De nombreux employeurs considèrent l'EIMT comme l'objectif final, mais elle peut aussi être une porte d'entrée vers la résidence permanente (RP).
Comprendre comment les offres d'emploi soutenues par l'EIMT affectent les scores d'Entrée express, l'embauche par le SMT et la rétention à long terme des employés peut aider les entreprises à éviter un roulement coûteux et à soutenir l'avenir de leurs talents étrangers au Canada.
Une EIMT approuvée ne permet pas seulement à un travailleur d'entrer ou de rester au Canada ; elle peut également être utilisée pour obtenir 50 ou 200 points supplémentaires dans le système d'Entrée express du Canada. Pour beaucoup, ce coup de pouce détermine s'ils recevront une invitation à présenter une demande de résidence permanente (ITA).
| Type d'emploi (CNP TEER) | Points CRS accordés | Exemples d'offres d'emploi |
| TEER 00 (Gestion supérieure) | 200 points | PDG, directeur financier, directeurs de l'ingénierie |
| TEER 0-3 (rôles qualifiés) | 50 points | Chefs de projet, chefs cuisiniers, infirmières |
Un travailleur ayant un score CRS de base de 465 pourrait passer à 515 avec un LMIA de niveau supérieur, ce qui constitue un avantage significatif dans le contexte concurrentiel actuel.
Le Global Talent Stream (GTS) permet aux employeurs agréés d'obtenir une LMIA en seulement deux semaines, en évitant les longues étapes de publication d'annonces et de justification des LMIA standard.
| Profession | Programme de RP | Calendrier de transition |
| Ingénieur logiciel | CEC ou FSWP | 1 an |
| Analyste de données | CEC | 1 an |
| Ingénieur civil | FSWP ou nomination provinciale | 1-2 ans |
Ces fonctions permettent d'obtenir rapidement la RP par le biais d'Entrée express, en particulier lorsque le travailleur a acquis une année d'expérience professionnelle au Canada.
L'approbation de l'EIMT n'est pas un événement unique, le respect des conditions est contrôlé pendant une période pouvant aller jusqu'à six ans. Le non-respect des conditions peut nuire non seulement à l'employeur, mais aussi au parcours d'immigration du travailleur.
| Effet sur l'employeur | Effet sur le travailleur |
| Interdiction de présenter une nouvelle demande d'AEMT | L'offre d'emploi n'est plus valable |
| Soumis à une inspection et à des pénalités | Perte de points SIR dans le cadre d'Entrée express |
| Atteinte à la réputation dans les secteurs réglementés | Peut être inéligible à la résidence permanente |
Traiter l'EIMT comme un élément d'une stratégie de maintien en poste à long terme aide les employeurs à
Les employeurs les plus performants soutiennent les demandes de RP à un stade précoce, ce qui leur permet de constituer des équipes plus loyales.
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