Cet article explique qui est admissible et comment fonctionne le processus. L'évolution de la politique canadienne contribue à réduire les périodes d'inactivité des TET, ce qui offre une plus grande souplesse aux travailleurs et aux employeurs. Si vous êtes un travailleur étranger qui envisage de changer d'emploi en 2025, cette mise à jour pourrait avoir une incidence directe sur vos options.

Pourquoi le Canada permet-il aux TET de changer d'employeur pendant la période d'attente?

Par le passé, les TET titulaires d'un permis spécifique à un employeur devaient attendre des semaines la décision d'IRCC avant de commencer un nouvel emploi. Le gouvernement a reconnu que cela créait des lacunes inutiles en matière d'emploi, des difficultés financières et des inefficacités sur le marché du travail. Cette politique publique, en vigueur depuis 2020 et mise à jour en 2025, garantit que les TET qualifiés qui se trouvent déjà au Canada peuvent changer d'emploi plus rapidement pendant que leur nouvelle demande de permis de travail est en cours de traitement.

Fonctionnement de la politique publique temporaire de 2025

En vertu de l'article 25.2 de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR), IRCC accorde une exemption temporaire : les TET admissibles peuvent commencer à travailler dans leur nouveau rôle immédiatement après avoir soumis une demande de permis de travail valide et demandé une autorisation provisoire de travailler.

Cela permet aux employeurs de répondre à des besoins urgents de main-d'œuvre et aux travailleurs de maintenir leur stabilité financière, même si les délais de traitement des demandes de permis de travail restent longs.

Qui peut bénéficier de cette politique?

Cette politique s'applique à plusieurs scénarios courants :

• Lestravailleurs licenciés qui trouvent un nouvel emploi.
• Lesemployés à la recherche d'une meilleure rémunération ou d'une évolution de carrière.
• Lestravailleurs qui changent de rôle au sein de la même entreprise.
• Conflit ou incompatibilité surle lieu de travail .
• Les personnes qui passent d'un employeur à un autre dans le cadre du PTET ou du programme de mobilité internationale.

Explication des conditions d'admissibilité

Pour être admissible, le TET doit

• être physiquement présent au Canada
• Détenir un statut de résident temporaire valide.
• Avoir soumis une nouvelle demande de permis de travail ou une demande de renouvellement de permis de travail pour le nouvel emploi.
• Demander une autorisation provisoire par le biais du portail en ligne d'IRCC ou d'un autre format.
• Avoir une offre d'emploi répondant aux conditions du PTET ou de l'IMP. Cela signifie que :
  • Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), l'employeur peut avoir besoin d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) valide confirmant qu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste.
  • Dans le cadre du programme de mobilité internationale (PMI), l'offre d'emploi peut être exemptée d'EIMT si elle relève de catégories telles que les transferts au sein de l'entreprise, les professionnels de l'ALENA/USMCA, les permis de travail ouverts pour les conjoints ou les exemptions spéciales pour les travailleurs vulnérables.

Dans les deux cas, l'offre d'emploi doit répondre aux exigences du programme d'IRCC afin de s'assurer que le travailleur est autorisé à occuper le nouveau poste.

Les travailleurs dont le statut est maintenu peuvent également introduire une demande si leur nouvel emploi diffère de leur permis précédent.

Principales exemptions légales

Normalement, les travailleurs étrangers temporaires (TET) au Canada ne peuvent pas commencer à travailler pour un nouvel employeur avant que Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) n'ait pleinement approuvé leur nouveau permis de travail. Il en résulte souvent de longues périodes d'attente sans revenus.

