Los fallos de cumplimiento no son iguales en todos los sectores. Desde las flotas de camiones a los proveedores de atención sanitaria, cada industria se enfrenta a vulnerabilidades únicas que pueden dar lugar a multas elevadas, suspensiones de varios años y daños permanentes a su reputación.
Esta guía explora los errores más comunes, respaldados por casos reales de cumplimiento de la normativa, y cómo puede proteger su empresa.
El sector del transporte registra sistemáticamente algunas de las sanciones más elevadas de Canadá. Los organismos reguladores prestan especial atención a las empresas de transporte por carretera debido a sus complejos horarios de trabajo, operaciones transfronterizas y frecuentes horas extraordinarias.
En 2024, un grupo de empresas de transporte en BC fue multado con más de 2,4 millones de dólares combinados por registros inconsistentes y registros salariales no verificados, lo que demuestra la voluntad de los reguladores de emitir sanciones máximas por incumplimientos repetidos.
Las empresas de construcción se enfrentan a mayores riesgos de cumplimiento debido a los niveles de subcontratación, la rápida evolución de las tareas y la elevada rotación de personal.
Las empresas de construcción que permiten la subcontratación por capas a menudo pierden visibilidad sobre si los trabajadores extranjeros están siendo supervisados y pagados adecuadamente, estableciendo la "combinación tóxica" que conduce a sanciones severas.
A una empresa constructora de Ontario se le suspendió la contratación de trabajadores extranjeros durante cinco años después de que los inspectores detectaran contratos incompletos, infracciones salariales y falta de cooperación reiterada.
Los proveedores de servicios sanitarios se enfrentan a retos de cumplimiento adicionales, especialmente en lo que respecta a la verificación de licencias y credenciales en las distintas provincias.
Las inspecciones de cumplimiento se cruzan con las obligaciones de privacidad. Los empleadores del sector sanitario deben compartir registros al tiempo que protegen la información de los pacientes en virtud de las leyes provinciales sobre datos sanitarios.
Un centro de cuidados a largo plazo de Alberta fue multado con más de 150.000 dólares por no presentar pruebas de las licencias y el desarrollo profesional del personal, a pesar de múltiples recordatorios.
Las empresas tecnológicas de rápido crecimiento a veces subestiman la rapidez con la que el cumplimiento de la normativa puede desbaratarse.
Una empresa de SaaS de Vancouver recibió una multa de 100.000 dólares después de que las auditorías revelaran que los contratos carecían de detalles salariales claros y que las funciones no estaban respaldadas por exenciones de la LMIA.
Los empresarios del sector manufacturero a menudo dependen de grandes plantillas estacionales, lo que dificulta especialmente el mantenimiento de registros coherentes.
Los picos de producción estacionales suelen tentar a las empresas a tomar atajos, especialmente en los registros de formación y la actualización de las tareas, lo que crea las condiciones para que se repitan las infracciones.
Un fabricante de Quebec fue suspendido del TFWP después de que los inspectores encontraran empleados trabajando fuera de sus códigos NOC y recibiendo horas extraordinarias no registradas. Estos problemas persistieron durante más de dos años.
Algunos empresarios aparecen repetidamente en la lista de incumplimiento de Canadá. La cadena Canadian Brewhouse, por ejemplo, apareció siete veces en entidades relacionadas, lo que demuestra que las sanciones por sí solas no siempre impulsan el cumplimiento. Este patrón indica problemas sistémicos: controles internos deficientes, falta de responsabilidad y una cultura de tratar los requisitos LMIA como opcionales.
Caso destacado:
Ninguna empresa es demasiado grande o tiene demasiada reputación para evitar el escrutinio. En muchos casos, el daño a la reputación supera con creces la multa económica.
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