El floreciente sector tecnológico de Canadá sigue atrayendo a profesionales de TI de todo el mundo, pero las reformas de la inmigración de 2025 han hecho que el proceso sea más competitivo. Con la evolución de las políticas sobre permisos de trabajo, residencia permanente (RP) y programas provinciales, los trabajadores cualificados necesitan entender el panorama cambiante para maximizar sus posibilidades de éxito.
A pesar de estos retos, sigue habiendo oportunidades disponibles a través de programas impulsados por los empleadores, flujos de candidatos provinciales centrados en la tecnología y vías de inmigración especializadas. Este artículo explora las mejores rutas para que los profesionales de TI se trasladen a Canadá, destacando los cambios políticos recientes, los obstáculos clave y las estrategias para garantizar un resultado de inmigración exitoso.
El sistema de inmigración de Canadá está experimentando cambios significativos que afectan a los profesionales de TI. Los criterios de elegibilidad más estrictos, la reducción de los objetivos de relaciones públicas y las nuevas políticas provinciales obligan a los trabajadores cualificados a enfrentarse a un proceso más competitivo.
En 2024, Canadá ajustó sus objetivos de inmigración, lo que afectó especialmente a los inmigrantes de clase económica, incluidos los profesionales de TI. El Plan de Niveles de Inmigración 2024-2026 fijó la admisión anual de residentes permanentes en 485.000 en 2024 y 500.000 tanto en 2025 como en 2026.
Los sorteos basados en la categoría Express Entry se centran ahora en ocupaciones prioritarias, incluida la tecnología, pero ha aumentado la puntuación mínima del Sistema de Clasificación Global (CRS ), lo que lo hace más competitivo para los profesionales de TI.
En noviembre de 2024, Quebec anunció una pausa en el Programa de Experiencia Quebequense (PEQ) y otros flujos de residencia permanente hasta el 30 de junio de 2025, según fuentes del gobierno provincial. Esto afecta a los licenciados internacionales y a los trabajadores cualificados en tecnología que planeaban establecerse en la provincia.
Las vías alternativas, como los permisos de trabajo específicos para empresas y los Programas Provinciales para Nominados (PNP) fuera de Quebec, son ahora fundamentales para los trabajadores del sector de las tecnologías de la información que aspiran a la inmigración canadiense.
El Global Talent Stream (GTS) sigue siendo una opción rápida de permiso de trabajo, que permite a los empleadores canadienses contratar talentos tecnológicos extranjeros en un plazo aproximado de dos semanas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que todos los plazos de tramitación son estimaciones.
Algunos Programas Provinciales para Nominados (PNP), como los de Ontario y Columbia Británica, siguen dando prioridad a los profesionales de las tecnologías de la información en el marco de los sorteos dedicados a la tecnología.
El Startup Visa Program sigue ofreciendo una vía alternativa de relaciones públicas para los empresarios tecnológicos, pero las estimaciones oficiales sitúan la tramitación en más de 37 meses; una vez más, se trata de promedios y pueden fluctuar.
Con menos plazas disponibles y criterios de selección más estrictos, los permisos de trabajo temporales se están convirtiendo en la principal vía de entrada para los profesionales de las TI.
Los PNP y la inmigración impulsada por el empleador (por ejemplo, GTS) están ganando importancia, pero los requisitos de elegibilidad varían según la provincia.
Empresas como Xideral, especializadas en la colocación de talentos informáticos, pueden ayudar a los profesionales a conseguir ofertas de trabajo, un paso cada vez más esencial para el éxito de la inmigración y que puede aumentar significativamente la puntuación CRS de un candidato o cualificarle para determinados flujos PNP.
La industria tecnológica de Canadá sigue siendo fuerte, con más de 231.400 nuevos puestos de trabajo tecnológicos añadidos en 2024, y la IA, la ciberseguridad y la computación en nube impulsando la demanda. Aunque la Express Entry es más competitiva, los programas impulsados por los empleadores y los flujos tecnológicos provinciales siguen ofreciendo opciones de inmigración por la vía rápida para los candidatos cualificados.
Empresas como Xideral ayudan a los profesionales de TI a conseguir puestos de trabajo que cumplen los requisitos de los programas de inmigración acelerada, lo que aumenta sus posibilidades de obtener permisos de trabajo y relaciones públicas.
A pesar de la fuerte demanda de talento tecnológico, las recientes reformas de inmigración han introducido umbrales de elegibilidad más altos, tiempos de procesamiento más largos y más competencia para los profesionales de TI. Muchos trabajadores cualificados necesitan ahora ofertas de trabajo o el patrocinio de un empleador para asegurarse una vía de acceso a Canadá.
Para muchos profesionales de TI, la Express Entry Express Entry ya no es suficiente para obtener la residencia permanente. Una oferta de trabajo de un empleador canadiense se ha convertido en una de las formas más fiables de inmigrar, ya que puede:
Para mejorar tus posibilidades, céntrate en:
Las vías impulsadas por los empleadores son ahora fundamentales para los profesionales de TI que deseen trasladarse a Canadá en 2025.
Con una competencia cada vez mayor y políticas más estrictas, los profesionales de TI deben posicionarse estratégicamente para la inmigración canadiense. El mejor enfoque es aprovechar los programas impulsados por los empleadores, optimizar los perfiles de Express Entry y explorar vías alternativas como PNP y permisos de trabajo.
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Canadá sigue siendo uno de los principales destinos para los profesionales de TI, pero las recientes reformas de inmigración han hecho que el proceso sea más selectivo. Los trabajadores cualificados deben adaptar sus estrategias para tener éxito, ya que los límites de la Express Entry son más elevados, las vías para obtener un RP son más estrictas y se depende cada vez más del patrocinio del empleador.
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