Si votre entreprise canadienne embauche des travailleurs étrangers, il se peut que vous ayez besoin d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). Mais savez-vous quand et pourquoi ? Pour les équipes RH qui ne sont pas familiarisées avec les procédures d'immigration, cette première étape peut être peu claire et coûteuse si elle est mal gérée.
Dans cet article, nous expliquons quand une EIMT est légalement requise, la logique qui la sous-tend et ce qui se passe lorsque les entreprises sautent le processus ou se trompent.
Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il confirme que l'embauche d'un ressortissant étranger n'aura pas d'effet négatif sur le marché du travail canadien. En bref, il prouve qu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste.
La procédure d'EIMT a été conçue pour :
| Situation | Nécessité d'une EIMT ? | Type de permis de travail typique |
| Embauche d'un nouveau travailleur étranger dans la plupart des secteurs | Oui | Permis de travail spécifique à l'employeur (basé sur l'EIMT) |
| Transfert intra-entreprise/CUSMA/CETA | Non | Permis de travail exempté de l'EIMT |
| Titulaire d'un permis de travail post-diplôme | Non | Permis de travail ouvert |
| Renouvellement d'un permis fermé basé sur l'EIMT | Oui | Permis de travail spécifique à l'employeur |
| Québec CAQ + CSQ (pré-PR) | Souvent Oui | WP spécifique à l'employeur |
Les zones grises (par exemple, Global Talent Stream, Mobilité francophone) peuvent toujours nécessiter des LMIA, mais bénéficient d'un traitement prioritaire. C'est pourquoi la première question stratégique en matière de ressources humaines est la suivante : Avons-nous réellement besoin d'un LMIA ? Répondez-y tôt, ou payez plus tard. Certains professionnels, comme les ressortissants colombiens travaillant dans des domaines techniques, peuvent bénéficier d'exemptions en vertu d'accords commerciaux.
Vous avez généralement besoin d'une LMIA si
L'EFT doit être obtenue avant que le travailleur ne demande un permis de travail fermé. Elle est liée à un employeur, à un titre de poste et à un lieu spécifiques.
Le fait de ne pas obtenir un LMIA lorsque cela est nécessaire peut avoir les conséquences suivantes
Par exemple, si une entreprise embauche un travailleur étranger sans l'autorisation requise, elle s'expose à des amendes pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars et à une interdiction d'accès au programme des travailleurs étrangers temporaires pendant une période pouvant aller jusqu'à cinq ans.
| Changement de règle | Pourquoi cela est-il important ? |
| Augmentation du seuil salarial de 20 % (8 novembre 2024) | Les repères de salaire médian ont été déplacés vers le haut - davantage de rôles tombent désormais sous le coup de règles plus strictes en matière de bas salaires. |
| Moratoires sur les emplois à bas salaires dans les RMR ayant un taux de chômage ≥6 % (Montréal, Laval) | Les emplois autorisés l'an dernier peuvent maintenant être bloqués jusqu'au 30 novembre 2025. |
| Plus d'attestations d'avocats ou d'experts-comptables pour la légitimité des entreprises (28 octobre 2024) | Les employeurs doivent présenter les documents originaux de l'entreprise ; les lettres de tiers ne sont plus valables. |
| Plafonds plus stricts (souvent 20 % → 10 %) pour les travailleurs étrangers à bas salaires par chantier. | Les RH doivent vérifier les plafonds d'embauche avant de faire des offres d'emploi. |
Conseil de planification : si l'une de ces mises à jour affecte vos rôles ou vos sites, ajoutez 2 à 3 semaines de délai à votre flux de travail.
À partir de 2024-25, plusieurs mises à jour ont renforcé la conformité à l'accord LMIA :
Les délais de traitement sont désormais brutaux. Le temps d'attente moyen d'une EIMT est passé de 58 à 165 jours ouvrables (~7,5 mois) entre septembre 2023 et mars 2025. La non-conformité peut vider votre budget. Les pénalités atteignent 100 000 dollars par infraction (jusqu'à 1 million de dollars par an), avec des risques de honte publique et d'interdictions permanentes.
Résumé de l'impact sur les ressources humaines : les erreurs commises aujourd'hui dans le cadre de l'EIMT ne font pas que retarder l'embauche; elles mettent en péril la continuité de la main-d'œuvre et la réputation de la marque. Cette section met en évidence les changements clés de 2024-25 et ce que votre équipe peut faire pour rester en conformité.
| Risque | Impact direct | Effets secondaires |
| Refus ou retard de l'EIDM | Frais de redémarrage de 1 000 $CA par rôle + perte de temps | Les retards peuvent coûter ~4 000 $CA/semaine dans certains secteurs (par exemple, les transports, l'industrie manufacturière). |
| Expiration du permis pendant l'arriéré | Arrêt de travail; perte de la couverture MSP/RAMQ | Coût des heures supplémentaires, perte de moral et délais non respectés. |
| Échec de l'audit | Amendes pouvant aller jusqu'à 100 000 dollars par infraction + inscription sur la liste publique | Atteinte à la réputation, audits des clients et réduction des approbations futures de permis de travail. |
Conclusion : Une seule étape manquée peut faire boule de neige et entraîner des pertes directes de 10 000 à 50 000 dollars, sans compter les opportunités commerciales perdues.
L'EIMT n'est pas seulement un formulaire, c'est un garde-fou. Comprendre quand et pourquoi il est nécessaire peut protéger votre entreprise contre des erreurs coûteuses et maintenir vos plans d'embauche sur la bonne voie.
Vous ne savez pas si votre offre d'emploi nécessite une EIMT ? Réservez une consultation gratuite avec notre équipe pour planifier votre prochaine embauche.