Dans le cadre de la politique publique temporaire 2025, IRCC autorise des dérogations à certaines règles juridiques afin que les travailleurs éligibles puissent commencer leur nouvel emploi pendant que leur demande de permis est encore en cours de traitement :

• Paragraphe 183(1)(b) : autorisation de travailler. Normalement, les travailleurs ne sont pas autorisés à travailler sans autorisation préalable. Cette dérogation leur permet de commencer à travailler pour le nouvel employeur une fois qu'ils ont introduit leur demande de permis de travail et demandé une autorisation provisoire.
• Sous-paragraphe 185(1)(b) : conditions relatives à l'employeur et à la profession. En règle générale, les travailleurs sont limités à un seul employeur, à un seul poste et à des tâches spécifiques. Cette dérogation supprime temporairement ces restrictions, ce qui permet au travailleur de changer d'employeur et de poste.
• Article 196 : nécessité d'un permis de travail valide avant de commencer. En règle générale, un permis de travail valide doit être délivré avant de commencer à travailler. Cette dispense permet aux travailleurs éligibles de commencer à travailler pendant que leur nouvelle demande est encore en cours de traitement.

Ces dispenses restent valables jusqu'à ce qu'IRCC prenne une décision ou que la demande soit retirée.

L'importance de cette politique pour l'économie canadienne

Cette politique aide le Canada à mieux utiliser les travailleurs étrangers qualifiés qui se trouvent déjà dans le pays. Au lieu d'obliger les employeurs à attendre de nouvelles embauches internationales, les entreprises peuvent rapidement pourvoir les postes vacants avec des travailleurs expérimentés qui connaissent les normes de travail canadiennes.

Les délaisde traitement actuels étant en moyenne de 234 jours, les longues périodes d'attente étaient auparavant à l'origine de pénuries de main-d'œuvre, en particulier dans des secteurs critiques tels que les soins de santé, la construction, l'agriculture et les services. Permettre aux travailleurs étrangers temporaires de changer d'employeur plus rapidement réduit les pertes de productivité, évite les écarts de revenus pour les travailleurs, favorise la continuité des activités et renforce la compétitivité du Canada.

Ce que cela signifie pour les TET et les employeurs

Cette politique présente d'importants avantages tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Par exemple, un aide-soignant dont l'employeur ferme l'entreprise de manière inattendue peut rapidement accepter une nouvelle offre d'emploi sans avoir à attendre des mois l'approbation d'IRCC. De même, un ouvrier du bâtiment qui reçoit une offre mieux rémunérée d'une autre entreprise peut effectuer une transition immédiate tout en conservant son statut de travailleur légal.

Pour les travailleurs :

• Pas de période d'inactivité forcée dans l'attente des décisions de l'IRCC.
• Plus grande flexibilité pour rechercher un meilleur emploi.
• Réduction du stress financier pendant les transitions professionnelles.

Pour les employeurs :

• Embarquement plus rapide des candidats déjà présents au Canada.
• Réduction des délais d'embauche causés par les délais de traitement des permis de travail.
• Permet aux entreprises de répondre rapidement à l'évolution des besoins en main-d'œuvre.
• Cette politique favorise une meilleure adéquation de la main-d'œuvre tout en protégeant le statut juridique des travailleurs, la continuité des revenus et la stabilité économique globale.

Date d'entrée en vigueur et expiration de la politique

Cette politique publique abroge et remplace la politique publique temporaire émise lors de la pandémie de COVID-19, qui a été signée le 6 mai 2020. La version actuelle de la politique prend effet 12 semaines après la date de signature et reste en vigueur jusqu'à ce qu'elle soit révoquée par le ministre de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté du Canada. En 2025, elle est toujours active et applicable.

Perspectives d'avenir

Cette politique continue de répondre aux besoins du Canada en matière de main-d'œuvre tout en offrant une certaine souplesse aux travailleurs étrangers temporaires. Elle reste en vigueur indéfiniment, sauf si elle est révoquée par le ministre de l'Immigration. Elle demeure en vigueur indéfiniment, à moins qu'elle ne soit révoquée par le ministre de l'Immigration.

Les TET et les employeurs doivent surveiller les annonces d'IRCC, car des ajustements futurs pourraient avoir lieu en fonction des conditions du marché.

Il peut être complexe de s'y retrouver dans les règles changeantes du Canada en matière de permis de travail. Vous ne savez pas comment ces politiques s'appliquent à votre situation ? Faites une évaluation gratuite avec AskAïa pour explorer vos meilleures options en matière d'immigration.