Este artículo explica cómo se aplicaron en la práctica las nuevas normas, quiénes recibieron invitaciones y qué deben hacer los inmigrantes para mejorar sus posibilidades con este sistema. Si va a presentar su solicitud a través de Arrima, estos datos reales son esenciales para perfilar su estrategia.
Tras los cambios reglamentarios anunciados por el MIFI el 26 de junio, Quebec realizó su primer sorteo con arreglo a los criterios revisados el 24 de julio de 2025. Estas actualizaciones introdujeron un modelo de puntuación más selectivo, haciendo hincapié en el dominio del francés, las ofertas de empleo regionales y la alineación con el mercado laboral.
En su primer sorteo con arreglo a las nuevas normas, Quebec emitió 238 invitaciones a candidatos que:
Esto supone un cambio significativo con respecto al sistema anterior, que utilizaba principalmente una tabla de puntos sin ponderar tanto la ubicación del puesto de trabajo o el dominio del francés. La nueva estructura da prioridad a la integración económica en las regiones fuera de Montreal, donde la escasez de mano de obra es aguda y el uso del francés sigue siendo fuerte.
En comparación con los sorteos anteriores, que a menudo superaban las 500 invitaciones, este número reducido indica la intención de Quebec de centrarse en la calidad más que en la cantidad.
Esta reconfiguración del programa conlleva tanto oportunidades como retos para los futuros inmigrantes a Quebec.
La medida está en consonancia con los objetivos de Quebec en materia de límites máximos de inmigración, estrategia de desarrollo regional y mandato de preservación de la lengua. En 2024, la provincia anunció que cambiaría gradualmente su enfoque de la inmigración hacia los que hablan francés y cumplen las prioridades económicas, en lugar de priorizar el volumen general.
Este sorteo refleja el posicionamiento político y cultural de Quebec en el marco más amplio de la inmigración en Canadá. Mientras que el sistema federal (Entrada Exprés, PNP) permite una distribución más amplia entre provincias, Quebec ejerce sus propios poderes de selección en virtud del Acuerdo Canadá-Quebec.
La nueva tabla de selección del MIFI tiene en cuenta la ubicación del puesto, el dominio del francés y si el solicitante tiene una oferta de trabajo en un campo de gran demanda. Esto supone un giro hacia una inmigración "selectiva y gestionada" que da prioridad a la integración económica y social.
Es posible que los empresarios de Montreal tengan que adaptarse:
Para los inmigrantes interesados en establecerse en Quebec, la preparación para el nuevo sistema requiere ajustes proactivos:
1. Alcanzar el nivel de francés requerido
Asegúrese de que los resultados de sus pruebas cumplen o superan el CLB/NCLC 7. Las pruebas como el TEF Canadá o el TCF Canadá deben ser recientes y válidas (en un plazo de dos años).
2. Asegúrese una oferta de trabajo validada
Céntrese en las ofertas de empleo en las regiones elegibles. Los empleadores deben validar la oferta a través del proceso oficial del MIFI, asegurándose de que el puesto contribuye a las prioridades laborales de Quebec.
3. Actualice su perfil Arrima
Asegúrese de que su perfil refleja:
4. Siga las actualizaciones del programa
Manténgase informado consultando fuentes oficiales como quebec.ca. Es probable que el nuevo sistema de sorteo de Quebec evolucione, con cambios en las regiones elegibles o en las prioridades ocupacionales.
Los inmigrantes también pueden explorar vías alternativas, como el flujo de Movilidad Francófona a nivel federal o el PEQ (Programa de Experiencia Quebequense) si ya trabajan o estudian en Quebec.
La política introduce retos tanto de cumplimiento como de adquisición de talento para los empleadores de Quebec, especialmente los situados en la región de Montreal. En virtud del nuevo programa, los empleadores deben:
Los empleadores de fuera de la CMA se beneficiarán del acceso prioritario a un nuevo grupo de candidatos francófonos altamente cualificados. Las empresas de Montreal pueden tener que coordinarse con profesionales de la inmigración o consultar el portal del empleador Arrima para identificar los códigos de puestos elegibles y las estrategias de contratación.
El nuevo Programa de Selección de Trabajadores Cualificados de Quebec representa un claro cambio hacia una inmigración basada en la lengua y centrada en la región. Los inmigrantes con un buen nivel de francés y vínculos con las zonas rurales de Quebec tienen más posibilidades de ser seleccionados. Para los demás, es un momento crítico para reevaluar objetivos, formación lingüística y estrategias de búsqueda de empleo.
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