Les règles de l'EIMT au Canada varient selon les provinces et les secteurs. Connaître la différence peut faire gagner du temps, de l'argent et éviter des problèmes juridiques. Ce guide se concentre sur les secteurs du Québec, de l'agroalimentaire, de la construction et de la technologie, où les règles changent rapidement.
Si vous embauchez ou cherchez du travail, cet article présente les plafonds et les exemptions propres à chaque région, ainsi que leur incidence sur les approbations d'EIMT en 2025.
Contexte : Variations de l'EIMT au Canada
L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un outil fédéral. Cependant, des provinces comme le Québec appliquent leurs propres règles. Certains secteurs sont exemptés de publicité, tandis que d'autres sont soumis à des gels ou à des plafonds stricts.
Les employeurs et les travailleurs doivent s'adapter à ce système disparate, en particulier dans les domaines très demandés ou très réglementés comme l'agriculture, la technologie et la construction.
Le Québec : Exemptions uniques et gel de la construction
Le Québec traite les EIMT différemment. Sa liste d'EIMT simplifiée comprend plus de 100 professions qui échappent aux règles fédérales en matière d'offres d'emploi. Cela permet d'accélérer l'embauche de cuisiniers, de chauffeurs et de travailleurs du secteur manufacturier.
Un gel reste en place pour la plupart des EIMT de la construction dans la région métropolitaine de Montréal, à Laval et dans l'Outaouais. Ce moratoire, prolongé jusqu'au 30 novembre 2025, empêche les employeurs d'embaucher des gens de métier étrangers par l'entremise d'un EIMT dans ces régions.
L'embauche de techniciens est également localisée. Le Québec n'utilise pas le programme fédéral Global Talent Stream (GTS). Il offre plutôt des options comparables de traitement accéléré dans son propre cadre.
Principales différences au Québec
| Région | Règle du Québec | Règle fédérale |
| Publicité | Liste simplifiée (exemption) | Publicité obligatoire |
| Construction | Gel de la LMIA dans les grandes villes | Autorisée dans la plupart des régions |
| Volet technologique | Procédure accélérée spécifique au Québec | Filière des talents mondiaux (2 semaines) |
Agroalimentaire : exemptions nationales, différences locales
Le projet pilote d'immigration dans le secteur agroalimentaire, prolongé jusqu'au 14 mai 2025, prévoit des exemptions sectorielles de l'EIMT pour la transformation de la viande, le travail en serre et la culture de champignons.
Ces fonctions sont éligibles à l'EIMT toute l'année et suivent des procédures simplifiées. Dans des provinces comme le Manitoba et la Saskatchewan, les demandes sont traitées plus rapidement en raison de graves pénuries de main-d'œuvre.
Au Québec, les employeurs doivent également respecter les normes de langue française et de rémunération fixées par les autorités provinciales.
Exemple de comparaison des délais de traitement : Comparaison des délais de traitement
| Province | Agroalimentaire EIMT Délai moyen moyen |
| Manitoba | 3 à 4 semaines |
| Ontario | 5 à 7 semaines |
| Québec | 6 à 8 semaines + exigence du français |
Secteur technologique : EIMT accélérée via le SMT
Ce programme fédéral n'est pas utilisé au Québec. Au lieu de cela, le Québec maintient ses propres critères et processus d'embauche dans le domaine de la technologie.
Dans des provinces comme la Colombie-Britannique, l'Ontario et l'Alberta, GTS soutient à la fois le recrutement de startups et d'entreprises technologiques.
Aperçu de l'admissibilité au SMT
| Rôle | Seuil salarial | Traitement par le SMT |
| Ingénieur en logiciel | Salaire normal | 2 semaines |
| Scientifique de données | Salaire normal | 2 semaines |
| Concepteur d'interface utilisateur | Non éligible | LMIA standard |
La construction : Le secteur le plus restreint
Le secteur de la construction est confronté à certaines des règles les plus rigides en matière d'EIMT au Canada. Au Québec, la plupart des métiers ne peuvent pas bénéficier de l'EIMT dans les centres urbains en raison de l'influence des syndicats et des mandats locaux.
L'Alberta impose un plafond de 10 % sur la proportion de travailleurs étrangers temporaires par entreprise. L'Ontario applique des restrictions similaires dans les zones syndiquées, en particulier dans la région du Grand Toronto.
Les employeurs doivent explorer d'autres solutions, comme la mobilité interprovinciale ou le Programme de mobilité internationale (PMI).
Limites de l'EIMT dans le secteur de la construction
| Province | Restrictions |
| Québec | Gel à Montréal, Laval, Outaouais |
| Alberta | Plafond de 10 % de la main-d'œuvre |
| Ontario | Restrictions dans les zones syndicales de la région du Grand Toronto |
Stratégies recommandées dans le cadre de l'EIMT, par province
Les employeurs et les travailleurs étrangers doivent aligner leurs stratégies d'embauche sur les conditions régionales de l'EIMT. Ce tableau résume les approches optimales pour naviguer dans les règles provinciales, tirer parti des exemptions et éviter les plafonds ou les restrictions.
| Province | Stratégie recommandée |
| Québec | Utiliser la liste simplifiée de l'EIMT, explorer le PMI pour les métiers à accès restreint. |
| Ontario | Utiliser le SGT pour la technologie, éviter les zones de restriction syndicale dans la construction |
| Alberta | Utiliser le SMT, surveiller le plafond de 10 % pour les travailleurs étrangers |
| Manitoba | Donner la priorité aux rôles de l'agroalimentaire, en particulier aux emplois dans les secteurs de la viande et de la serriculture |
| COLOMBIE-BRITANNIQUE | Utiliser le SMT et l'EIMT standard pour les postes à forte demande |
Ce que cela signifie pour les employeurs et les travailleurs
Il est essentiel de comprendre les règles régionales en matière d'EIMT. Le Québec offre un accès simplifié à certaines professions, mais impose des interdictions strictes dans d'autres. Les métiers de l'agroalimentaire sont compatibles avec l'EIMT à l'échelle nationale. L'embauche dans le secteur de la technologie est accélérée au niveau fédéral, mais pas au Québec.
La construction reste le secteur le plus restreint. Les employeurs doivent aligner leurs offres d'emploi sur les critères d'admissibilité propres à chaque région. Il est conseillé aux travailleurs de cibler les provinces et les secteurs où les politiques sont ouvertes et les délais plus courts.
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