Aproveche la LMIA: Residencia y retención de empleados clave

Muchos empleadores ven la LMIA como el objetivo final, pero también puede ser una puerta de entrada a la residencia permanente (RP).

Entender cómo las ofertas de empleo respaldadas por LMIA afectan a las puntuaciones de la Entrada Express, la contratación GTS y la retención de empleados a largo plazo puede ayudar a las empresas a evitar una costosa rotación y apoyar el futuro de sus talentos extranjeros en Canadá.

La conexión LMIA-PR: Más que un permiso de trabajo

Un LMIA aprobado no sólo permite a un trabajador entrar o permanecer en el país; también puede utilizarse para obtener 50 ó 200 puntos adicionales en el sistema de Entrada Exprés de Canadá. Para muchos, este aumento determina si reciben una Invitación para solicitar (ITA) la residencia permanente.

Tabla de puntos CRS: Ofertas de empleo basadas en LMIA

Un trabajador con una puntuación CRS base de 465 podría subir a 515 con un LMIA de nivel superior, una ventaja significativa en los sorteos competitivos de hoy en día.

GTS: La vía rápida para los trabajadores altamente cualificados

El Global Talent Stream (GTS) permite a los empleadores aprobados obtener un LMIA en sólo 2 semanas, evitando los largos pasos de publicación de anuncios y justificación de los LMIA estándar.

Ejemplos de ocupaciones GTS y vías de transición PR

Estas funciones dan derecho a una RP rápida a través de la Entrada Exprés, especialmente una vez que el trabajador completa 1 año de experiencia laboral canadiense.

Retrasos en las relaciones públicas: Cuando falla el cumplimiento de la LMIA

La aprobación de la LMIA no es un hecho aislado, sino que su cumplimiento se controla durante un máximo de 6 años. El incumplimiento de las condiciones puede perjudicar no sólo al empleador, sino también a la trayectoria de inmigración del trabajador.

¿Qué ocurre si se revoca la LMIA?

Estrategia de retención: El LMIA debe conducir a la RP

Tratar los LMIA como parte de una estrategia de retención a largo plazo ayuda a los empleadores a

• Reducir el estrés de volver a presentar una solicitud cada 12-24 meses
• Mantener al personal clave durante los periodos de crecimiento
• Transmitir credibilidad a futuros candidatos y auditores.

Las empresas con más éxito apoyan las solicitudes de relaciones públicas desde el principio y, a su vez, crean equipos más leales.

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