Travailler au Canada sans EIMT: qui peut en bénéficier en 2025 ?

Le système complexe des permis de travail au Canada décourage souvent les travailleurs qualifiés et les employeurs. La voie normale, l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), peut prendre des mois, coûter des centaines de dollars et impliquer des obligations strictes de la part de l'employeur. Heureusement, il existe une alternative plus rapide pour les ressortissants de certains pays.

Dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), le Canada accorde des permis de travail exempts d'EIMT aux personnes admissibles dont les pays d'origine ont signé des accords de libre-échange (ALE) avec le Canada. Ces permis réduisent les délais de traitement et les formalités administratives, ce qui permet aux professionnels d'accéder plus rapidement aux opportunités canadiennes.

Contexte : Qu'est-ce qu'un permis de travail dispensé de l'EIMT ?

Normalement, les employeurs canadiens qui embauchent des travailleurs étrangers doivent démontrer qu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste. C'est l'essence même de l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).

Toutefois, le programme de mobilité internationale (PMI) prévoit des dérogations à cette obligation pour les travailleurs étrangers qui apportent au Canada de vastes avantages économiques, culturels ou autres avantages concurrentiels. Les accords commerciaux internationaux constituent l'une des principales sources de ces exemptions.

Les permis de travail délivrés dans le cadre du PMI ne nécessitent pas d'EIMT, mais requièrent une offre d'emploi, une soumission via le portail de l'employeur d'IRCC et le paiement d'une taxe de mise en conformité.

Pays pouvant bénéficier d'une exemption au titre de l'accord LMIA par le biais d'accords commerciaux

Les ressortissants des pays suivants peuvent bénéficier de permis exempts d'EIMT en vertu des accords de libre-échange conclus par le Canada. Ces permis sont généralement disponibles pour des professions spécifiques énumérées dans l'annexe de chaque accord :

L'éligibilité dépend également des annexes spécifiques à la profession et de la preuve des qualifications.

Indicateurs : Permis de travail basés sur l'EIDM ou exemptés de l'EIDM (données de 2024)

Il est essentiel pour la planification de comprendre les différences de délais et de complexité entre les permis basés sur l'EIMT et les permis exemptés de l'EIMT. Voici comment ils se comparent :

Source : IRCC Open Data, 2024 ; CIC News, 2025 : IRCC Open Data, 2024 ; CIC News, 2025.

Exemples de cas

Ces cas montrent comment les permis exemptés de l'EIMT accélèrent l'entrée sur le marché du travail canadien et ouvrent la voie à la résidence permanente dans le cadre de divers programmes fédéraux et provinciaux.

Principales exigences et documentation

Pour demander un permis dispensé de l'EIMT en vertu d'un accord commercial, le demandeur doit fournir les documents suivants

• une preuve de citoyenneté d'un pays admissible
• Une lettre d'offre d'emploi avec des conditions détaillées
• Une preuve des qualifications, telles que les diplômes et l'expérience.
• Untitre de poste correspondant à l'annexe, aligné sur la liste des professions de l'accord.

Les employeurs doivent

• Soumettre l'offre via le portail employeur d'IRCC
• Payer les frais de conformité de 230 dollars canadiens (sauf en cas d'exemption).

Perspectives pour les employeurs : Pourquoi c'est important en 2025

Les pénuries de main-d'œuvre, les longs délais de l'EIMT et les risques croissants d'audit ont rendu l'embauche en exemption de l'EIMT de plus en plus attrayante pour les employeurs canadiens. Les avantages sont les suivants

• Réduction de la charge administrative: pas de publication d'offres d'emploi ni de preuve de l'existence d'un marché du travail.
• Recrutement plus rapide: un temps de traitement réduit signifie une intégration plus rapide.
• Risque réduit: moins de rejets dus à des erreurs formelles ou à des conditions non remplies
• Meilleure protection contre les audits: processus rationalisés via le portail de l'employeur.

Cependant, les employeurs restent responsables. Selon le CESD, 11 % des employeurs ayant fait l'objet d'un audit en 2024 ont été jugés non conformes en raison d'une documentation inadéquate ou d'une mauvaise utilisation des exemptions.

Ce que les immigrés doivent faire ensuite

Si vous êtes un professionnel originaire de l'un des pays admissibles, vous pourriez être en mesure de travailler au Canada plus rapidement en présentant une demande dans le cadre d'un volet exempté de l'EIMT. Le tableau suivant présente les étapes essentielles et ce que chacune d'elles permet d'accomplir.

Tableaurécapitulatif

Chacune de ces étapes permet d'obtenir une autorisation de travail à court terme et de planifier l'immigration à long terme. En vérifiant l'éligibilité de votre profession et en vous assurant que les documents sont corrects dès le départ, vous augmentez considérablement vos chances de réussite.

Vous pouvez être admissible à un permis de travail canadien sans EIMT. L'admissibilité dépend de votre citoyenneté, de votre profession et de l'habitude qu'a votre employeur d'utiliser ce système simplifié.

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