Depuis janvier 2025, le Canada renforce les règles relatives aux demandes d'AIMT pour les bas salaires, en limitant l'embauche dans les régions à fort taux de chômage. Cette mesure vise à donner la priorité aux emplois pour les travailleurs canadiens et à réduire la dépendance à l'égard de la main-d'œuvre étrangère temporaire.
Pour les employeurs des secteurs concernés, cela pourrait se traduire par des difficultés de recrutement, tandis que les travailleurs étrangers pourraient avoir besoin d'explorer d'autres voies pour rester au Canada.
Pourquoi le Canada met-il en œuvre ces changements ?
Le Canada utilise depuis longtemps le PTET pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre, mais son impact sur les marchés de l'emploi locaux suscite de plus en plus d'inquiétudes. Le gouvernement veut s'assurer que les employeurs se tournent d'abord vers la main-d'œuvre nationale avant de faire appel à la main-d'œuvre étrangère.
Dans le cadre de cet effort, depuis le 26 août 2024, les demandes d'AIMT pour des emplois à bas salaires ne seront plus acceptées dans les régions métropolitaines de recensement (CMA) où le taux de chômage est égal ou supérieur à 6 %. Cette liste de régions soumises à des restrictions sera mise à jour tous les trois mois, la prochaine mise à jour étant prévue pour avril 2025.
Les nouvelles restrictions du gouvernement sur les EIMT pour les travailleurs à bas salaire s'inscrivent dans une réforme plus large du système des EIMT. En effet, le Canada envisage également de supprimer les points liés aux EIMT dans Entrée express, un changement majeur pour ceux qui visent la résidence permanente.
Principaux changements apportés par la nouvelle politique
La nouvelle réglementation introduit des conditions plus strictes pour l'embauche de travailleurs étrangers faiblement rémunérés :
- Les demandes d'AIMT pour des emplois à bas salaires sont interdites dans les régions métropolitaines de recensement où le taux de chômage est supérieur à 6 %.
- Les seuils salariaux pour les postes à haut salaire augmentent de 20 % depuis novembre 2024.
- Exigences plus strictes pour prouver le manque de travailleurs canadiens disponibles avant d'embaucher des étrangers.
Ces mesures visent à réduire la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers temporaires et à encourager les employeurs à offrir de meilleurs salaires et conditions pour attirer les travailleurs locaux.
Quelles sont les industries concernées ?
Les secteurs qui dépendent fortement de la main-d'œuvre étrangère faiblement rémunérée ressentiront l'impact de ces mesures :
- l'hôtellerie et la restauration
- Le commerce de détail et le service à la clientèle
- l'entreposage et la logistique.
Toutefois, certains secteurs restent exemptés de ces restrictions, notamment
- l'agriculture primaire
- l'industrie alimentaire
- la construction
- les soins de santé.
Ces exemptions reconnaissent les besoins critiques en main-d'œuvre de ces secteurs.
Réactions des employeurs et des travailleurs
Les employeurs des secteurs concernés s'inquiètent des pénuries de main-d'œuvre, arguant du fait que les travailleurs locaux sont souvent réticents à accepter des emplois physiquement exigeants ou mal rémunérés. De nombreuses entreprises pourraient être amenées à augmenter les salaires ou à adapter leurs stratégies d'embauche pour se conformer aux nouvelles réglementations.
Pour les travailleurs étrangers temporaires qui se trouvent déjà au Canada, ces changements pourraient limiter leur capacité à renouveler leur permis de travail, d'où l'importance de vérifier les taux de chômage dans leur région avant de faire une demande d'EIMT.
Quelles sont les options pour les travailleurs étrangers ?
Si vous êtes un travailleur étranger touché par ces changements, envisagez les solutions suivantes :
- Explorer d'autres programmes d'immigration - Le Programme des candidats des provinces (PCP) et Entrée express offrent des options de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés.
- Trouver des employeurs dans des secteurs exemptés - Les emplois dans les secteurs de l'agriculture, de la construction et des soins de santé sont toujours admissibles aux approbations de l'EIMT.
- Améliorez vos compétences - L'obtention d'une certification ou d'une formation canadienne peut vous aider à vous qualifier pour des postes mieux rémunérés qui ne sont pas soumis à des restrictions.
Conclusion : Un paysage changeant pour les travailleurs étrangers
Ces nouvelles restrictions liées à l'EIMT reflètent les efforts déployés par le Canada pour trouver un équilibre entre l'immigration et la protection de l'emploi. Pour les employeurs, cela signifie qu'il faut repenser les stratégies d'embauche, tandis que pour les travailleurs étrangers, cela souligne la nécessité de se tenir informé et d'explorer d'autres voies pour rester au Canada.
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