Primera selección de Quebec prioriza francés y regiones

Este artículo explica cómo se aplicaron en la práctica las nuevas normas, quiénes recibieron invitaciones y qué deben hacer los inmigrantes para mejorar sus posibilidades con este sistema. Si va a presentar su solicitud a través de Arrima, estos datos reales son esenciales para perfilar su estrategia.

Contexto: La reforma de la inmigración en Quebec y los resultados del primer sorteo

Tras los cambios reglamentarios anunciados por el MIFI el 26 de junio, Quebec realizó su primer sorteo con arreglo a los criterios revisados el 24 de julio de 2025. Estas actualizaciones introdujeron un modelo de puntuación más selectivo, haciendo hincapié en el dominio del francés, las ofertas de empleo regionales y la alineación con el mercado laboral.

En su primer sorteo con arreglo a las nuevas normas, Quebec emitió 238 invitaciones a candidatos que:

• Contaban con una oferta de empleo validada fuera del Área Metropolitana Censada (AMC) de Montreal.
• Demostraron un dominio del francés de al menos nivel 7 (equivalente a CLB/NCLC 7)
• Pertenecían a profesiones con escasez de mano de obra en la región.

Esto supone un cambio significativo con respecto al sistema anterior, que utilizaba principalmente una tabla de puntos sin ponderar tanto la ubicación del puesto de trabajo o el dominio del francés. La nueva estructura da prioridad a la integración económica en las regiones fuera de Montreal, donde la escasez de mano de obra es aguda y el uso del francés sigue siendo fuerte.

En comparación con los sorteos anteriores, que a menudo superaban las 500 invitaciones, este número reducido indica la intención de Quebec de centrarse en la calidad más que en la cantidad.

Implicaciones para los inmigrantes: Quién sale ganando, quién sale perdiendo

Esta reconfiguración del programa conlleva tanto oportunidades como retos para los futuros inmigrantes a Quebec.

A quién beneficia:

• Inmigrantes francófonos con buenos resultados en el examen de francés.
• Solicitantes dispuestos a establecerse fuera de Montreal, especialmente en zonas rurales o insuficientemente atendidas como Saguenay, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie y Abitibi-Témiscamingue.
• Trabajadores cualificados en campos de gran demanda como la sanidad, la construcción y las TI con ofertas de empleo validadas.

Quién puede quedarse atrás:

• Candidatos con conocimientos limitados de francés o resultados desfasados en los exámenes.
• Las personas que buscan trabajo en Montreal, que ahora no tiene prioridad a menos que se apliquen exenciones.
• Los solicitantes que se basan únicamente en la educación general y los puntos de experiencia laboral, sin vincular su perfil a las demandas laborales actuales.

La medida está en consonancia con los objetivos de Quebec en materia de límites máximos de inmigración, estrategia de desarrollo regional y mandato de preservación de la lengua. En 2024, la provincia anunció que cambiaría gradualmente su enfoque de la inmigración hacia los que hablan francés y cumplen las prioridades económicas, en lugar de priorizar el volumen general.

Impacto político más amplio: Regionalización y lengua como puertas de entrada

Este sorteo refleja el posicionamiento político y cultural de Quebec en el marco más amplio de la inmigración en Canadá. Mientras que el sistema federal (Entrada Exprés, PNP) permite una distribución más amplia entre provincias, Quebec ejerce sus propios poderes de selección en virtud del Acuerdo Canadá-Quebec.

Objetivos estratégicos del nuevo sistema:

• Apoyar las necesidades demográficas y de mano de obra en las regiones más pequeñas que se enfrentan a un descenso de la población.
• Reducir la concentración de recién llegados en Montreal, que absorbe más del 70% de los inmigrantes de Quebec.
• Reforzar el tejido lingüístico francés en toda la provincia en medio de la creciente preocupación por la anglización.

La nueva tabla de selección del MIFI tiene en cuenta la ubicación del puesto, el dominio del francés y si el solicitante tiene una oferta de trabajo en un campo de gran demanda. Esto supone un giro hacia una inmigración "selectiva y gestionada" que da prioridad a la integración económica y social.

Es posible que los empresarios de Montreal tengan que adaptarse:

• Explorar programas de inmigración alternativos (por ejemplo, vías federales o traslados dentro de la empresa).
• Ampliar los esfuerzos de contratación a las zonas rurales o establecer oficinas satélite en las regiones elegibles.
• Ofrecer más apoyo a la reubicación de candidatos dispuestos a establecerse fuera de la CMA.

Recomendaciones estratégicas para los candidatos

Para los inmigrantes interesados en establecerse en Quebec, la preparación para el nuevo sistema requiere ajustes proactivos:

1. Alcanzar el nivel de francés requerido
Asegúrese de que los resultados de sus pruebas cumplen o superan el CLB/NCLC 7. Las pruebas como el TEF Canadá o el TCF Canadá deben ser recientes y válidas (en un plazo de dos años).

2. Asegúrese una oferta de trabajo validada
Céntrese en las ofertas de empleo en las regiones elegibles. Los empleadores deben validar la oferta a través del proceso oficial del MIFI, asegurándose de que el puesto contribuye a las prioridades laborales de Quebec.

3. Actualice su perfil Arrima
Asegúrese de que su perfil refleja:

• Resultados exactos de la prueba de idioma
• Oferta de empleo regional (fuera de Montreal)
• Código NOC alineado con los sectores de mayor demanda

4. Siga las actualizaciones del programa
Manténgase informado consultando fuentes oficiales como quebec.ca. Es probable que el nuevo sistema de sorteo de Quebec evolucione, con cambios en las regiones elegibles o en las prioridades ocupacionales.

Los inmigrantes también pueden explorar vías alternativas, como el flujo de Movilidad Francófona a nivel federal o el PEQ (Programa de Experiencia Quebequense) si ya trabajan o estudian en Quebec.

Perspectivas para los empresarios: Qué significa esto para la contratación

La política introduce retos tanto de cumplimiento como de adquisición de talento para los empleadores de Quebec, especialmente los situados en la región de Montreal. En virtud del nuevo programa, los empleadores deben:

• Validar las ofertas de empleo a través de los canales adecuados, siguiendo las normas regionales de elegibilidad.
• Prepararse para un escrutinio adicional si contratan para puestos con sede en Montreal.
• Comprender cómo influyen el idioma y la ubicación en la elegibilidad y la puntuación de selección de un candidato.

Los empleadores de fuera de la CMA se beneficiarán del acceso prioritario a un nuevo grupo de candidatos francófonos altamente cualificados. Las empresas de Montreal pueden tener que coordinarse con profesionales de la inmigración o consultar el portal del empleador Arrima para identificar los códigos de puestos elegibles y las estrategias de contratación.

El nuevo Programa de Selección de Trabajadores Cualificados de Quebec representa un claro cambio hacia una inmigración basada en la lengua y centrada en la región. Los inmigrantes con un buen nivel de francés y vínculos con las zonas rurales de Quebec tienen más posibilidades de ser seleccionados. Para los demás, es un momento crítico para reevaluar objetivos, formación lingüística y estrategias de búsqueda de empleo.

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