Le système canadien d'EFTLV fonctionne désormais à deux vitesses : des approbations en huit jours pour les postes du "Global Talent Stream" et des files d'attente de plusieurs mois, voire un gel pur et simple, pour de nombreuses demandes d'emploi à bas salaires.
Dans cet article, vous découvrirez comment ces règles changeantes se décomposent en cinq volets distincts de l'EIMT, une méthode fondée sur le salaire et le lieu de travail pour choisir le bon volet avant d'annoncer, et une liste de contrôle de deux minutes qui signale les risques liés au salaire, au plafond et au calendrier avant qu'ils ne fassent dérailler votre embauche.
En 2025, Service Canada ne " corrige " plus les demandes mal classées ; il les refuse carrément. Votre toute première décision ("Quelle filière devons-nous utiliser ?") détermine désormais la longueur de la file d'attente, la charge de travail administratif et même les obligations de l'employeur telles que le logement ou le billet d'avion. Une rapide erreur de classification à l'entrée peut faire boule de neige et entraîner trois mois supplémentaires de vacance de poste plus tard.
| Flux de l'EIMT | Principaux éléments déclencheurs | Principales obligations / risques | Traitement moyen (2025) |
| Salaire élevé | Salaire ≥ médiane provinciale (règle de +20 %) | Plan de transition ; audit de 2 ans | ~61 jours |
| Bas salaires | Salaire inférieur au seuil | Plafond de 10 % pour les sites ; billets d'avion et logement payés par l'employeur ; gel potentiel des villes | ~61 jours |
| Filière mondiale des talents (GTS) | CNP figurant sur la liste technique (catégorie B) ou recommandation d'un partenaire désigné (catégorie A) | Plan d'avantages sociaux ; planchers salariaux plus stricts pour certains CNO | 8 jours |
| Agriculture / PTAS | Production agricole ou cultures saisonnières | Logement pré-approuvé ; dates fixes pour la saison | 8-15 jours |
| Soutien aux RP | Offre d'emploi liée au parcours PR du travailleur | Commence 8-9 mois avant l'expiration du permis ; file d'attente la plus longue | ≈214 jours |
Depuis novembre 2024, Ottawa a redéfini un emploi "à haut salaire" comme un emploi dont la rémunération est supérieure d'au moins 20 % au salaire horaire médian de la province (par exemple, le salaire médian de l'Ontario est actuellement d'environ 30,00 $, de sorte que le seuil des hauts salaires est d'environ 36,00 $). Si vous atteignez ou dépassez ce chiffre, vous relevez de la catégorie des hauts salaires, vous n'avez pas de quotas de sites et vos obligations en tant qu'employeur sont allégées. Si vous le dépassez d'un centime, vous êtes reclassé dans la catégorie des bas salaires, ce qui entraîne un plafonnement de 10 % du nombre de TET, l'obligation pour l'employeur de payer le billet d'avion et le logement et, dans des dizaines de villes, un gel pur et simple des dépôts de demande. Dans la plupart des cas, une modeste augmentation de salaire de 3 à 4 % est moins coûteuse que de payer deux fois les frais de l'AEMT (1 000 $), de refaire une annonce et de perdre huit semaines à cause d'un refus de poste à bas salaire.
| Province | 2025 Salaire horaire médian (CAD) | Seuil des hauts salaires (+20 %) |
| Alberta | $29.00 | $34.80 |
| Colombie-Britannique | $29.00 | $34.80 |
| Saskatchewan | $26.20 | $31.44 |
| Manitoba | $23.00 | $27.60 |
| Ontario | $30.00 | $36.00 |
| Québec | $27.00 | $32.40 |
| Nouveau-Brunswick | $23.30 | $27.96 |
| Nouvelle-Écosse | $23.50 | $28.20 |
| Île-du-Prince-Édouard | $22.60 | $27.12 |
| Terre-Neuve et Labrador | $25.00 | $30.00 |
| Yukon | $30.00 | $36.00 |
| Territoires du Nord-Ouest | $34.00 | $40.80 |
| Nunavut | $33.00 | $39.60 |
Source : Banque d'emplois du gouvernement du Canada, janvier 2025 : Guichet emplois du gouvernement du Canada, janvier 2025.
Depuis septembre 2024, Service Canada refuse automatiquement toute EIMT à bas salaire déposée dans une région métropolitaine de recensement (RMR) où le taux de chômage mobile sur trois mois est égal ou supérieur à 6 %. La liste noire couvre actuellement 24 régions urbaines, de Windsor et Winnipeg à Halifax, et est mise à jour tous les trimestres. Seuls quatre secteurs essentiels (agriculture, production alimentaire, construction et soins de santé) sont épargnés.
Pour toutes les autres professions, les employeurs doivent soit
Le Québec impose un obstacle supplémentaire : toutes les demandes de bas salaires liées à des sites de Montréal ou de Laval sont suspendues jusqu'au 30 novembre 2025, quel que soit le secteur. Les équipes RH de ces villes devraient opter par défaut pour des stratégies de transfert à haut salaire, GTS ou intra-entreprise et surveiller les bulletins trimestriels de la MIFI pour tout changement de politique.
| Étape | Question | Si OUI | Si NON |
| 1 | Salaire ≥ médiane + 20 % ? | Déposer une demande pour les hauts salaires (ou pour le SMT s'il est éligible) | Passer à l'étape 2 |
| 2 | CNP sur la liste technique du SMT ou renvoi à la catégorie A ? | Déposez un dossier STG (≈ 8 jours de traitement) | Passez à l'étape 3 |
| 3 | Le chantier se trouve dans une RMR où le taux de chômage est ≥ 6 % (ou le gel de Montréal/Laval) ? | Low-Wage sera refusé → augmenter le salaire ou changer de filière | Passer à l'étape 4 |
| 4 | Les embauches à bas salaire feront-elles passer le site au-dessus du plafond de 10 % ? | Augmenter le salaire ou changer de filière pour le GTS/High-Wage | Passez à l'étape 5 |
| 5 | Le travailleur doit être sur place dans les 90 jours ? | Choisissez le SMT, le PTAS ou un itinéraire exempté de l'accord LMIA. | Le délai pour les hauts et les bas salaires est acceptable. |
Même les services des ressources humaines les mieux gérés peuvent être pris au dépourvu par des erreurs de dernière minute. Examinez les pièges ci-dessous afin d'y remédier avant qu'ils ne fassent boule de neige et ne se traduisent par des refus ou des lacunes dans les permis.