OS de mobilité globale pour les talents internationaux

Askaia est la plaque tournante de la gestion des talents internationaux. Les équipes RH, People Ops et Talent Acquisition utilisent Askaia pour centraliser la mobilité mondiale, la conformité à l'immigration et la planification des effectifs pour les employés internationaux. Vous bénéficiez d'un suivi en temps réel des visas de travail, de renouvellements automatisés, d'un Global Talent ID pour chaque employé et d'informations sur la rétention qui transforment des processus fragmentés en un système prévisible et évolutif. Les investisseurs apprécient Askaia en tant que plateforme récurrente, basée sur des données, qui réduit les risques et améliore la rétention au-delà des frontières.

Les cabinets d'avocats font du travail juridique et des dépôts. Askaia offre à votre équipe une visibilité continue, des alertes prédictives et un seul endroit pour gérer les permis, les documents, les statuts, les options de mobilité et les signaux de rétention dans tous les pays.

De nombreuses plateformes SIRH gèrent l'ensemble du personnel. Askaia complète votre SIRH pour le segment international - en ajoutant les calendriers d'immigration, les flux de renouvellement et la planification de la mobilité qui manquent à votre système RH principal.

Non. Askaia complète votre système. Conservez votre logiciel RH/ATS ; Askaia s'intègre à la population internationale enconsolidant lesdélais de délivrance des permis, les documents, les changements de statut et les données relatives à la mobilité/rétention. Nous pouvons synchroniser les champs clés avec votre SIRH ou les exporter si nécessaire.

Aujourd'hui, Askaia couvre l'ensemble du Canada (programmes fédéraux et parcours provinciaux). D'autres pays sont en préparation. Si vous êtes en expansion, n'hésitez pas à nous contacter - nouspourrons partager notre feuille de route et discuter de vos itinéraires et échéances spécifiques.

La plupart des équipes importent une feuille de calcul et passent rapidement à l'action. Nous fournissons une configuration guidée, des modèles et une courte formation afin que vous puissiez bénéficier d'un suivi en temps réel, d'alertes de renouvellement automatisées et d'un coffre-fort sécurisé fonctionnant rapidement - avec un minimum d'implication informatique.

Askaia assure une couverture en temps réel des politiques d'immigration canadiennes et diffuse des alertes prédictives bien avant les échéances. Nous suivons les changements au niveau fédéral et dans chaque province: Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve et Labrador, Nouvelle-Écosse, Ontario, Île-du-Prince-Édouard, Québec, Saskatchewan. Vous verrez ce qui est dû, ce qui est à risque et les prochaines étapes - réduisant ainsi les amendes, le désabonnement et les crises de dernière minute.

Un dossier portable et vivant pour chaque employé international : statut actuel, éligibilité au travail, dates clés et options pour l'étape suivante (renouvellement, extension, mobilité). Les RH gagnent en clarté pour la planification; les employés ont une meilleure visibilité de leur parcours, ce qui améliore l'expérience et la fidélisation.

Les équipes font généralement état des résultats suivants

• Zéro renouvellement manqué (alertes prédictives + flux de travail automatisés)

• Réduction significative des coûts administratifs (moins de suivi manuel et de travail en amont)

• Plus de 100 heures de RH économisées par an (dossiers centralisés + automatisation)

• Meilleure rétention (options de mobilité claires et moins de surprises sur le statut)

  Ces résultats se traduisent par une réduction des risques, une plus grande stabilité de la main-d'œuvre et un recrutement mondial évolutif.

Non, Askaia n'est pas un cabinet d'avocats. Nous sommes un logiciel qui améliore la visibilité, la collaboration et l'exécution. Nous pouvons collaborer avec vos avocats ou partenaires pour la stratégie juridique et les dépôts, tandis que votre équipe gère un processus prévisible et vérifiable dans Askaia.

La sécurité et la confidentialité sont intégrées. Nous utilisons le cryptage en transit et au repos, le contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC), les options SSO/SAML, les journaux d'audit et les autorisations granulaires pour les documents et les données des employés. Nous pratiquons l'accès avec le moins de privilèges possible, effectuons des contrôles de sécurité réguliers et soutenons la protection de la vie privée dès la conception (minimisation des données, limitation de la finalité). Nous appliquons des pratiques strictes en matière de confidentialité (par exemple, conformes au GDPR) et nous pouvons discuter des besoins en matière de résidence des données pour les clients canadiens. Vos données vous appartiennent, elles sont exportables sur demande.

Un simple abonnement au Hub, par employé et par mois - pas defrais d'installation, pas de coûts cachés. Une tarification transparente, basée sur l'utilisation, qui s'adapte à votre population internationale. Renseignez-vous sur les plans d'entreprise si vous gérez des équipes plus importantes ou des entités multiples.

Vous contrôlez l'accès à l'aide de permissions et de rôles. Les administrateurs RH voient tout, les managers ont des vues limitées, les employés peuvent accéder à leurs propres documents et statuts lorsque vous l'autorisez. Les pistes d'audit permettent de savoir qui a fait quoi et quand.

Unaccompagnement en direct, des modèles de démarrage rapide et une assistance réactive. Nous formons vos administrateurs aux meilleures pratiques en matière de gestion des talents internationaux, de conformité à l'immigration et de planification de la mobilité, afin que vous réalisiez rapidement la valeur ajoutée et que vous puissiez évoluer en toute confiance.