El sistema LMIA de Canadá funciona ahora a dos velocidades: aprobaciones en ocho días para las funciones de Global Talent Stream y colas de meses o directamente congelaciones para muchas solicitudes de bajos salarios.
En este artículo, descubrirá cómo estas normas cambiantes se desglosan en cinco flujos LMIA distintos, un método de salario más ubicación para elegir el correcto antes de anunciar, y una lista de comprobación de dos minutos que señala los riesgos salariales, de límite y de calendario antes de que puedan descarrilar su contratación.
Por qué la "adecuación a la corriente" es la nueva frontera del cumplimiento
En 2025, Service Canada ya no "arregla" las solicitudes mal presentadas, sino que las rechaza de plano. Su primera decisión ("¿Qué flujo utilizamos?") determina ahora la duración de la cola, la carga de papeleo e incluso las obligaciones del empleador, como el alojamiento o el billete de avión. Una clasificación errónea en el momento de la admisión puede convertirse en una bola de nieve de tres meses más de vacante.
Conozca los cinco flujos principales
| Flujo LMIA | Principal desencadenante | Principales obligaciones / riesgos | Procesamiento medio (2025) |
| Salario alto | Salario ≥ mediana provincial (regla del +20 %) | Plan de transición; auditoría de 2 años | ~61 días |
| Salario bajo | Salario por debajo del umbral | Límite del 10 % del sitio; pasaje aéreo y alojamiento pagados por el empleador; posibles congelaciones municipales | ~61 días |
| Flujo global de talentos (GTS) | NOC de la lista tecnológica (Categoría B) o socio designado (Categoría A) | Plan de beneficios del mercado laboral; salarios mínimos más estrictos para algunos CONs | 8 días |
| Agricultura / SAWP | Producción agrícola o cultivos de temporada | Alojamiento autorizado; fechas fijas de temporada | 8-15 días |
| PR-Apoyo | Oferta de empleo vinculada al itinerario de RP del trabajador | Comienza 8-9 meses antes de la expiración del permiso; cola más larga | ≈214 días |
Que el salario haga el primer corte
Desde noviembre de 2024, Ottawa ha redefinido un trabajo de "salario alto" como aquel que paga al menos un 20 % por encima del salario medio provincial por hora (por ejemplo, el salario medio de Ontario se sitúa ahora en unos 30,00 $, por lo que el umbral de salario alto es de unos 36,00 $). Si alcanzas o superas esa cifra, te inscribes en la categoría de salarios altos, sin cuotas por centro y con menos obligaciones para el empleador. Si se sobrepasa aunque sea por un céntimo, el puesto se reclasifica como de salario bajo, lo que conlleva un límite del 10% en el número de TFW, la obligación de pagar el billete de avión y el alojamiento al empleador y, en docenas de ciudades, la congelación total de la solicitud. En la mayoría de los casos, añadir un modesto aumento salarial del 3-4 % es más barato que pagar dos veces la tasa LMIA de 1.000 dólares, volver a anunciar y perder ocho semanas por una denegación por salario bajo.
| Provincia | 2025 Salario medio por hora (CAD) | Límite de salario alto (+20 %) |
| Alberta | $29.00 | $34.80 |
| Columbia Británica | $29.00 | $34.80 |
| Saskatchewan | $26.20 | $31.44 |
| Manitoba | $23.00 | $27.60 |
| Ontario | $30.00 | $36.00 |
| Quebec | $27.00 | $32.40 |
| Nuevo Brunswick | $23.30 | $27.96 |
| Nueva Escocia | $23.50 | $28.20 |
| Isla del Príncipe Eduardo | $22.60 | $27.12 |
| Terranova y Labrador | $25.00 | $30.00 |
| Yukón | $30.00 | $36.00 |
| Territorios del Noroeste | $34.00 | $40.80 |
| Nunavut | $33.00 | $39.60 |
Fuente: Bolsa de Empleo del Gobierno de Canadá, enero de 2025.
La ubicación también es ahora un filtro
Desde septiembre de 2024, Service Canada rechaza automáticamente cualquier LMIA de bajos salarios presentada en un área metropolitana censada (CMA ) donde la tasa de desempleo móvil de 3 meses sea del 6% o superior. La lista negra abarca actualmente 24 regiones urbanas, desde Windsor y Winnipeg hasta Halifax, y se actualiza trimestralmente. Sólo cuatro sectores esenciales (agricultura, producción alimentaria, construcción y sanidad) están exentos.
Para todas las demás ocupaciones, los empresarios deben
- Aumentar el salario para entrar en la corriente de salarios altos.
- Pasar a la Corriente de Talento Global si la NOC cumple los requisitos.
- Contratar en un lugar por debajo del umbral del 6 %.
Québec impone una barrera adicional: todas las solicitudes de Bajo Salario vinculadas a lugares de trabajo en Montreal o Laval están suspendidas hasta el 30 de noviembre de 2025, independientemente del sector. Los equipos de RR.HH. de esas ciudades deben optar por estrategias de salarios elevados, GTS o traslados dentro de la empresa y estar atentos a los boletines trimestrales de la MIFI por si se producen cambios en la política.
Lista de comprobación "Stream Selector" de dos minutos
| Paso | Pregunta | En caso afirmativo | En caso negativo |
| 1 | ¿Salario ≥ mediana + 20 %? | Presente la declaración de salarios elevados (o GTS si cumple los requisitos) | Vaya al paso 2 |
| 2 | NOC en la lista de técnicos del GTS o remisión de categoría A? | Presentar GTS (≈ 8 días de tramitación) | Ir al paso 3 |
| 3 | Lugar de trabajo en un CMA con ≥ 6 % de desempleo (o congelación de Montreal/Laval)? | Se rechazará el salario bajo → aumentar el salario o cambiar de flujo | Ir al paso 4 |
| 4 | ¿Las contrataciones de Low-Wage harán que el centro supere el tope del 10 %? | Aumentar el salario o pasar a GTS/Salario alto | Ir al paso 5 |
| 5 | ¿Necesita al trabajador en la obra en un plazo de 90 días? | Elija GTS, SAWP o una ruta exenta de LMIA | Los plazos para salarios altos/bajos son aceptables |
Escollos ocultos y cómo evitarlos
Incluso los departamentos de RRHH bien gestionados pueden verse sorprendidos por errores de última hora. Analice las siguientes trampas para poder solucionarlas antes de que se conviertan en rechazos o vacíos de permisos.
- Cap creep - Las contrataciones estacionales o a corto plazo pueden hacer que su centro supere el límite del 10 % de Salarios Bajos, cerrando la puerta a futuras solicitudes de Salarios Bajos.
- Desviación salarial : los aumentos de mitad de año que no siguen el ritmo de la media provincial pueden empujar un puesto con un salario alto al territorio de los salarios bajos en el momento de la renovación, provocando topes y costes.
- ReferenciasGTS caducadas: las referencias de categoría A tienen una vida útil; si se dejan caducar, el siguiente candidato vuelve a la cola de 61 días.
- Congelar los puntos ciegos: la presentación de un expediente desde una oficina central que cumpla las normas no salvará a un centro satélite en un CMA con un alto nivel de desempleo; la ubicación del centro de trabajo rige el expediente.
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