | Aumento moderado del SIR | NOC más estricto, criterios lingüísticos |
Patrones emergentes: Ottawa favorece la tecnología, el comercio y la sanidad. Los empresarios de estos sectores pueden beneficiarse de una tramitación más rápida y de un apoyo prioritario.
Recomendaciones para los responsables de RRHH
Sea proactivo, no reactivo:
- Inicie la contratación LMIA con 9-12 meses de antelación
- Controle sus archivos: Documente los anuncios de empleo, las notas de las entrevistas y las justificaciones salariales.
- Utilice denominaciones de puestos y códigos NOC acordes con la nueva estructura TEER.
Amplíe sus opciones:
- Considere las rutas exentas de LMIA (por ejemplo, CUSMA, Mobilité Francophone)
- Asóciese con RCIC autorizados para garantizar la actualización de los expedientes y las presentaciones
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